Analista de FP&A Pleno

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de uma pessoa Analista Pleno de FP&A para atuar em um papel que combina finanças, estratégia e performance. Além das rotinas de FP&A, você terá participação ativa na estruturação de processos, suporte à tomada de decisão e interação próxima com as áreas de negócio. Não é uma posição de finanças puramente operacional: buscamos alguém com visão de negócio, interesse em automação e foco em geração de valor para a companhia.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Conhecimento avançado em Excel e PowerPoint.
• Experiência em finanças corporativas.
• Alta capacidade analítica e atenção a detalhes.
• Adaptabilidade a ambientes dinâmicos.
• Proatividade e forte espírito de trabalho em equipe.
• Perfil hands-on, com postura prática e orientada à entrega.

Diferenciais:

• Conhecimento em dados (por exemplo, SQL).
• Experiência em projetos de eficiência, automação ou melhoria de processos.

🎯 Desafios e Impacto

• Elaborar análises e apresentações executivas para apoiar decisões corporativas.
• Participar da construção de processos e controles de gastos.
• Identificar oportunidades de eficiência financeira e operacional.
• Desenvolver modelos de budget, forecast e acompanhamento do realizado.
• Estruturar e acompanhar KPIs financeiros e de performance.
• Atuar lado a lado com as áreas de negócio, garantindo alinhamento entre finanças e estratégia.
• Atender demandas ad hoc de análises e projetos especiais.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: Entrevistas focadas nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.