Werkstudent (m/w/d) für die Fernsehforschung

Stellenbeschreibung

Unser Ziel ist die Ermittlung der TV-Quoten, wobei der Schwerpunkt unseres Teams auf der methodischen Betreuung des GfK-Fernsehforschungspanels liegt. Dazu gehören beispielsweise Datenaktualisierungen, methodische Weiterentwicklungen und Qualitätssicherung. Wir suchen engagierte Werkstudent:innen (m/w/d), um unser Team bei der jährlich stattfindenden Strukturerhebung in der Feldphase zu unterstützen.

Deine Aufgaben:

• Rücklauferfassung inkl. inhaltlicher Kontrolle der Papier- und Online Fragebogen
• Codierung der eingescannten Papier Fragebogen
• Nacherhebung Fragebogeninhalte (telefonisch)
• Scannen, Verifizieren und Kontrolle der Datensätze

Deine Voraussetzungen:

• Du studierst z.B. Marketing, BWL / VWL, Soziologie, Psychologie oder einen vergleichbaren Studiengang im Bachelor oder Master
• Du hast Spaß am Thema Medienforschung
• Du bist eine motivierte Persönlichkeit, die sich gerne mit ihrem Arbeitsstil in ein engagiertes Team integriert
• Du zeichnest dich durch analytische Fähigkeiten aus und dein Fokus liegt auf einem guten Arbeitsergebnis
• Du hast gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse
• Du hast im Zeitraum vom 01.08. – 30.11.2026 Zeit

Was dich erwartet:

• Attraktive Vergütung
• Angenehmes Arbeitsklima in einem sympathischen und motivierten Team
• Kompetente und umfassende Betreuung
• Spannende und herausfordernde Tätigkeiten mit einem tiefgreifenden Blick in die Fernsehforschung und TV-Quoten-Messung

Zusätzliche Informationen

Our Benefits

• Flexible working environment
• Volunteer time off
• LinkedIn Learning
• Employee-Assistance-Program (EAP)

NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles: https://www.nielseniq.com/global/en/ai-safety-policies.

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Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion

At NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence.  All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion