Business Developer B2B · Tremplin Ingénieur d'Affaires · Lyon · Septembre 2026 (H/F)

Description du poste

SDR / Business Developer B2B Junior (H/F)

CDI · Lyon · Septembre 2026 · Sales

Et si votre premier poste n'était pas un job, mais une trajectoire ?

Vous terminez vos études en 2026. Vous voulez démarrer dans le commercial B2B, mais pas n'importe comment. Vous cherchez une boîte qui investit vraiment dans ses juniors, qui forme aux meilleures pratiques, et qui ouvre de vraies perspectives à celles et ceux qui se donnent les moyens de réussir.

 

Bienvenue chez EPSA.

Pourquoi ce poste change la donne

Chez EPSA, le métier de SDR n'est pas une case à cocher. C'est la première marche d'un parcours conçu pour faire grandir les meilleurs commerciaux B2B de demain.

Vous allez apprendre à prospecter au plus haut niveau (décideurs C-Level : DG, DRH, DAF), à pitcher des sujets stratégiques, à gérer des cycles complexes. À chaque étape, vous serez accompagné, formé, challengé.

Pour celles et ceux qui démontrent leur valeur, les perspectives sont réelles : évolution vers un poste d'Ingénieur d'Affaires avec un portefeuille, puis des postes d'expertises ou de management. La vitesse à laquelle vous progressez dépend de vous, chez EPSA, beaucoup de Directeurs ont commencé exactement là où vous démarrerez.

 

Le poste

Sous la responsabilité de Mélissa, Directrice du pôle, vous devenez un acteur clé du développement commercial d'EPSA Tax à Lyon. Votre mission : identifier, engager et qualifier les futurs clients du groupe.

Concrètement, vous allez :

🎯 Identifier dans notre CRM les entreprises correspondant à nos cibles (activité, convention collective, zone géographique)

📞 Prospecter par téléphone PME, ETI et grands comptes

🤝 Décrocher des rendez-vous qualifiés auprès de décideurs C-Level

🔁 Qualifier, enrichir, relancer — avec la rigueur qu'on vous transmettra

🚀 Progresser chaque jour grâce au coaching et au feedback continus

Vous prospectez sur des sujets concrets et stratégiques pour les entreprises françaises : optimisation des charges fiscales et sociales, financement de l'innovation, performance énergétique. Pas des produits gadgets — des leviers business qui parlent vraiment aux dirigeants.

 

Ce qu'EPSA vous offre :

🎓 Un parcours d'intégration structuré

Vous ne serez pas lâché dans le grand bain. Au début, vous serez formé à nos méthodes, à nos outils, à nos sujets — par les coachs, managers, directeur qui connaissent le métier. Vous démarrez avec toutes les armes en main.

💸 Un variable déplafonné

Un fixe attractif, et surtout un variable sans plafond : commission à chaque rendez-vous qualifié décroché, plus des boosters hebdomadaires pour les meilleurs performeurs. Votre talent et votre régularité paient — vraiment.

📈 Un parcours réfléchi pour les meilleurs

Une trajectoire dynamique et personnalisée. Chez EPSA, la performance est valorisée et récompensée.

🔥 Une culture de la performance

On aime gagner. On célèbre les victoires, on partage les chiffres, on tire l'équipe vers le haut. Si vous cherchez un environnement où on vise l'excellence, vous allez vous sentir chez vous.

🤝 Un vrai collectif

20 commerciaux dans l'équipe, soudés, qui s'entraident au quotidien. On partage les bonnes pratiques, on se challenge, on se soutient dans les moments durs. Personne ne réussit seul chez EPSA.

🏢 Un cadre stimulant

Bureaux à Lyon (Lyon 3, 62 rue de Bonnel), 1 jour de télétravail par semaine, kick-offs, séminaires, petits-déjeuners des succès. Une vraie vie d'équipe, pas juste un open space.

🌍 Un groupe solide

5 000 collaborateurs, 600 M€ de chiffre d'affaires, présent dans 40 pays. Vous démarrez votre carrière dans un groupe reconnu, structuré, ambitieux.

Qualifications

Le profil que nous recherchons

Vous êtes en fin d'études en 2026 — Bac+3 à Bac+5, école de commerce, formation universitaire ou parcours atypique. Le diplôme ne fait pas tout : c'est votre personnalité, votre énergie et votre soif d'apprendre qui feront la différence.

Vous vous reconnaissez ?

• Vous aimez le challenge et vous savez ce que vous valez
• Vous avez de l'énergie, du dynamisme, et vous insufflez du positif autour de vous
• Vous êtes organisé et méthodique — la rigueur, ce n'est pas un gros mot pour vous
• Vous avez soif d'apprendre et vous voulez progresser vite
• Vous cherchez à performer, pas juste à "faire vos heures"
• Vous cherchez un collectif stimulant, pas un job solo

Une première expérience commerciale (stage, alternance) est un plus, pas une obligation. Ce qui compte, c'est votre potentiel.

Informations supplémentaires

Notre process — différent et innovant

Chez EPSA, on a repensé le recrutement. Pas d'entretiens à rallonge, pas de tests à n'en plus finir. Notre process est conçu pour qu'on se rencontre vraiment, et que vous puissiez vous projeter dans l'entreprise avant de signer.

Les étapes :

1. Échange téléphonique rapide avec Denis pour faire connaissance
2. EPSA Talent Day le 15 juin 2026 à Lyon — une matinée collective dans nos bureaux pour rencontrer les équipes, débattre, échanger, et vivre l'esprit EPSA en vrai
3. Décision rapide dès le lendemain

Le Talent Day, c'est notre format signature : une demi-journée où vous découvrez l'entreprise et où on vous découvre, dans un cadre stimulant et bienveillant. Petit-déj, témoignages des équipes Sales, débat collectif, entretiens individuels. Vous repartez avec une vision claire du poste, de la culture, et de votre future équipe.

C'est plus humain qu'un process classique. C'est plus efficace. Et c'est franchement plus sympa.

Postuler

Envoyez votre CV. On vous recontacte sous 48 h pour un premier échange. Si on est sur la même longueur d'onde, on vous invite à rejoindre la session du 15 juin à Lyon.