Stellenbeschreibung
Start: 15.06.2026
Talent Acquisition ist deine Leidenschaft, aber du möchtest auch einen umfassenden Einblick in die gesamte People & Culture Arbeit eines dynamischen Tech Scale-Ups bekommen? Bei uns hast du die Chance, beides zu vereinen!
Tauche ein in die Welt der Talentgewinnung und gestalte aktiv mit, wie wir bei Flip die besten Köpfe für unser Team gewinnen. Gleichzeitig bist du eine wichtige Stütze des gesamten People Teams und unterstützt uns bei der Gestaltung der Employee Journey von A bis Z - von Reportings über interne Events bis hin zu strategischen HR-Projekten.
Das erwartet dich bei uns
Talent Acquisition (ca. 50%+ deiner Zeit):
Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten über LinkedIn & Co. (Active Sourcing)
Erstellung von Stellenausschreibungen und Koordination der Veröffentlichung auf Jobportalen
Aufbau und Pflege eines strategischen Talentpools
Unterstützung im Bewerbermanagement und bei der Organisation von Interviews
Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team zur Optimierung unserer Sourcing-Strategien
Recherche neuer Trends und (AI)-Tools zur Effizienzsteigerung
Unterstützung bei Recruiting Reportings & Tracking relevanter KPIs
People & Culture Projekte:
HR-Analytics:Erstellung von HR-Reportings und Dashboards für datenbasierte Entscheidungen
Event-Architect: Mitwirkung bei internen Flip-Events wie Team & Culture Days
Prozesse automatisieren & optimieren: mit frischem Blick schaffst du smarte Abläufe, automatisierst Prozesse und sorgst für maximale Effizienz im Arbeitsalltag
Brand & Identity: Du kümmerst dich um unseren Merch und stärkst damit die Identifikation und das „Flip-Gefühl“ im Team
Onboarding-Experience: Gemeinsam stellen wir sicher, dass neue Flipster den perfekten Start bei uns haben
Das bringst du mit
Du studierst derzeit BWL, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine verwandte Fachrichtung und hast idealerweise 5-6 Monate Zeit
Erste Praxiserfahrungen im HR-Bereich, Recruiting oder Active Sourcing sind von Vorteil, aber kein Muss
Begeisterung für kreative Ideen und neue Ansätze im Talent Sourcing
Sicherer Umgang mit sozialen Netzwerken und eine Affinität zu digitalen Tools
Organisationstalent, ein Auge fürs Detail und Empathie, um eine positive Employee & Candidate Journey zu gestalten
Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude an einem dynamischen Umfeld
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Die Bereitschaft, mindestens einmal pro Woche, mit dem Team im Stuttgarter Office zu arbeiten
Other open roles at Flip GmbH(6)
Elevate your employee experience and drive employee engagement, everywhere. Flip unites all HR, comms and operations workflows in one AI-powered employee app.
Key team members
Jos White
Luke Talbot
Trecilla Lobo
Georg Renz
Jobr aggregates jobs directly from company career portals — no middlemen. Our team applies on your behalf with AI-tailored resumes, reviewed by a human before submission.