Schülerjobs sind oft unsichtbar: Regale einräumen, Flyer verteilen, Pakete sortieren. Du lernst wenig, siehst wenig, nimmst wenig mit. Bei Vogel ist das anders. Wir sind ein inhabergeführtes Beratungsunternehmen mit fast 15 Millionen Euro Umsatz, über 80 Mitarbeitern und dem Anspruch, Steuerberatung grundlegend zu modernisieren. Und auch als Schüler im Minijob bist du Teil davon – nicht am Rand, sondern mittendrin.

Du unterstützt unser Team bei vielfältigen Aufgaben, die dafür sorgen, dass der Laden läuft. Das klingt erstmal nach Zuarbeit – und ja, du packst an. Aber du tust das in einem Umfeld, das digital arbeitet, in moderne Technik investiert und in dem du Dinge siehst und lernst, die dir in keinem anderen Schülerjob begegnen. Wer aufmerksam ist, nimmt hier mehr mit als eine Lohnabrechnung am Monatsende.

Das erwartet dich

Ein Arbeitsumfeld, das anders ist als das, was du von Schülerjobs kennst: digital, modern, professionell. Du arbeitest mit aktueller Technik in Büros, die nach heutigen Standards gestaltet sind – nicht im Keller neben dem Kopierer.
Ein Team, das jung ist: Die meisten bei Vogel sind unter 30. Du triffst auf Leute, die sich noch an ihre eigene Schulzeit erinnern und dich auf Augenhöhe behandeln.
Flexibilität, die zu deinem Schulalltag passt: Wir richten uns nach deinem Stundenplan, nicht umgekehrt. Nachmittags, in den Ferien, nach Absprache.
Perspektive: Wer bei Vogel im Minijob überzeugt und Interesse an der Branche entwickelt, hat einen direkten Weg in ein duales Studium oder eine Ausbildung bei uns. Viele unserer heutigen Mitarbeiter haben genau so angefangen.

Deine Aufgaben

Du richtest Arbeitsplätze ein – Monitore, Laptops, Docking Stations – und sorgst dafür, dass neue Kollegen vom ersten Tag an arbeitsfähig sind.
Du unterstützt bei der Hardware-Verwaltung: Geräte inventarisieren, Peripherie verwalten, Kabelkanäle verlegen, Arbeitsplätze technisch vorbereiten.
Du hilfst bei der Digitalisierung von Unterlagen – Belege und Dokumente einscannen, strukturiert ablegen, Archive pflegen.
Du übernimmst organisatorische Aufgaben: Post bearbeiten, Ablage verwalten, Büromaterial koordinieren, Meetingräume vorbereiten.
Je nach Interesse und Eignung bekommst du Einblicke in weitere Bereiche – von einfachen Aufgaben in der Finanzbuchführung bis zur Unterstützung bei internen Projekten. Wer mehr will, bekommt mehr.

Das bringst du mit

Du bist Schüler oder Schülerin – ob Realschule, Gymnasium oder Berufsschule ist uns weniger wichtig als deine Einstellung.
Du bist zuverlässig und pünktlich. Klingt selbstverständlich, ist es aber nicht – und genau deshalb ist es uns wichtig.
Du packst an, ohne dass man dir jeden Handgriff erklären muss. Wenn du siehst, dass etwas getan werden muss, machst du es.
Du gehst sorgfältig mit Technik und Unterlagen um. Bei uns arbeiten Menschen mit sensiblen Daten – Diskretion und Gewissenhaftigkeit gehören dazu.
Du hast Lust, in ein modernes Arbeitsumfeld reinzuschnuppern – und bist neugierig auf das, was hinter den Kulissen eines Beratungsunternehmens passiert.

FAQs - Project Arrakis

Wie sind die Gehaltsranges zu verstehen?

Bewusst breit. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss. Knappere und gefragtere Profile liegen am oberen Ende, weniger knappe und im Markt weniger gefragte Profile am unteren Ende. Bei der Kalibrierung schauen wir ausschließlich auf den Markt — Menschen mit ähnlicher Berufserfahrung können bei uns sehr unterschiedliche Gehälter haben. Mehr zur Logik im Detail sowie unseren Blick auf den Markt findest du hier.

