Manager de Résidences Junior H/F - Alternance

Job Description

Dans le cadre de l’exploitation de résidences, le ou la Manager de Résidences JUNIOR, directement rattaché (e) au Manager de Groupe de Résidences, aura pour mission générale d’assister le Manager de Groupe de Résidences dans le pilotage et l’animation de la gestion commerciale, technique et administrative des résidences.

Vous serez amené(e)s à :

Assurer la commercialisation et développer l’activité du secteur

• Connaître son marché, s’adapter à ses spécificités,
• Mettre en place et entretenir des partenariats commerciaux (écoles, universités, centres de formation, cabinets de mobilité professionnelle …),
• Participer au plan de communication externe,
• Assurer le déploiement des actions commerciales.

Assurer le suivi administratif

• Mettre en œuvre le reporting,
• Suivre les états d’occupation,
• Suivre les dépenses engagées et réalisées,
• Imputer et valider les factures,
• Suivre les états débiteurs des locataires.

Assurer le suivi technique

• Visiter régulièrement les résidences, contrôler la qualité de l’entretien et de l’animation,
• Etablir le référentiel des entreprises intervenant sur les résidences,
• Proposer ou valider les travaux d’entretien et de réparation,
• Participer à l’ouverture des nouveaux programmes,
• Assurer les réponses aux réclamations techniques des clients.

Contribuer activement dans son domaine d’intervention à la meilleure satisfaction des attentes des clients (cf. compétences comportementales)

Assurer le reporting de son activité à son supérieur hiérarchique.

Qualifications

Cette opportunité est faite pour vous si : Vous suivez une formation BAC+2/3/4 BTS/BACHELOR/ MASTER spécialisé en immobilier ou en commerce.

Vous avez le sens de l'organisation et êtes en mesure de mener de front plusieurs actions en même temps.

Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle et d'un esprit d'équipe.
Vous avez une bonne communication écrite et orale.

Additional Information

Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous proposons :

• 25 jours de congés payés par an
• Le remboursement de 50% du titre de transport (abonnement)
• Le paiement de paniers repas, d’un montant de 5,70€ brut par jour travaillé
• L’accès à une prime d’assiduité
• Des formations de pointe pour apprendre à relever tous les défis
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle (droit à la déconnexion, prévention santé, accompagnement de la parentalité et des aidants etc.)
• L’accès à une prime d’intéressement
• Un impact positif sur le monde qui vous entoure
• Une évolution dans une entreprise inclusive et loin des clichés
• Un accès à des opportunités de carrière
• Des outils digitaux optimisant les conditions de travail, la performance et la qualité de service
• Le partage d’un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity

Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.

Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez l’#Entreprisedespossibles !