Stagiaire - Security Compliance Intern (W/M)

Description du poste

Au cœur de la stratégie de croissance du Groupe, vous accompagnez l'IT Compliance Officer dans la sécurisation des engagements contractuels et le déploiement de la culture cybersécurité. Vous jouez un rôle charnière entre les équipes Sales, Juridiques et la DSI pour transformer la sécurité en accélérateur de business.

🚀 Vos Responsabilités : 

1. Conformité & Business Support (90%)

• Engagement Client : Revue, analyse et aide à la négociation des clauses contractuelles relatives à la sécurité et au RGPD.
• Réponses Techniques : Co-rédaction des Plans d'Assurance Sécurité (PAS) et complétion des questionnaires de sécurité clients .
• Support Sales : Accompagnement sur les appels d'offres (RFP) pour garantir la conformité de nos propositions avec nos standards de sécurité.

2. Awareness & Culture Sécurité (10%)

• Création de contenu : Conception de modules de formation (webinar) et de capsules e-learning  sur les thématiques cybersécurité et protection des données personnelles.
• Communication : Contribution à la rédaction de newsletters et de supports de sensibilisation pour les populations clés.

Qualifications

• Formation : Master 2 en cours (Université ou École) avec une spécialisation en Conformité Cybersécurité, Droit du Numérique, NTIC 
• Compétences clés :  Bonne culture générale des enjeux IT et des référentiels (ISO 27001, RGPD).
• Excellentes capacités rédactionnelles , aisance orale et esprit de synthèse.
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (Juristes, Commerciaux, Ingénieurs, Directeurs ).
• Langues : Anglais courant (lu, écrit, parlé) indispensable pour les contrats internationaux.
• Le petit plus : Motivé, dynamique et curieux. Une appétence pour l'IA et l'automatisation des processus. 

 Pourquoi ce stage ?

• Vous ne ferez pas que de l'observation : vous apprendrez à être un véritable Business Partner.
• Une exposition directe aux enjeux contractuels de grands comptes.
• Un mentorat de proximité pour développer votre expertise en conformité.

Informations supplémentaires

🙋‍♂️ Pourquoi nous rejoindre ?  

Nous sommes une IA-Driven Company : née lors des prémices de la révolution tech, Devoteam est le partenaire de confiance qui a accompagné ses clients vers l'évolution d'Internet, du Cloud, et désormais, de la révolution de l'IA. Pour cela, 100% de nos collaborateurs sont certifiés GenAI.

Rejoindre Devoteam, c’est apprendre en continu. Avec 75% de collaborateurs certifiés, Devoteam est une Learning Company où l’apprentissage est au cœur de notre modèle.

Être recruteur chez Devoteam, c’est avoir la possibilité de se développer professionnellement, notamment grâce à notre programme de formation interne, la Recruiter Academy. C’est aussi intégrer une communauté de recruteurs passionnés à travers toutes les entités de Devoteam et avoir accès à un modèle de rémunération basé sur le résultat (prime à la signature).

🤝 Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation 
• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.

Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.