Nicht jede gute Besetzung beginnt mit einer offenen Ausschreibung. Wenn du dich in dem, was Vogel ausmacht, wiederfindest – aber keine Stelle siehst, die exakt auf dich passt – dann bewirb dich initiativ. Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig und melden uns ehrlich zurück: ob es passt, wann es passen könnte oder warum nicht.

Vogel ist ein inhabergeführtes Beratungsunternehmen mit fast 15 Millionen Euro Umsatz an den Standorten Aalen und Bopfingen. Wir beraten mittelständische Unternehmen und deren Inhaberfamilien – steuerlich, betriebswirtschaftlich und zunehmend an der Schnittstelle von Beratung und Technologie. Kurze Wege, direkte Kommunikation, klare Verantwortlichkeiten. Vogel wächst – organisch und durch gezielte Akquisitionen. Wer heute einsteigt, steigt in ein Unternehmen ein, das in drei Jahren deutlich größer sein wird als heute.

Das erwartet dich

Mandantenqualität: Inhabergeführte mittelständische Unternehmen mit komplexen Strukturen und echtem Beratungsbedarf – kein Massengeschäft.
Entwicklung: Zwei gleichwertige Karrierepfade – Manager-Track und Expert-Track – mit transparenten Perspektiven. Förderung von Weiterqualifikation, finanziell und zeitlich.
Junges Team, gewachsene Struktur: Unsere größte Altersgruppe ist U30 und wir entwickeln einen erheblichen Teil unserer Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen.
Inhabergeführt mit kurzen Wegen: Du weißt, wer die Entscheidungen trifft – und kannst direkt mit diesen Menschen sprechen.
Spannende Konditionen: Attraktive Vergütung mit variablen Bestandteilen, Corporate Benefits, Aufstiegschancen und flexible Arbeitszeiten.
Technologie als Enabler: Wir investieren in Automatisierung, damit Berater sich auf exzellente Beratung konzentrieren können – nicht auf manuelle Prozesse.

Deine Aufgaben

Steuerberatung und Jahresabschluss – von der laufenden Betreuung mittelständischer Mandate bis zur gestaltenden Beratung bei Umstrukturierungen und Nachfolge.
Lohnbuchführung – eigenständige Abrechnung, Mandantenkontakt, digitale Lohnprozesse.
Digitalisierungsberatung – Systemimplementierung bei Mandanten, Prozessoptimierung, Schnittstelle zwischen Fach und Technologie.
Ausbildung und duales Studium – Einstieg in die Steuerberatung mit echten Mandaten von Anfang an.
Angrenzende Bereiche – wenn du eine Kompetenz mitbringst, die zu unserem Wachstum passt und die wir noch nicht auf dem Schirm haben, freuen wir uns darauf, davon zu hören.

Das bringst du mit

Arbeitsweise

Sorgfalt in der Arbeit. Wer bei Vogel arbeitet, steht für Qualität – unabhängig davon, ob es um einen Jahresabschluss, eine Lohnabrechnung oder eine Systemimplementierung geht.
Klarheit in der Kommunikation. Steuerberatung ist Mandantenarbeit – du sprichst mit Unternehmern, mit Kollegen, mit Behörden.
Eigenständigkeit im Denken. Wir erwarten keine Menschen, die auf Anweisungen warten. Wir erwarten Menschen, die mitdenken, nachfragen und Verantwortung für ihre Ergebnisse übernehmen.
Offenheit für Technologie. Wir arbeiten mit modernen Tools und entwickeln unsere Prozesse laufend weiter.

Mindset

Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln. Ob Berufseinsteiger oder erfahrener Steuerberater – bei Vogel steht niemand still.
Offenheit für Veränderung. Wir modernisieren Steuerberatung – in unseren Prozessen, bei unseren Mandanten, in unserer Organisationsstruktur.
Neugier auf neue Technologien. Künstliche Intelligenz, Automatisierung, digitale Schnittstellen – diese Themen verändern unsere Branche grundlegend. Wir suchen Menschen, die das spannend finden und aktiv mitgestalten wollen.

FAQs - Project Arrakis

Wie sind die Gehaltsranges zu verstehen?

Bewusst breit. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss. Knappere und gefragtere Profile liegen am oberen Ende, weniger knappe und im Markt weniger gefragte Profile am unteren Ende. Bei der Kalibrierung schauen wir ausschließlich auf den Markt — Menschen mit ähnlicher Berufserfahrung können bei uns sehr unterschiedliche Gehälter haben. Mehr zur Logik im Detail sowie unseren Blick auf den Markt findest du hier.

