Conseil auprès de l’équipe RH France : 

Répondre aux différentes interrogations de l’équipe RH France en matière de droit social et apporter une dimension conseil dans la gestion des différentes situations rencontrées par les opérationnels
Contribuer à sécuriser les différentes procédures mises en œuvre au sein de l’équipe RH France notamment en matière de procédures disciplinaires 
Contribuer à la mise à jour des procédures / documents réglementaires
Assurer l’information auprès des équipes RH France sur les évolutions ayant un impact en matière de droit social
Participer à la professionnalisation de l’équipe RH par l'animation de formations dédiées et l'élaboration de documentations pratiques

Contribuer à la gestion des relations sociales : 

Préparer et organiser les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel) en lien avec La Directrice des Ressources Humaines.

Veille juridique

Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies.

Vous avez idéalement :

Vous êtes pragmatique et possédez un esprit d'analyse et de synthèse, ainsi que de la rigueur, du sens de l'organisation et de la confidentialité. 

Vous êtes reconnu(e) pour votre maîtrise rédactionnelle 

Une entreprise en forte croissance, avec beaucoup de défis et qui responsabilise l’ensemble des collaborateurs
Une bienveillance partagée par tous, quel que soit le service et le niveau hiérarchique
Une expertise dans la création d’innovation : du concept produit à la commercialisation sur kiosk

Juriste en droit social (Confirmé)