Wie viel wird bei Arrakis gearbeitet?

60 Stunden pro Woche sind unsere Linie — als Mindesterwartung für die Aufbau-Generation. Bei weniger fehlt die Übung. Wie im Sport: ohne Trainingsvolumen kein Niveau. Mehr ist möglich, wenn du dabei produktiv bleibst.

Wie du deine Stunden verteilst, ist deine Sache. Was alle gemeinsam haben: Montag bis Freitag, 10:00–20:00 Uhr, Präsenz im Münchner Office. Das ist die Zeit für synchrone Arbeit — Sparring, Entscheidungen, spontane Rückfragen. Den Rest gestaltest du nach deinem Rhythmus.

Was wir nicht haben: Anwesenheitspflicht bis 22 Uhr, um jemanden zu beeindrucken. Was wir haben: ein Team, das aus eigenem Antrieb intensiv arbeitet, weil die Aufgaben es wert sind.

Mehr dazu, wie wir über Leistung und Input denken.

Wie ist die variable Vergütung zu verstehen?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums. Maximalbonus ist nicht der Normalfall.

Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft, die den Kontext deiner Arbeit kennt: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

Mehr dazu, wie wir über Vergütung und Boni denken.

Foundation Phantom Shares. Wenn du Manager oder höher einsteigst und zur Foundation-Generation gehörst (erste 20 Senior-Hires bis 30. Juni 2028), wird die Variable nach Probezeit aufgesplittet: 50 % als Cash-Bonus, 100 % der vollen Variable als VSOP zum aktuellen Bewertungsstand der Vogel-Holding. Vesting 4 Jahre, monatlich, 1-Jahr-Cliff. Buyback-Recht ab Jahr 4. Wer die Plattform mit aufbaut, soll am Wertaufbau überproportional beteiligt sein. Hier findest du die Mechanik im Detail.

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?

Phase 0 — Pre-Screen-Aufgabe. Endprodukt-Artefakt, 60–90 Minuten Aufwand.
Phase 1 — Erstinterview. 45 Minuten, Person, Cognition, Motivation. Im Anschluss eine Case-Study-Aufgabe.
Phase 2 — Zweitinterview fachlich. 75 Minuten mit Hiring Manager und CEO Office. Im Anschluss ein Essay-Prompt (~120 Minuten Aufwand).
Phase 3 — Hospitations-Halbtag in München. Vier Stunden vor Ort, Team-Einblick, gemeinsames Mittagessen mit Moritz. (Erst ab Eröffnung des Münchner Office in Q4 2026. Davor: Abendessen mit Moritz).

Nach Phase 3 melden wir uns innerhalb weniger Tage mit einer klaren Entscheidung — inklusive detailliertem Feedback, unabhängig vom Ausgang.

Unser Bewerbungsprozess im Detail.

Wie sind die sonstigen Rahmenbedingungen?

Arbeitsort. Office First in München. Q4 2026 Shared Office, danach voraussichtlich eigene Räume. Warum wir auf Präsenz setzen.

Benefits. Wir legen sie gemeinsam als Team fest — nicht top-down nach Katalog. Was feststeht: attraktiv und durchdacht, nicht symbolisch.

Team & Kultur. Tägliches gemeinsames Mittag- und Abendessen im Office. Regelmäßige Social Events und Offsites — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein Team, das gemeinsam an ambitionierten Zielen arbeitet, auch abseits der Arbeit Zeit zusammen verbringt.

Urlaub. 28 Tage. Erreichbarkeit nach Absprache.

Ist auch ein Berufseinstieg möglich?

Ja. Wir suchen in allen Bereichen talentierte Menschen — auch direkt zum Berufseinstieg auf Associate-Ebene. Je nach Profil und Marktwert liegt das Einstiegsgehalt zwischen Praktikumsniveau und dem ausgeschriebenen Band. Foundation Phantom Shares greifen erst ab Manager-Ebene — Associates rücken bei Aufstieg innerhalb der Foundation-Phase nach.

Was wenn ich jemanden kenne?

Schreib uns. Wir zahlen 2.500 EUR Empfehlungsbonus für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, und warum. Die Empfehlung muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein — wir folgen jeder ernsthaften Spur.

Schülerjob / Minijob (m/w/d)