Wie viel wird bei Arrakis gearbeitet?

60 Stunden pro Woche sind unsere Linie — als Mindesterwartung für die Aufbau-Generation. Bei weniger fehlt die Übung. Wie im Sport: ohne Trainingsvolumen kein Niveau. Mehr ist möglich, wenn du dabei produktiv bleibst.

Wie du deine Stunden verteilst, ist deine Sache. Was alle gemeinsam haben: Montag bis Freitag, 10:00–20:00 Uhr, Präsenz im Münchner Office. Das ist die Zeit für synchrone Arbeit — Sparring, Entscheidungen, spontane Rückfragen. Den Rest gestaltest du nach deinem Rhythmus.

Was wir nicht haben: Anwesenheitspflicht bis 22 Uhr, um jemanden zu beeindrucken. Was wir haben: ein Team, das aus eigenem Antrieb intensiv arbeitet, weil die Aufgaben es wert sind.

Mehr dazu, wie wir über Leistung und Input denken.

Wie ist die variable Vergütung zu verstehen?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums. Maximalbonus ist nicht der Normalfall.

Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft, die den Kontext deiner Arbeit kennt: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

Mehr dazu, wie wir über Vergütung und Boni denken.

Foundation Phantom Shares. Wenn du Manager oder höher einsteigst und zur Foundation-Generation gehörst (erste 20 Senior-Hires bis 30. Juni 2028), wird die Variable nach Probezeit aufgesplittet: 50 % als Cash-Bonus, 100 % der vollen Variable als VSOP zum aktuellen Bewertungsstand der Vogel-Holding. Vesting 4 Jahre, monatlich, 1-Jahr-Cliff. Buyback-Recht ab Jahr 4. Wer die Plattform mit aufbaut, soll am Wertaufbau überproportional beteiligt sein. Hier findest du die Mechanik im Detail.

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?

Phase 0 — Pre-Screen-Aufgabe. Endprodukt-Artefakt, 60–90 Minuten Aufwand.
Phase 1 — Erstinterview. 45 Minuten, Person, Cognition, Motivation. Im Anschluss eine Case-Study-Aufgabe.
Phase 2 — Zweitinterview fachlich. 75 Minuten mit Hiring Manager und CEO Office. Im Anschluss ein Essay-Prompt (~120 Minuten Aufwand).
Phase 3 — Hospitations-Halbtag in München. Vier Stunden vor Ort, Team-Einblick, gemeinsames Mittagessen mit Moritz. (Erst ab Eröffnung des Münchner Office in Q4 2026. Davor: Abendessen mit Moritz).

Nach Phase 3 melden wir uns innerhalb weniger Tage mit einer klaren Entscheidung — inklusive detailliertem Feedback, unabhängig vom Ausgang.

Unser Bewerbungsprozess im Detail.

Wie sind die sonstigen Rahmenbedingungen?

Arbeitsort. Office First in München. Q4 2026 Shared Office, danach voraussichtlich eigene Räume. Warum wir auf Präsenz setzen.

Benefits. Wir legen sie gemeinsam als Team fest — nicht top-down nach Katalog. Was feststeht: attraktiv und durchdacht, nicht symbolisch.

Team & Kultur. Tägliches gemeinsames Mittag- und Abendessen im Office. Regelmäßige Social Events und Offsites — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein Team, das gemeinsam an ambitionierten Zielen arbeitet, auch abseits der Arbeit Zeit zusammen verbringt.

Urlaub. 28 Tage. Erreichbarkeit nach Absprache.

Ist auch ein Berufseinstieg möglich?

Ja. Wir suchen in allen Bereichen talentierte Menschen — auch direkt zum Berufseinstieg auf Associate-Ebene. Je nach Profil und Marktwert liegt das Einstiegsgehalt zwischen Praktikumsniveau und dem ausgeschriebenen Band. Foundation Phantom Shares greifen erst ab Manager-Ebene — Associates rücken bei Aufstieg innerhalb der Foundation-Phase nach.

Was wenn ich jemanden kenne?

Schreib uns. Wir zahlen 2.500 EUR Empfehlungsbonus für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, und warum. Die Empfehlung muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein — wir folgen jeder ernsthaften Spur.

Initiativbewerbung (m/w/d)