HR BUSINESS PARTNER

Job Description

Missions principales :

• Responsable de la gestion administrative du personnel et du développement des ressources humaines sur son périmètre (Siège),
• Déploiement de la politique RH définies par la Direction des Ressources Humaines
• Apporte son expertise RH aux personnel du Siège

Conseil et support auprès des opérationnels :

• Accompagne les Membres du Comex, N-1 Comex et Responsables de Service dans leurs décisions impactant les ressources humaines, et les aide à intégrer la dimension RH dans la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise.
• Conseille quotidiennement les Responsables de Service et répond à toutes leurs questions relatives à l’application du droit du travail (en lien si nécessaire avec l’équipe Relation Social interne) et à la gestion des ressources humaines.
• Déploie sur son périmètre de responsabilité les projets RH définis par la Direction et veille à leur bonne connaissance et application au siège ;
• Accompagne les Responsables de Service dans le suivi de leurs équipes.

Recrutement :

• Accompagne les managers dans leur activité de recrutement en proposant une offre de service adaptée au contexte et à la criticité du poste en lien avec le service recrutement du siège. (Relation avec les cabinets de Chasse, Ecole pour l’alternance…).

Gestion Administrative Du Personnel :

• Valide les documents d’embauche (contrat, avenant, lettre de mission…) en veillant à la bonne application de la législation sociale et au respect des procédures internes (grille de salaire notamment)
• Réalise les procédures disciplinaires, de licenciement et suit les contentieux juridiques en lien avec le département Relations sociales
• Manage et pilote l’activité des GRH et garantit la qualité de la gestion administrative du personnel sur son périmètre en lien avec la PAIE.

DéVeloppement Rh :

• Accompagne les Responsables de Service dans la mise en œuvre des processus de développement RH : Entretiens annuels / Talent Review, NAO, augmentation individuel
• Développement des compétences/identification des besoins de formation, et veille à la bonne application de ces processus.

Encadrement :

• Encadre une GRH et éventuellement un contrat d’alternance.

Europcar Mobility Group

Europcar Mobility Group is a global mobility player, with 75 years of mobility services expertise and a leading position in Europe.  “We help to change the way you move” is what we stand for and brings us together.

We offer to individuals and businesses a wide range of car and van rental services, be it for a few hours, a few days, a week, a month or more, on-demand or on subscription, relying on a fleet of more than 250.000 vehicles, equipped with the latest engines including an increasing share of electric vehicles.

Our brands address differentiated needs, use cases and expectations: Europcar® - a global leader of car rental and light commercial vehicle rental, with a premium positioning, Goldcar® - a frontrunner at providing low-cost car rental services in Europe, and Fox-Rent-A-Car®, one of the main players in the car rental market in the US, with a "value for money" positioning.

Customers’ satisfaction is at the heart of the Group’s ambition and that of our more than 8,000 employees, everywhere we deliver our mobility solutions, thanks to a strong network in over 130 countries.

More info at: www.europcar-mobility-group.com