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Beijing, China
薪酬BP(汽车工厂)北京社招全职职位 ID：A122070职位描述1、协助上级优化业务薪酬激励管理体系，结合业务战略、岗位特性及行业标准，设计适配的薪酬绩效管理体系，并在事业部推动落地；
2、牵头绩效考核方案制定，针对生产流程制定分层级、分岗位的考核指标，推动方案实施并监控执行效果；
3、关注生产制造行业市场薪酬绩效动态，负责薪酬绩效内外部调研，提高业务薪酬绩效体系的竞争力；
4、熟悉制造型工厂多种用工管理模式，定期分析人工成本级人效，薪酬分配合理性等数据，识别异常波动并提出降本增效策略；
5、完成所责业务部月度奖酬运营工作。职位要求1、5年以上薪酬相关工作经验，3年以上大型生产制造体系薪酬绩效相关工作经验；
2、熟练运用掌握薪酬设计的理念和方法，具备较强的数据统计分析能力；
3、具备良好的逻辑与体系化设计能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。投递