About this role
Descrizione dell'azienda
Max Mara Fashion Group
An Italian House of Brands, Family Owned Since 1951.
Passion, commitment and tradition have created a unique fashion style: today 10 Main Brands and more than 60 different Collections find common ground in quality, style and respect for the distinctive feature that make Max Mara Fashion Group one of the most famous worldwide.
Max Mara Fashion Group, with more than 40 companies and over 5,500 employees, operates in 105 countries.
Our ecosystem is made of more than 50 Departments, including Fashion Design, Marketing, Operations, Retail, Stores, ICT, Architecture Design, Economics, BI, etc. in an Holistic approach to our Customers and leveraging all the new digital competences.
Descrizione del lavoro
All’interno del team HRM Corporate del Gruppo Max Mara, sarai il punto di riferimento per la ricerca e la gestione delle persone del Gruppo. La tua mission sarà garantire un servizio HR d'eccellenza in termini di qualità, innovazione e cura, fornendo un supporto ai Line Manager e assicurando che i processi di business assegnati vengano portati a compimento nel rispetto degli standard aziendali
Le Tue Responsabilità principali:
Gestirai l’intero processo di ricerca e selezione: dall’intake con i Manager alla formulazione della proposta di assunzione, garantendo il rispetto dei tempi concordati
Ti occuperai di presidiare i principali touchpoint di acquisition: dai Job Board fino ai contatti con le scuole e le università, partecipando attivamente agli eventi (es. Career Day) in collaborazione con il team di Employer Branding.
Supporterai i Line Manager nella definizione dei piani di inserimento per i nuovi assunti, monitorandone l'efficacia per garantire un corretto percorso formativo.
Sarai garante dell'applicazione delle policy aziendali, promuovendo una cultura del rispetto e dell'equità.
Promuoverai l'utilizzo di tecnologie digitali per rendere i processi HR sempre più agili ed efficienti e contribuirai in collaborazione con il team HR Digital a manutenere i sistemi interni
Se hai...
Esperienza di almeno 2 anni nella selezione di personale e gestione di processi HR strutturati; preferibilmente in contesti del settore Tessile-Operations.
Padronanza dei principali strumenti digitali (HRIS) e delle principali piattaforme di recruiting (Es. LinkedIn Recruiter).
Forte orientamento al servizio e alla qualità, con una naturale attitudine all'empatia e all'ascolto.
Attitudine e/o esperienza pregressa con strumenti/processi e approcci innovativi alla Talent Acquisition.
Spiccata attitudine digitale e capacità di lavorare per obiettivi, gestendo priorità multiple in un contesto dinamico.
Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore).
... Non puoi perdere questa opportunità!
Location: Reggio Emilia, RE