Head of IA Legal & Accounting

Description De L'Entreprise

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Description Du Poste

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Dans un contexte de forte transformation produit, nous recherchons notre Head of IA au sein du pôle Legal and Accounting pour accompagner l’évolution stratégique de nos suites logicielles métiers mêlant solutions legacy, SaaS et application mobile à destinations des professionnels du Legal. 

Vous aurez un rôle central dans l’intégration de l’intelligence artificielle au service de la performance utilisateur : automatisation de la rédaction, traitement intelligent des données, assistances contextuelles, etc. 

Vous participerez activement à faire évoluer nos produits vers une expérience fluide, intelligente et différenciante, dans un secteur à forte valeur métier.

Votre Quotidien :

• Porter la vision produit IA : coconstruire et incarner une roadmap orientée impact, en intégrant les leviers de l’IA dans les parcours métier (extraction,NLP, LLM...)
• Définir et piloter la roadmap produit IA en lien avec le directeur R&D ainsi que le Responsable du produit. 
• Identifier les cas d’usage concrets où l’IA (LLM, NLP, computer vision, recommandations, etc.) 
• Concevoir des solutions IA centrées sur les utilisateurs et intégrées dans notre écosystème produit
• Prioriser les développements en fonction de la valeur business, de la faisabilité technique et du ROI
• Collaborer étroitement avec les équipes de développeurs pour livrer des MVP robustes et scalables
• Évangéliser l’IA en interne : acculturation, pédagogie, accompagnement au changement des équipes tech et produit. 

Qualifications

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous disposez d’une expérience confirmée dans le pilotage de stratégies et de projets IA, idéalement dans l’univers logiciel B2B ou SaaS.
• Vous avez déjà évolué sur des solutions à forte complexité technologique ou dans des environnements en profonde transformation digitale.
• Vous possédez une compréhension solide des enjeux liés à l’intelligence artificielle : valorisation de données, automatisation intelligente, conception d’assistants cognitifs, ainsi qu’une bonne maîtrise des LLMs et des environnements MLOps.
• Vous savez définir une vision IA claire et fédératrice, structurer des feuilles de route ambitieuses et embarquer les équipes techniques, produit et métier autour d’une stratégie commune.

Informations SuppléMentaires

Rejoindre Septeo, C’Est Aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy 
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉 
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous. 
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences. 

Vous faites quoi lundi ?