Conseiller(ère) en Développement de Partenariats

Cette affectation est située dans : Kinshasa, République démocratique du Congo

Date de début : Juillet 2026

Durée de l’affectation : 5 mois

Exigences linguistiques : Français et Anglais Niveau 5 - Pleine maîtrise

Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement

Rôle du coopérant-volontaire

Grâce à son Programme mondial de coopération bénévole, SHARE, Cuso International collabore avec un réseau diversifié de partenaires de mise en œuvre à travers le monde. En 7e année, les programmes nationaux SHARE feront avancer l'engagement stratégique de Cuso International à renforcer la résilience économique des plus marginalisés, en tant que pilier central de notre programmation mondiale. Grâce à une assistance technique ciblée par des bénévoles, des partenaires à travers l'Afrique, l'Amérique latine et les Caraïbes approfondiront leurs capacités en entrepreneuriat, employabilité, systèmes de formation et développement professionnel et développement des compétences orientés sur le besoin du marché — élargissant ainsi les opportunités inclusives pour les femmes, les jeunes, les LGBTQ+, les migrants, les réfugiés et d'autres groupes marginalisés. La programmation préparera également les bases du soutien au développement de la chaîne de valeur, au transfert de compétences et aux initiatives d'accès au marché.  

Le rôle consiste à appuyer le bureau de la RDC dans l’élargissement de son portefeuille de partenariats “secteur privé & commerce”, en assurant un lien opérationnel entre les objectifs de l’Année 07 du projet SHARE, tels que décrits ci dessus, et les opportunités ainsi que les besoins du bureau pays.  Il s’agira également de développer et structurer des activités de collaboration afin de maintenir et renforcer les relations avec les acteurs et partenaires du secteur privé déjà identifiés par le bureau pays. Ces actions viseront à favoriser le développement de l’employabilité inclusive, à soutenir la mise en place de systèmes efficaces de formation et de développement professionnel, ainsi qu’à accompagner le secteur privé dans l’élaboration ou la mise à jour de politiques de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) inclusives.

L'objectif est de soutenir l'identification des besoins en compétences parmi les entreprises du secteur privé et établissement ou centre de formation professionnel, d'aligner la formation technique et professionnelle sur ces besoins et ainsi de promouvoir l'accès des jeunes à un emploi décent. 

C'est pourquoi, dans ce rôle, nous cherchons à renforcer nos partenaires pour s'adapter aux nouvelles réalités du marché, en passant à devenir des agents de facilitation économique et en démontrant des résultats économiquement significatifs (par exemple, emploi, compétitivité, préparation des fournisseurs), en repensant leurs propositions de valeur en termes commerciaux et en favorisant le potentiel de nouveaux partenariats.

Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :

• Développer et structurer les partenariats avec le secteur privé - Le/la Coopérant(e) volontaire appuiera le bureau pays dans l’identification, la mobilisation et la structuration de partenariats stratégiques avec des entreprises, chambres de commerce et organisations du secteur privé, en lien avec les priorités de l’Année 07 du projet SHARE.
• Identification des besoins en compétences et alignement formation–emploi - Le/la Coopérant(e) volontaire contribuera à l’analyse des besoins en compétences des entreprises du secteur privé et des établissements de formation technique et professionnelle, afin d’améliorer l’adéquation entre l’offre de formation et les exigences du marché du travail.
• Promotion de l’employabilité inclusive et de l’accès à l’emploi décent - Le/la Coopérant(e) volontaire soutiendra la mise en œuvre d’initiatives favorisant l’employabilité inclusive des jeunes, en particulier des femmes et des groupes vulnérables, à travers des collaborations avec le secteur privé.
• Appui au secteur privé sur la RSE inclusive et la facilitation économique - Le/la Coopérant(e) volontaire accompagnera les entreprises partenaires dans l’élaboration ou la mise à jour de leurs politiques de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) inclusives, et soutiendra leur transition vers un rôle d’agents de facilitation économique.

Compétences académiques essentielles :

• Baccalauréat dans un domaine connexe. Un master est un atout.

Compétences professionnelles essentielles :

• 3 à 4 ans d'expérience professionnelle dans un domaine connexe

À propos de nous

Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada.

Projet :  Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE)

Benefits

Soutien aux coopérants-volontaires et exigences

Ensemble des mesures de soutien

Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend :

• Allocation mensuelle
• Hébergement
• Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques)
• Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail
• Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation)
• Soutien local continu
• Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation

Sélection et présélection

Si vous êtes présélectionné, vous devrez :

• Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage
• Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle
• Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial
• Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ
• Vous soumettre à des contrôles antiterroristes
• Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite

Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager.

Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide.

Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !