People Business Partner - Logistics Operations

Opis oferty pracy

O roli

Chcesz pracować w HR, który naprawdę rozumie biznes? W InPost budujemy funkcję People & Culture (P&C), która jest rzeczywistym partnerem biznesu - nie back-office.

Szukamy osoby, która - ramię w ramię z menedżerami operacyjnymi - będzie budować kulturę i organizację gotową na dalszy, dynamiczny wzrost InPost. Jeśli chcesz działać blisko biznesu, a nie zza biurka - ta rola jest dla Ciebie.

Zakres odpowiedzialności

• Partnerstwo z menedżerami operacyjnymi: budowanie relacji opartych na zaufaniu z kierownikami i liderami operacyjnymi - wspieranie ich w codziennych decyzjach dotyczących ludzi, rozwiązywaniu trudnych sytuacji pracowniczych i realizacji celów zespołów.
• Wsparcie P&C dla obszaru Operacji: budowanie relacji opartych na zaufaniu z menedżerami różnych szczebli operacji - bycie pierwszym punktem kontaktu w tematach personalnych i wspieranie w codziennych decyzjach dotyczących ludzi.
• Strategia P&C dla Operacji: aktywne uczestnictwo we wdrażaniu strategii personalnej dla obszaru operacji - przełożenie kierunków P&C na konkretne działania i inicjatywy dopasowane do realiów InPost.
• Współpraca z Centrami Ekspertyzy (CoE): współpraca z zespołami Talent, L&D, C&B, Talent Acquisition - koordynacja wdrożeń programów i inicjatyw P&C w obszarze operacyjnym, dbając o skuteczne dotarcie do menedżerów i pracowników.
• Talent management i doradztwo: wsparcie menedżerów operacyjnych w procesach oceny wyników, zarządzania talentami i indywidualnego rozwoju pracowników - praktyczne doradztwo w budowaniu efektywnych zespołów.
• Diagnozowanie potrzeb organizacyjnych: rozpoznawanie wyzwań i potrzeb w obszarach operacyjnych (sortownie, centra dystrybucji) i zgłaszanie rekomendacji dotyczących struktury, ról i procesów do People Business Partner Managera.
• Change management: aktywny udział w projektach transformacyjnych - wspieranie menedżerów operacyjnych w adaptacji do zmian i dbanie o perspektywę pracowniczą w trakcie wdrożeń.
• People analytics: korzystanie z danych HR (absencja, rotacja) do identyfikowania trendów w przypisanych obszarach operacyjnych i formułowania wniosków wspierających decyzje menedżerskie.
• Employee experience: dbanie o pozytywne doświadczenie pracowników na każdym etapie ich drogi w InPost - proaktywne podejście do relacji pracowniczych, reagowanie na sygnały z terenu i budowanie kultury organizacyjnej w środowisku operacyjnym.
• Współpraca grupowa: współpraca z innymi PBP w ramach zespołu P&C - wymiana doświadczeń, spójne podejście do procesów i wspólne uczenie się w ramach struktury People & Culture InPost.

Kwalifikacje

Czego szukamy:

Niezbędne:

• Doświadczenie w obszarze HR - min. 2-3 lata w roli HR Business Partnera, HR Generalist lub podobnej, z bezpośrednim kontaktem z menedżerami i pracownikami.
• Samodzielność w prowadzeniu procesów P&C - umiejętność sprawnego poruszania się w tematach rekrutacji, onboardingu, relacji pracowniczych i cyklu oceny wyników.
• Orientacja biznesowa - rozumienie, jak działa operacja i przekładanie jej potrzeb na konkretne działania personalne; gotowość do wyjścia poza biuro i pracy blisko terenu.
• Znajomość praktyczna obszarów HR: relacje pracownicze, engagement, performance management, podstawy prawa pracy.
• Umiejętności analityczne - praca z podstawowymi wskaźnikami HR (rotacja, absencja, wyniki ocen) i wyciąganie wniosków przydatnych w pracy z menedżerem.
• Kompetencje komunikacyjne i relacyjne - łatwość nawiązywania kontaktu zarówno z pracownikami operacyjnymi, jak i kadrą kierowniczą; umiejętność prowadzenia trudnych rozmów.
• Angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację - wystarczającym do pracy z narzędziami i dokumentacją grupową.
• Wykształcenie wyższe.

Mile widziane:

• Doświadczenie w pracy w środowisku operacyjnym, logistycznym lub produkcyjnym - rozumienie specyfiki pracy zmianowej i dużych zespołów pracowników fizycznych.
• Doświadczenie we wdrażaniu inicjatyw HR lub udział w projektach transformacyjnych.

Dodatkowe informacje

Co oferujemy:

• Pracę w jednej z największych grup logistycznych w Europie (Paczkomaty znają wszyscy) - realny wpływ na organizację działającą na wielu rynkach.
• Środowisko, w którym HR jest traktowany jako partner strategiczny - nie funkcja wsparcia.
• Samodzielność i przestrzeń do kreowania roli razem z nami - nie dostajesz gotowego podręcznika.
• Realną szkołę HR biznesowego - pracę w środowisku, gdzie uczysz się rozumieć operacje InPost od środka i budujesz doświadczenie PBP w jednej z największych organizacji w Polsce.
• Wsparcie i mentoring ze strony doświadczonego People Business Partner Managera oraz zespołu P&C - nie jesteś tu sam/a.
• Model hybrydowy - elastyczne połączenie pracy z biura i pracy zdalnej.
• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Multisport i inne - szczegóły omówimy podczas rozmowy.

Dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami, których profil najlepiej odpowiada wymaganiom stanowiska. Aplikacje traktujemy z pełną poufnością.