People & Culture Director (all gender)

Stellenbeschreibung

Du willst HR nicht nur verwalten, sondern echte Wirkung entfalten?

Als People & Culture Director gestaltest du die Zukunft der Rungis Gruppe aktiv mit. Du verbindest strategisches Denken mit operativer Exzellenz, entwickelst Menschen und Organisationen weiter und sorgst dafür, dass People-Themen einen messbaren Beitrag zu Umsatz, Ergebnis und Cashflow leisten.

Dabei agierst du als Sparringspartner der Geschäftsführung und führst den People & Culture Bereich mit klarer Business-Orientierung. Neben klassischen HR-Themen übernimmst du Verantwortung für Personalkosten, Workforce Planning und die Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen. Du hinterfragst bestehende Strukturen, Besetzungen und Produktivitätskennzahlen und unterstützt die operativen Bereiche dabei, Effizienz und Wirtschaftlichkeit nachhaltig zu verbessern.

Deine Verantwortung

• Führung und Weiterentwicklung des People & Culture Bereichs sowie Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für Personalplanung, FTE-Steuerung, Personalkostenbudgets sowie die Analyse von PEX- und Lohnkonten mit direktem Bezug zu Umsatz, Ergebnis und Cashflow.
• Steuerung arbeitsrechtlicher und mitbestimmungsrelevanter Themen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten.
• Kritischer Sparringspartner für die operativen Bereiche Lager und Fuhrpark mit Fokus auf Einsatzplanung, Produktivität, Krankenquote, Recruiting, Fluktuation und Qualifizierung.
• Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen, Systemen und Führungskultur sowie Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen.

Qualifikationen

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Leadership-Rolle in einem operativen und personalintensiven Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis für Personalkosten, FTE-Steuerung, Budgetplanung, PEX-Analysen und HR-Kennzahlen.
• Erfahrung mit HR-Systemen und Payroll-Prozessen; Kenntnisse in Sage Payroll, ATOSS oder vergleichbaren Lösungen sind von Vorteil.
• Hands-on Mentalität, Durchsetzungsstärke sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Warum die Rolle spannend ist

• Hohe Sichtbarkeit und direkter Business Impact.
• Direkter Einfluss auf Unternehmensergebnis, Personalkosten und operative Leistungsfähigkeit.
• Breiter Verantwortungsbereich mit großem Gestaltungsspielraum.
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, METRO AG und internationalen Stakeholdern.
• Kombination aus mittelständischer Dynamik und internationalem Umfeld.