HR Business Partner

Bedrijfsomschrijving

🌐 Wie zijn wij? 

Bij Bosch Energy and Building Solutions werken we elke dag aan slimme, duurzame en veilige gebouwoplossingen die het leven van mensen verbeteren. In onze open, professionele en betrokken cultuur stimuleren we samenwerking, groei en innovatie.

Work #LikeABosch betekent: werken in een organisatie waar je het verschil kunt maken, kunt leren en waar plezier in je werk centraal staat.

Work #LikeABosch

Vacatureomschrijving

Doel van de functie 

De HR Business Partner is een strategische sparringpartner van het management van de focus scope (helft van de organisatie) en ondersteunt deze organisatie bij het realiseren van haar doelstellingen door het ontwikkelen en implementeren van effectief HR-beleid. De HRBP vertaalt de strategische bedrijfsdoelen naar concrete HR-oplossingen en draagt bij aan organisatieontwikkeling, talentmanagement en veranderprocessen voor de specifieke scope. 

Plaats in de organisatie 

De HR Business Partner rapporteert aan de Manager HR en stuurt functioneel de HR Adviseur van de focus scope aan. Werkt nauw samen met het managementteam van de scope, HR-collega’s en andere stakeholders binnen de organisatie. 

Kerntaken en verantwoordelijkheden voor de focus scope 

1. Strategische advisering en samenwerking 

• Adviseren van het management van de scope over strategische personeelsvraagstukken en organisatieontwikkeling. 
• Vertalen van de bedrijfsstrategie naar HR-beleid en -initiatieven die bijdragen aan de organisatiedoelen van de onderdelen in de scope. 
• Fungeren als sparringpartner bij besluitvorming over onder andere workforce planning, talentmanagement en leiderschapsontwikkeling. 

1. Organisatieontwikkeling en verandermanagement 

• Ondersteunen en begeleiden vanuit de HR-expertise van verandertrajecten en organisatieontwikkelingsprojecten, waaronder OR-trajecten. 
• Analyseren van trends en ontwikkelingen binnen de organisatie en op de arbeidsmarkt en hier proactief op inspelen. 
• Stimuleren van een positieve organisatiecultuur en het bevorderen van betrokkenheid en motivatie. 

1. Talentmanagement en leiderschapsontwikkeling 

• Ontwikkelen en implementeren van programma’s voor talentontwikkeling en opvolgingsplanning. 
• Adviseren over en ondersteunen bij het identificeren, aantrekken en behouden van (kritische) talenten. 
• Faciliteren van leiderschapsontwikkeling en coaching van management. 

1. HR-analyse en rapportage 

• Monitoren en analyseren van HR-gegevens (zoals verloop, verzuim en performance) om inzicht te geven in trends en mogelijke verbeterpunten. 
• Opstellen van rapportages en voorstellen doen voor verbeteringen op basis van data-analyse. 

1. Projectmanagement 

• Leiding geven aan en/of deelnemen in complexe HR-projecten zoals cultuurverandering, diversiteit & inclusie, of nieuwe arbeidsvoorwaarden. 
• Coördineren van implementatie van HR-initiatieven binnen de organisatie. 

1. Stakeholdermanagement en communicatie 

• Fungeren als brug tussen HR en de verschillende bedrijfsonderdelen. 
• Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met interne stakeholders en externe partners. 
• Communiceren over HR-beleid en -ontwikkelingen op een heldere en overtuigende manier. 

Functie-eisen

Competenties en vaardigheden 

• Strategisch inzicht: Kan bedrijfsdoelen vertalen naar HR-beleid en lange termijnplannen. 
• Communicatief sterk: Effectief in het adviseren, overtuigen en beïnvloeden van verschillende stakeholders. 
• Analytisch vermogen: Kan HR-data interpreteren en hieruit concrete adviezen formuleren. 
• Veranderingsgericht: Ervaring met verandermanagement en het begeleiden van organisatieprocessen. 
• Resultaatgericht: Kan projecten en initiatieven succesvol initiëren en afronden. 
• Samenwerken: Bouwt relaties op en werkt goed samen met verschillende teams en niveaus binnen de organisatie. 
• Leiderschap: Coacht en ondersteunt management bij hun rol in HR-gerelateerde zaken. 

Opleiding en ervaring 

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Psychologie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar. 
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol als HR Business Partner. 
• Ervaring met strategische HR-adviesrol binnen complexe en veranderende organisaties. 
• Kennis van actuele arbeidsrechtelijke en HR-trends. 

Aanvullende informatie

💼 Wat bieden we

• Een marktconform salaris op basis van jouw ervaring
• Maar liefst 38 verlofdagen (25 vakantie + 13 ADV)
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Laptop en iPhone van de zaak
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken
• Twee moderne werklocaties: Nieuwegein en Berkel & Rodenrijs
• Veel ruimte voor opleiding, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden
• Een collegiaal en informeel team waar samenwerking en humor belangrijk zijn
• Flexibiliteit om te werken vanuit beide locaties: Nieuwegein en Berkel & Rodenrijs

Solliciteer vandaag nog!

Wil jij deel uitmaken van een organisatie die techniek, innovatie én mensen centraal stelt? En krijg jij energie van een veelzijdige HR-rol waarin je écht waarde toevoegt?

Solliciteer dan direct en versterk ons HR-team! Samen bouwen we aan slimme gebouwen én sterke teams.