IT Project Manager

Cerved è la tech company italiana che, grazie a segnali predittivi unici e a un patrimonio esclusivo di dati e analytics, supporta la crescita sostenibile, la gestione del rischio e la trasformazione digitale di imprese e istituzioni.

Con Cerved Rating Agency, elaboriamo valutazioni sul merito di credito, rating ESG e analisi sulle emissioni di debito.

Dal 2021 Cerved è parte di ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech internazionali.

All'interno del team B2B Corporate Project Management dell’area Digital Advisory Services Cerved ricerchiamo un/una Project Manager.

La risorsa sarà il principale punto di riferimento per la gestione operativa e strategica di progetti di integrazione e personalizzazione dei servizi digitali Cerved rivolti a clienti dell’area Enterprise/Corporate. Si occuperà prevalentemente di iniziative di system integration finalizzate alla digitalizzazione dei processi di valutazione del merito creditizio, inclusi modelli di rischio credito, controlli antifrode, integrazione dati tramite API o processi ETL.

La figura avrà la responsabilità di garantire il successo dei progetti assegnati, assicurando il rispetto di tempi, budget e standard qualitativi concordati.

Cerchiamo una persona autonoma, strutturata e orientata al risultato, in grado di governare la complessità progettuale, anticipare le criticità e proporre soluzioni efficaci.

Responsabilità principali

• Pianificazione e governance dei progetti.
  • Pianificare, coordinare e monitorare l’esecuzione dei progetti IT assegnati, garantendo il rispetto di tempi, budget, scope e requisiti tecnici.
  • Assumere la responsabilità della governance tecnica delle iniziative, presidiando architettura, integrazioni, dipendenze applicative e qualità delle soluzioni implementate.
  • Monitorare KPI di progetto e indicatori di performance tecnica, individuando tempestivamente rischi, colli di bottiglia e criticità e definendo azioni correttive.
  • Garantire l’adozione delle migliori pratiche di project management e delivery IT (Agile, Waterfall o modelli ibridi), nel rispetto delle policy e degli standard aziendali.
• Coordinamento dei team e gestione dei fornitori.
  • Coordinare i team di sviluppo applicativo, infrastruttura, data e sicurezza, nonché i fornitori esterni, assicurando l’allineamento tecnico e l’efficacia delle implementazioni.
  • Facilitare la collaborazione tra stakeholder tecnici e di business, supportando la risoluzione di problematiche e conflitti progettuali.
  • Gestire gli allineamenti operativi con il team commerciale e con le funzioni interne coinvolte nella delivery.
• Analisi requisiti e progettazione tecnica.
  • Raccogliere e analizzare i requisiti di business del cliente, traducendoli in requisiti funzionali e tecnici per i team di sviluppo.
  • Supportare la definizione delle specifiche tecniche relative a integrazioni di sistema, API, flussi di dati, processi di estrazione e soluzioni antifrode.
  • Collaborare alle attività di pre-sales, contribuendo alla valutazione della fattibilità tecnica, alla definizione dell’architettura di soluzione, alla stima dei costi e alla pianificazione delle iniziative.
• Relazione tecnica con il cliente.

• Fornire supporto tecnico ai team IT del cliente durante le fasi di integrazione dei servizi tramite API, facilitando la comprensione delle specifiche, la risoluzione delle problematiche di integrazione e il corretto utilizzo dei dati esposti.
• Agire come punto di raccordo tra i team tecnici interni e l’IT del cliente, supportando le attività di troubleshooting, test di integrazione e messa in esercizio.
• Gestire la relazione tecnica con il cliente, fungendo da punto di contatto per allineamenti architetturali, avanzamenti, change request e richieste evolutive.

• Implementazione e supporto tecnico operativo.
  • Progettare e implementare direttamente job e batch di estrazione dati su sistemi e tool proprietari, assicurando la qualità dei dati, il corretto funzionamento dei flussi e l’integrazione con i sistemi a valle.
  • Collaborare con i team di sviluppo nell’analisi e nella risoluzione dei ticket di assistenza tecnica, supportando la diagnosi delle anomalie.
• Documentazione e reporting. Redigere, mantenere e aggiornare la documentazione tecnica e progettuale.

Competenze richieste:

• Esperienza minima di 2-4 anni in ruoli di Project / Technical Project Management in ambito IT, preferibilmente in progetti di integrazione sistemi e servizi digitali B2B.
• Solida conoscenza delle metodologie di project management (Agile, Waterfall e modelli ibridi).
• Conoscenza delle architetture di integrazione e dei principali pattern di integrazione applicativa.
• Esperienza nell’integrazione di sistemi tramite API REST/SOAP, inclusa la gestione di autenticazione e sicurezza.
• Capacità di analisi e comprensione di tracciati dati e formati strutturati (JSON, XML).
• Buona conoscenza di SQL per interrogazione, analisi e verifica dei dati.
• Utilizzo di strumenti di API testing e debugging (es. Postman).
• Esperienza nella raccolta e formalizzazione dei requisiti funzionali e tecnici.
• Capacità di coordinamento di team tecnici multidisciplinari e di interazione con stakeholder interni ed esterni.
• Ottime capacità di comunicazione tecnica verso interlocutori IT e di business.
• Esperienza nell’utilizzo di strumenti di collaboration e project tracking quali Confluence (Jira / Wiki).
• Attitudine al problem solving e alla gestione proattiva delle criticità progettuali

Nice to have

• Precedente esperienza di alcuni anni come sviluppatore, con conoscenze operative su linguaggi e strumenti tipici (es. SQL, Python, API).
• Conoscenza di Python per attività di scripting, automazione o supporto ai processi di estrazione e analisi dati.
• Esperienza in contesti financial services / fintech / credit risk.
• Conoscenza di strumenti di monitoraggio e logging.
• Esperienza nella gestione di ticketing system e processi di supporto tecnico di secondo livello.
• Certificazioni in ambito Project Management o Agile (es. PMP, Prince2, Scrum).

La sede di lavoro è Roma o Milano

Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e si impegna a favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.