Directeur / directrice des ressources humaines et des moyens

Informations GéNéRales

RéFéRence

BA975ATA-110525  

Date Limite De Candidature

11/11/2025

Description Du Poste

Versant

Fonction Publique D'Etat

CatéGorie

CatéGorie A (Cadre)

Nature De L'Emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine Et MéTier

Ressources Humaines - Directrice / Directeur des ressources humaines

Type De Poste

Administratif

Statut Du Poste

Susceptible D'êTre Vacant

Intitulé Du Poste

Directeur / directrice des ressources humaines et des moyens

Description Du Poste

Groupe RIFSEEP : 2

Vos ActivitéS Principales :

Le directeur / la directrice des ressources humaines met en œuvre la politique en matière de gestion des ressources humaines (RH) : recrutement, rémunération, formation et développement des compétences des agents, gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs, santé et prévention des risques professionnels.

• Gestion des emplois, des effectifs et des compétences, élaboration des plans de charge
• Suivi et participation aux instances (CSA, FSSSCT, CAP), pilotage du dialogue social
• Contrôle de la gestion administrative et statutaire
• Management opérationnel du service, animation et pilotage d’une équipe
• Responsable de la formation
• Élaboration et suivi de la masse salariale (T2)

 
Responsable de la gestion budgétaire et financière (HT2) :

• Élaboration du budget prévisionnel
• Participation aux dialogues de gestion
• Responsable de la paie de agents
• Négociation du budget
• Élaboration des documents budgétaires
• Répartition des moyens
• Mise en place des crédits et mouvements de crédits
• Suivi et compte-rendu de l'exécution budgétaire

 
Responsable des moyens et de la logistique :

• Assure et planifie le suivi du parc immobilier de la préfecture
• Apporte les moyens nécessaires à l’organisation d’événements (visites ministérielles…)

Référent(e) départemental(e) « égalité professionnelle et diversité » :

• Promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la diversité et prévision et lutte contre les discriminations
• Animation de la politique d’égalité professionnelle, de lutte contre les discriminations et de promotions de la diversité
• Information et orientation des agents et des services

Correspondant(E) DéOntologue :

- Apporte aux agents tout conseil utile au respect des obligations et principes déontologiques

• Votre environnement professionnel :
• Composition et effectifs du service :

La direction est composée d’un directeur / directrice, d’un(e) chef / cheffe de pôle ressources humaines, formation et action sociale, d’un(e) chef / cheffe de pôle budget, paie et masse salariale, d’un(e) chef / cheffe de pôle moyens, logistique et travaux et responsable de l’Imprimerie Administrative, de 3 adjoints administratifs et de 3 adjoints techniques.

Le service de l’Imprimerie comprend un bureau alliant la régie des recettes et l’accueil des usagers, un service de publication assisté par ordinateur, un atelier d’impression Offset, une salle de reliure. Les agents sont au nombre de 4.

Liaisons HiéRarchiques :

• Le / la Secrétaire général(e)
• Le / la Préfet(ète)Liaisons fonctionnelles :
• Le Ministère de l’Intérieur

La Dfip

L’ensemble des services de l’État

Conditions ParticulièRes D'Exercice

• Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
• Dynamisme, disponibilité, organisation, discrétion, sens de l’organisation et polyvalence.
• Management d’une équipe composée de treize agents techniques et administratifs.
• Participation aux astreintes logistique.
• 20 points de NBI.

Une visite médicale de prévention est obligatoire avant une mutation à Saint-Pierre et Miquelon, conformément à la note « mise en route des agents affectés outre-mer » du 23/10/2017.

Qui Contacter ?

Madame Cindy CHAIGNON,directrice des ressources humaines et des moyens : cindy.chaignon@spm975.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 11/11/2025

Descriptif Du Profil Recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances Techniques :

• Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau pratique - à acquérir
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
• Connaître les outils RH : niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-Faire :

• Savoir manager : niveau maîtrise - requis
• Savoir négocier : niveau maîtrise - requis
• Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
• Savoir s'organiser : niveau pratique - à acquérir

Savoir-êTre :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis
• Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
• Savoir s'adapter : niveau pratique - à acquérir

Vos Perspectives :

La polyvalence du poste permet d’acquérir de nombreuses connaissances dans des domaines divers et de progresser rapidement.

Durée attendue sur le poste : 4 ou 5 ans

Temps Plein

Oui

CritèRes Candidat

Documents à Transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations CompléMentaires

Informations CompléMentaires

Localisation Administrative :

Préfecture de Saint-Pierre et Miquelon

SecréTariat GéNéRal

Direction des ressources humaines et des moyens

Place du Lieutenant Colonel Pigeaud

97500 Saint-Pierre et Miquelon

• Domaine fonctionnel / code fiche de l'emploi type :
• GRH001A : Responsable des ressources humaines
• GBF001A : Responsable du budget

Fondement Juridique Du Recrutement

2 ° de l'article L332-2

TéLéTravail Possible

Oui

Management

Oui

Localisation Du Poste

Localisation Du Poste

Europe, France, DOM, St Pierre-et-Miquelon (975)

Lieu D'Affectation

  Préfecture de Saint-Pierre et Miquelon

Lieu D'Affectation (Sans GéOlocalisation)

Préfecture de Saint-Pierre et Miquelon

Demandeur

Date De Vacance De L'Emploi

01/12/2025

Personne à Contacter (Mail)

Cindy.Chaignon@Spm975.Gouv.Fr;Plate-Forme-Rh@Spm975.Gouv.Fr