Buscamos a una persona con vocación por las personas, pasión por la cultura organizacional y capacidad de operar en entornos donde no todo está definido. Si te entusiasma construir, no solo ejecutar, este lugar es para ti.

Sobre el rol

La Victoria Lab es un equipo de 35 personas que trabaja entre el diseño, la tecnología y los negocios. Aquí las ideas se prueban rápido, los equipos son autónomos y la cultura es lo que nos permite operar con esa velocidad.

El/la Talent Coordinator es la persona que hace que todo eso funcione desde adentro: cuida la experiencia de las personas, acompaña el crecimiento del equipo y mantiene los procesos de talento al día, sin perder de vista el espíritu del lab.

### ¿Cuáles serán tus responsabilidades?

Cultura organizacional

Co- liderar el frente de cultura de la mano de la líder del área: ser la persona que define, cuida y hace crecer la identidad del equipo.

Proponer e implementar iniciativas de cultura, bienestar y engagement que refuercen los valores del lab y mantengan al equipo cohesionado.

Medir el pulso del equipo a través de espacios de escucha activa, encuestas y conversaciones one-on-one, e identificar oportunidades de mejora.

Trabajar de la mano de nuestro partner en cultura para seguir identificando acciones estratégicas a realizar en el área.

Coordinar rituales de equipo, celebraciones e instancias de team building que fortalezcan el sentido de pertenencia.

Reclutamiento, selección y onboarding

Gestionar end-to-end los procesos de reclutamiento: redacción de job descriptions, búsqueda activa de candidatos (incluyendo hinting de perfiles estratégicos en plataformas especializadas como LinkedIn, comunidades tech, etc.), entrevistas y coordinación del flujo de selección hasta el cierre de la posición.

Ser el primer punto de contacto con candidatos, asegurando una experiencia de postulación clara, ágil y respetuosa.

Coordinar entrevistas con el equipo de hiring y llevar el seguimiento del pipeline hasta la oferta final.

Ser responsable del proceso de onboarding de cada nueva incorporación: diseño, coordinación y acompañamiento desde el día cero hasta los tres meses del ingreso del new hire para identificar fricciones y asegurar una adaptación exitosa.

Garantizar que cada persona que entra al lab tenga lo que necesita para integrarse rápido y bien: contexto, herramientas, vínculos y claridad sobre su rol.

Comunicación externa

Apoyar en la construcción y mantenimiento de la marca empleadora del Lab hacia afuera.

Colaborar en la producción de contenido relacionado con cultura, equipo y vida interna del lab para canales externos (LinkedIn, web, redes).

Ser un embajador/a del lab en comunidades, eventos y espacios donde se mueve el talento que queremos atraer.

Gestión de ausentismos y vacaciones

Administrar y controlar el sistema de vacaciones y licencias del equipo, asegurando que los registros estén siempre actualizados y alineados con la normativa vigente.

Ser el punto de contacto para consultas del equipo sobre días, licencias y vacaciones

Garantizar visibilidad para los líderes sobre la disponibilidad del equipo a lo largo del año.

Sistema operativo del lab

Asegurar que el sistema operativo del lab funcione de manera correcta: esto incluye los procesos, herramientas y rutinas que hacen que el equipo opere con fluidez.

Identificar cuellos de botella o fricción en los procesos internos y proponer mejoras que simplifiquen el trabajo del día a día, apalancandose de herramientas de IA.

Mantener actualizada la documentación de procesos clave y ser responsable de que se cumplan de manera consistente.

### ¿Qué buscamos?

Experiencia y formación

2 - 4 años de experiencia en roles de RRHH, People o Talent, preferentemente en empresas de tecnología, startups o entornos ágiles.

Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Comunicaciones o carreras afines.

Experiencia gestionando procesos de selección de perfiles de innovación, diseñadores o creativos es un plus.

Inglés avanzado