Sales junior secteur Défense H/F
Devoteam
Posted about 2 hours ago
Job Description
Véritable moteur de notre croissance, vous faites le pont entre nos solutions technologiques et les défis de nos clients du secteur de la Défense. Vous développez votre portefeuille avec un objectif clair : accompagner la modernisation et l'efficacité de leur systèmes d'information.
Vos défis au quotidien :
Conquête et Développement : Vous gérez un portefeuille de Grands Comptes. Vous prospectez de nouveaux clients et fidélisez les comptes historiques par une approche conseil rigoureuse.
Recrutement de Talents Techniques : En collaboration avec nos recruteurs, vous détectez les meilleurs ingénieurs et consultants.
Pilotage Opérationnel : Vous suivez la rentabilité de vos projets et la satisfaction de vos consultants sur le terrain. Vous êtes le.la garant.e du respect des engagements.
Réponses aux Appels d'Offres : Vous analysez les cahiers des charges complexes et construisez des propositions commerciales sur-mesure.
Qualifications
Votre Profil :
Formation : Bac+5 (École de Commerce ou Ingénieur) avec une forte affinité pour le secteur de la Défense ou l'Aéronautique.
Expérience : 0 à 2 ans d’expérience (alternance incluse), acquis en ESN.
Compétences :
Vente Conseil : Capacité à comprendre des problématiques techniques complexes.
Culture Tech : Intérêt marqué pour l'IA industrielle, le Cloud et les enjeux digitaux.
Langues : Français et anglais courants (échanges avec des groupes internationaux).
Soft Skills :
Ténacité : Vous aimez le terrain et le challenge de la prospection.
Pragmatisme : Vous êtes orienté(e) solutions et résultats concrets.
Rigueur : Vous gérez vos dossiers et votre CRM avec précision.
Additional Information
🤓 Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.
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