Na #EquipeDespegar, somos um grupo de excelentes profissionais dedicados a criar as melhores experiências para que as viagens enriqueçam a vida das pessoas. Trabalhamos em equipe, empenhamo-nos, não temos medo de errar e procuramos sempre ir mais além.

A #EquipeDespegar é crescer, desenvolver-se, é definir um objetivo e não parar até o alcançar. Inovamos, criamos, aprendemos com os erros e, assim, consolidamo-nos como a plataforma de viagens mais importante da América Latina.

Resolvemos problemas complexos e desenvolvemos novas soluções tecnológicas para estarmos na vanguarda da indústria de viagens.

Temos um novo desafio para quem:

-É protagonista do seu desenvolvimento profissional e procura potenciar ao máximo o seu talento.

-É um centralizador de informação e aspira a gerar soluções de alta qualidade.

-É motivador por natureza e dedica-se a fazer com que as coisas aconteçam.

-É exigente, competitivo, não se contenta em cumprir e procura superar-se constantemente.

Espírito de startup, alcance global. Somos a empresa líder em tecnologia de viagens da América Latina (parte da Prosus), com o ADN ágil de uma startup e o alcance de uma empresa regional. Aqui, criamos produtos que têm impacto em milhões de pessoas, com verdadeira autonomia e rapidez de execução.

#LI-DC
#LI-AG2

### Principales Responsabilidades

Objetivo da Função

Como TA Ops & Tech Recruiting Manager, será o motor da transformação digital da nossa equipe de Talent Acquisition. A sua missão é fazer evoluir a nossa função de Recrutamento para um modelo orientado por dados e automatizado, eliminando atritos operacionais através do uso estratégico de IA, Business Intelligence e otimização de processos, para ampliar a nossa capacidade de contratação a nível regional.

Responsabilidades Principais

1. Estratégia de Dados e Desempenho (Data Intelligence)

Ecossistema de Relatórios: Conceber e liderar a manutenção de painéis integrados (ATS + Power BI) que proporcionem visibilidade em tempo real aos Recrutadores e Gestores de Contratação, com insights essenciais para decisões estratégicas.

Previsibilidade: Desenvolver modelos de planejamento de capacidade e previsão para alinhar a equipe de recrutamento com as necessidades do negócio.

Insights Estratégicos: Analisar a rotatividade precoce e a saúde do pipeline para identificar gargalos e oportunidades de melhoria na qualidade do recrutamento.

2. Arquitetura Tecnológica e IA

Product Owner do ATS: Liderar a configuração avançada e a otimização constante do Lever (ou do ATS atual), garantindo que os fluxos de trabalho maximizem a conversão e melhorem a experiência do candidato.

Automatização de Processos: Identificar tarefas repetitivas e eliminá-las através de integrações, APIs e ferramentas de IA (triagem automatizada, comunicação personalizada, agendamento).

Inovação em IA: Avaliar e implementar soluções de Inteligência Artificial Generativa e Preditiva para aumentar a eficiência da equipe.

3. Excelência Operacional e Recrutamento Tecnológico

Experiência do Candidato: Auditar e melhorar a jornada do candidato, garantindo um processo ágil, transparente e de alto impacto.

Gestão de Orçamento: Administrar o orçamento de ferramentas e plataformas, garantindo um ROI positivo em cada investimento tecnológico.

Gestão de Partes Interessadas: Atuar como consultor estratégico para os líderes de área, traduzindo métricas complexas em planos de ação claros.

### Quais são os pré-requisitos?

Experiência

Mais de 4 anos em áreas de Operações de Aquisição de Talento, Análise de Dados ou funções de liderança na área tecnológica de Recrutamento/RH

Stack Tecnológico

Domínio avançado do Power BI e gestão especializada de ATS (Lever, Greenhouse ou similares).

Automatização

Experiência comprovada na implementação de soluções de IA e automatização de fluxos de trabalho (Zapier, Make ou integrações via API).

Competências analíticas

Capacidade de transformar dados brutos em narrativas e estratégias de negócio (Data Storytelling).

Idiomas

Inglês fluente (requisito obrigatório), capaz de liderar conversas técnicas e apresentar relatórios a nível regional/global.

Espanhol avançado - interação LATAM

Perfil técnico:

Mentalidade analítica: identificar sistemas que possam ser otimizados e ampliados

Evangelizador tecnológico: experimentar as ferramentas de IA mais recentes e saber convencer os outros a adotá-las

Foco em soluções: procurar automatizar tudo o que for possível

Adaptação cultural:

Mars-shot Thinking: Pensar em transformações de 10x, não em melhorias de 10%

Alta autonomia: Tomar decisões, executar rapidamente, mantém o alinhamento estratégico

Fail Fast & Scale: Experimenta, aprende com os erros, escala o que funciona

Radical Candor: Feedback direto com empatia. Desafia ideias, não pessoas

Ambidestria: Opera com excelência enquanto inova.

Viajar te transforma, trabalhar na Despegar também.

Oferecemos a você

Fazer parte de uma empresa especialista em seu setor.
Pertencer a uma equipe de profissionais apaixonados por viajar pelo mundo da tecnologia e possibilitar que outras pessoas viajem.
Integrar uma equipe que utiliza a tecnologia como meio de inovação e resolução de oportunidades.
Desenvolver sua própria carreira em um mundo competitivo e desafiador. Se você quer fazer parte de uma equipe única no mercado, que gosta de resolver problemas, inovar e criar valor, junte-se a nós! Faça da Despegar o seu próximo destino!

No Grupo Despegar, estamos comprometidos com a criação de um ambiente de trabalho inclusivo, no qual a meritocracia e a igualdade de oportunidades fazem parte de todos os nossos processos de gestão de talentos, promovendo a diversidade como parte de nossa cultura em constante evolução

TA Ops & Tech Recruiting Manager

Other open roles at Despegar(6)