Analista de FP&A Junior | Custo de Pessoal

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de FP&A (Financial Planning and Analysis) da XP, que tem a missão de suportar análises financeiras e de estrutura para auxiliar na tomada de decisões estratégicas, garantindo a sustentabilidade financeira e melhorando a performance e lucratividade da XP. Esse é um time apaixonado por desafios e busca constante por eficiência, você pode se dar muito bem se gostar de análises e modelagem financeira, planejamento orçamentário e de um ambiente dinâmico e desafiador.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ter a cultura XP;
• Organização;
• Perfil analítico, sendo capaz de analisar dados financeiros de forma crítica, identificando tendências, oportunidades e riscos;
• Excel avançado;
• Experiência em processos financeiros, tendo já atuado em planejamento financeiros, orçamento e projeções;
  Experiência prévia em FP&A e Orçamento de Pessoal.

Diferenciais:

• Conhecimento em, ferramenta de análise de dados;
• Experiência com SAP, Oracle ou Anaplan.

🎯 Desafios e Impacto

• Elaboração de orçamentos, e projeções financeiras de custo de pessoal;
• Desenvolver análises financeiras e de estrutura, identificando tendências e oportunidades;
• Atuar na análise de desvios (Real x Orçado).

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.