Team Leader IT - Capacity Management

De Job

Als Team Leader IT Capacity Management sta je midden in de actie. 

Samen met je team van een tiental medewerkers zorg je ervoor dat onze ICT-directie over de nodige menselijke en materiële middelen beschikt om efficiënt te functioneren. 

Deze functie houdt in dat je budgetten omzet in middelen, met andere woorden: je vertaalt de budgettaire toewijzingen naar concrete menselijke, materiële of financiële middelen om de gestelde doelstellingen te bereiken. 

Je rol bevindt zich op het kruispunt tussen strategisch beheer, operationele coördinatie en talentontwikkeling. 

Concreet zal je de volgende taken uitvoeren: 

• Je team begeleiden: Je ondersteunt je medewerkers door hen te helpen zich verder te ontwikkelen, hun vaardigheden te verbeteren en vooruitgang te boeken in hun carrière.
• De activiteiten van je team superviseren en controleren: Je zorgt ervoor dat je teamleden hun bestellingen correct uitvoeren, waarbij je toeziet op de naleving van processen en de efficiëntie van de operaties.
• Behoeften anticiperen: Je analyseert de personeels- en middelenbehoeften van de ICT-teams, definieert de nodige profielen en houdt daarbij rekening met deadlines en budgetten.
• Een netwerk opbouwen: Je zorgt voor een goede samenwerking met alle belanghebbenden en ontwikkelt een duidelijke visie.
• Processen coördineren: Als belangrijke contactpersoon werk je nauw samen met de afdelingen Finance, Procurement, Legal, HR en het management om te zorgen voor vlotte en conforme aankoopprocessen.
• Denken op lange termijn: Je anticipeert op toekomstige uitdagingen met betrekking tot vaardigheden en middelen en stelt passende oplossingen voor om te voldoen aan de behoeften van een voortdurend veranderende omgeving.
• Alert blijven: Je houdt markttrends in de gaten en past sourcingstrategieën aan om winstgevendheid en efficiëntie te maximaliseren. 

Waarom voor ons kiezen ? 

• Bij Infrabel zoeken we geen kandidaten. We zoeken talenten die willen bijdragen aan een ambitieus project, in een omgeving waar elke idee en elk initiatief telt.
• Door lid te worden van ons team: 
• Heb je een sleutel- en strategische rol in een functie die een langetermijnvisie combineert met concrete acties.
• Werk je in een stimulerende omgeving, omringd door gepassioneerde en toegewijde collega’s.
• Krijg je ondersteuning om je vaardigheden te ontwikkelen en je carrière vooruit te helpen.

Het betreft een functie van het niveau Rang 3, en van klasse 6 volgens het New Reward Plan (NRP).

Jouw Profiel

• Je hebt een masterdiploma (of een gelijkwaardig niveau dankzij ervaring).
• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in teammanagement en hebt al bewezen dat je projecten en teams succesvol kunt coördineren.
• Je hebt affiniteit met cijfers en een basiskennis van budget- en financieel beheer.
• Kennis van overheidsopdrachten is een waardevolle troef.
• Je kunt goed luisteren, communiceren en overtuigen. Diplomatie en assertiviteit maken deel uit van je DNA.
• Je hebt een analytische geest en affiniteit met rapportage.
• Je spreekt vloeiend Frans of Nederlands en kunt je ook in de andere taal uitdrukken. 

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

Ons Aanbod

• Een boeiende en afwisselende job
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
• Gratis reizen met de trein

De Werkomgeving

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

Welke Stappen Doorloop Je?

Solliciteer online > CV Screening > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
 

Vragen Over Deze Vacature?

Marianne Seels , Talent Advisor | Tél.: 02/ 432 24 74 | E-mail: marianne.seels@infrabel.be

Vergeet niet een profiel aan te maken via “Mijn Profiel”. Je kan er niet alleen je gegevens aanvullen, maar ook “job alerts” aanmaken volgens jouw interesses. Zo krijg je de nieuwe jobs die bij jou passen als eerste in je mailbox.