HR Business Partner F/H

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, où missions, rencontres et engagements vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement basé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective, au service d’un avenir plus responsable, durable et inclusif.
Vous êtes prêt·e à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Deloitte est présent sur l’ensemble du continent africain avec une forte implantation en Afrique francophone, anglophone et lusophone. En Afrique centrale et de l’Ouest, la firme compte 12 bureaux dans 19 pays, et mobilise plus de 1 600 collaborateurs autour des métiers du Consulting, de l’Audit & Assurance, du Juridique & Fiscal, du Risk Advisory, du Financial Advisory et du Business Outsourcing.

Votre rôle au sein de la #TeamDeloitte RDC

En tant que HR Business Partner RDC, basé·e à Kinshasa, vous intégrerez les équipes ICS sous la responsabilité conjointe :

• du Managing Partner RDC,
• de l’Associé(e) RH Côte RDC,
• et de la DRH Afrique Francophone.
• du Managing Partner RDC,
• de l’Associé(e) RH Côte RDC,
• et de la DRH Afrique Francophone.

Vous serez le point d’entrée RH privilégié des Associés et collaborateurs du bureau de la RDC, garantissant l’application de la stratégie RH locale et firme, et assurant le lien entre le business, la DRH centrale et les fonctions support.

Vos Missions CléS

1. Pilotage RH stratégique

• Déployer la stratégie RH en cohérence avec les lignes directrices de la DRH Afrique Francophone.
• Assurer la mise en œuvre rigoureuse des process RH de la firme.
• Accompagner les Associés et Managers sur les enjeux organisationnels, le développement des équipes et le pilotage budgétaire RH.
• Contribuer au maintien d’un bon climat social et incarner la culture firme.

2. Recrutement & Talent Acquisition

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement pour le bureau de la RDC, en coordination avec la RH Centrale et les équipes Finance.
• Réaliser des benchmarks de rémunération pour garantir l’équité interne et l’attractivité sur le marché.
• Promouvoir l’image de marque de la firme auprès des écoles cibles (partenariats écoles, évènements, marque employeur).

3. Onboarding & Offboarding

• Gérer l’ensemble des processus d’onboarding et d’offboarding, du parcours d’intégration jusqu’à l’analyse des départs.
• Travailler avec les associés et le Finance Manager sur le pilotage du turnover (TO) et la mise en place d’actions correctives.

4. Développement RH & Formation

• Identifier et analyser les besoins en formation individuels et collectifs en lien avec les Associés et la stratégie business.
• Contribuer aux initiatives de développement des talents (programmes cadres, leadership, mentoring…).
• Coordonner le déploiement des plans de formation avec la RH centrale.

5. Gestion des Talents & Performance

• Piloter le cycle annuel de performance : fixation des objectifs, évaluations, calibrage, Talent Reviews.
• Conseiller les Associés sur la gestion des hauts potentiels et des plans de succession.

6. Reporting & Analytique RH

• Produire, analyser et présenter les dashboards RH mensuels aux Associés.
• Suivre les KPIs RH (TO, recrutement, formation, climat social, rémunération…).

7. Projets Transverses

• Travailler en étroite collaboration avec la RH centrale et contribuer au déploiement des projets DAF (Deloitte Afrique Francophone).
• Être force de proposition sur les projets RH locaux (engagement, diversité, fidélisation, wellbeing…).

Et si c’était vous ?

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines en management ou en gestion des entreprises (Master minimum ou équivalent BAC+5).
• Minimum de 6 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un cabinet de conseil ou une multinationale.
• Excellente connaissance des pratiques RH : recrutement, développement RH, gestion des talents, droit social et fiscal (sur la paie) local, rémunération.
• Maîtrise des SIRH (Workday est un plus).
• Leadership reconnu, sens du service, capacité à influencer et à accompagner le changement.
• Excellent niveau de communication orale et écrite, et maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Bonne maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.