Recruiter| Amersfoort| 32- 36 uur

Vind jij het leuk om mensen enthousiast te maken voor een organisatie met maatschappelijke impact? Bij het Waterschapshuis krijg je de kans om jouw mensenkennis en ervaring in werving & selectie in te zetten voor een toekomst waarin Nederland digitaal én duurzaam met water omgaat. Als Recruiter bouw je niet alleen aan teams, maar ook aan de digitale kracht van alle waterschappen in ons land.

Duik jij in deze uitdaging?
Het Waterschapshuis werkt voor en met alle waterschappen in Nederland aan betrouwbare digitale oplossingen. Wij zorgen ervoor dat de waterschappen hun taken — zoals waterveiligheid, schoon water en voldoende water — efficiënt kunnen uitvoeren met slimme IT-systemen, data en informatiestandaarden. Zo dragen wij bij aan een toekomstbestendig en digitaal sterk waterbeheer in Nederland.

Als Recruiter bij het Waterschapshuis ben jij de drijvende kracht achter het aantrekken van nieuw talent. Jij weet als geen ander hoe je professionals enthousiasmeert voor onze maatschappelijke missie én onze innovatieve IT-projecten. Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces: van vacature-intake tot aanname. Daarbij werk je nauw samen met programmamanagers en capaciteitsmanagement om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.

Je voelt je als een vis in het water in een dynamische en uitdagende organisatie, die groeit en waar steeds wisselende projecten worden uitgevoerd. Dit betekent snel schakelen, veel ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.

Je werft niet alleen voor het Waterschapshuis zelf, maar bemiddelt ook regelmatig kandidaten die afkomstig zijn uit andere waterschappen. Zo draag je actief bij aan kennisdeling binnen de watersector en help je expertise effectief in te zetten waar die het hardst nodig is. Dit zorgt niet alleen voor een sterke samenwerking tussen de waterschappen, maar vergroot ook jouw professionele netwerk binnen een unieke publieke sector.

Je denkt bovendien strategisch mee over arbeidsmarktcommunicatie en versterkt onze zichtbaarheid als aantrekkelijke werkgever.

Concreet omvat je afwisselende takenpakket onder meer:

• Je brengt de capaciteitsbehoefte voor de organisatie in kaart samen met de programmamanagers en capaciteitsmanager. Dat doe je aan de hand van de meerjarenplannen van onze programma’s en de strategie van het Waterschapshuis en de waterschappen.
• Je begeleidt het wervings-, selectie- en inhuurproces van A tot Z. Je zorgt voor een optimale sollicitatiebeleving voor kandidaten, met een snelle, eerlijke en transparante sollicitatieprocedure. En onze ‘werken bij’-website, rapportages en administratie hou je uiteraard steeds up-to-date.
• Je zoekt actief en creatief naar kandidaten via diverse kanalen en bouwt talentpools op.
• e adviseert leidinggevenden over wervingsstrategieën en arbeidsmarkttrends.
• Je werkt mee aan employer branding-initiatieven en denkt mee over onze positionering als werkgever in de publieke sector.

Hier stroom je in
Je komt terecht in ons bevlogen HR-team. Binnen dat team werk je nauw samen met onze capaciteitsmanager. Samen weten jullie steeds slimmer en beter resultaten te boeken in de complexe omgeving van de waterwereld.

Je bestaat al voor meer dan 50% uit water! Daarnaast zoeken we in jou:

• Een hbo-werk- en -denkniveau
• Ruime ervaring op het gebied van werving en selectie, bij voorkeur binnen (semi)overheid of IT-omgevingen.
• Het vermogen om analytisch te denken, planmatig te handelen en processen te verbeteren. Daardoor kun jij actief meedenken over hoe we het capaciteitsmanagement binnen onze snel groeiende organisatie verder kunnen door ontwikkelen.
• Kennis van moderne wervingskanalen en tools (LinkedIn Recruiter, ATS-systemen e.d.).
• Een proactieve houding, zelf-startend vermogen en een goed gevoel voor samenwerking.
• Een gezonde dosis humor en energie — want werken bij het Waterschapshuis is leuk én maatschappelijk relevant!

Ons Verfrissende Aanbod

• Veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en groei.
• Salaris: € 4.582,- en € 6.310,- (o.b.v. 36 uur)
• Individueel Keuze Budget: 21% bovenop je salaris voor extra vrije dagen, een opleiding of meer loon.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op vast
• Hybride werken: Minimaal 2- 3 dagen op kantoor, met € 3,50 netto per thuiswerkdag en € 1000,00 om jouw thuiswerkplek in te richten.
• Opleidingsbudget: € 6.000, per 5 jaar om te groeien.
• Reiskostenvergoeding: € 0,23 per kilometer of een vergoeding voor 2e-klas OV.
• Pensioenregeling: Bij ABP, één van de beste in Nederland.

Maak jij werk van water?

Solliciteren kan vóór 5 november a.s. via onderstaande button. Vergeet niet je cv en je motivatie mee te sturen. We laten je z.s.m. weten of we je uitnodigen voor een eerste kennismaking.

Heb je nog vragen over deze functie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Rachel de Jong, Capaciteitsmanager, via telefoonnummer 06 38 05 72 34.

Let op: Hoewel we enthousiasme waarderen, verzoeken wij vriendelijk om geen commerciële benaderingen naar aanleiding van deze advertentie. Bedankt voor uw begrip en medewerking.