Responsable Ressources Humaines junior H/F

Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines junior H/F, en CDI basé(e) à Montpellier (Lattes).

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Au sein de la fonction RH du groupe, en appui direct du RRH et en interaction régulière avec les managers, vous contribuez à accompagner la transformation des organisations dans un contexte de croissance soutenue, en intervenant à la fois sur des enjeux de performance, de développement des talents et de structuration des pratiques RH.

Vos missions principales :

Business partnering RH 

• Participer à l'accompagnement des Directeurs et Managers dans la conduite du changement (transformation des métiers, acculturation IA)
• Contribuer activement au pilotage de la performance (pilotage des KPI, data sociale, plans d’actions, impact RH sur le business)
• Participer à la performance des organisations, des modèles managériaux et des pratiques RH au regard des enjeux de croissance et d’efficacité opérationnelle

Développement des talents 

• Contribuer à l'accompagnement des revues de performance, talents et plans de succession
• Accompagner l'évaluation et le développement des compétences clés (notamment liées aux évolutions métiers et à l’IA)
• Contribuer pleinement à la mobilité interne et la construction de parcours professionnels alignés avec les enjeux du groupe
• Accompagner l'onboarding des profils managériaux sur la BU

Accompagnement de la croissance et des programmes HR 

• En lien avec les équipes recrutement et formation, contribuer à l’attraction, l’intégration et la fidélisation des talents
• Sécuriser l’expérience collaborateur tout au long du cycle de vie
• Construire des plans d'action RH et des projets au service de la stratégie de la BU

Pilotage RH & Excellence opérationnelle 

• Être référent RH en binôme avec le RRH de proximité sur l’ensemble du périmètre
• Déployer une politique RH ambitieuse et poursuivre l'harmonisation, tout en tenant compte des spécificités locales
• Structurer et optimiser les pratiques (process, outils SIRH, data RH, IA RH)

Relations sociales 

• Participer à l'animation des relations sociales au sein de la BU
• Accompagner les managers et les collaborateurs sur les situations de suivi
• Garantir la maîtrise des risques juridiques et sociaux

Qualifications

Ce qui nous intéresse chez vous :

• Formation supérieure en RH avec une première expérience en tant que HRBP généraliste dans un environnement en forte évolution
• Capacité à raisonner business et à faire le lien entre enjeux opérationnels et leviers RH
• Expérience en conduite du changement (transformation d’organisation, digitalisation...)
• Appétence forte pour les sujets d’innovation RH et d’IA
• Excellentes compétences relationnelles : capacité à influencer, challenger et embarquer des interlocuteurs variés
• Pragmatique, orienté(e) solutions et résultats

Informations supplémentaires

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaître vos motivations et l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin, un dernier entretien : sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?