CDI - Auditeur interne - Programme Fast-Track : filière Contrôle Interne (H/F)

Missions :

La Direction de l’Audit et des Risques aborde les sujets de manière transversale, en apportant une vision critique et constructive, élaborée de manière consensuelle avec des opérationnels qui lui font confiance. Elle est rattachée au Directeur de la Gouvernance et du Développement des Organisations.

Au sein de la filière de contrôle interne, le programme Fast Track est un voyage cousu main pour des profils jeunes et mobiles, curieux et ambitieux, conçu pour révéler leur potentiel au sein d’une direction exigeante, apprenante et en transformation. 

Intégrer ce programme, c’est oser vivre des expériences diversifiées, découvrir plusieurs entités, se frotter à des cultures métiers variées, bénéficier d’un accompagnement étroit, tout en grandissant dans une communauté qui valorise l’intelligence relationnelle, la curiosité, l’humilité, l’apprentissage et l’engagement collectif.

En intégrant ce programme, vous bénéficiez :

• d’un accompagnement personnalisé et de formations spécifiques,
• d’un parcours évolutif qui se structure au gré des opportunités,
• d’une immersion concrète dans les missions d’audit interne et de contrôle interne.

Une première étape d’intégration au sein de la Direction de l’Audit et des Risques vous offrira l’opportunité de découvrir l’organisation de la Maison, dans toutes ses composantes et via des missions variées, en France comme à l’international. Cet environnement stimulant vous permettra de développer vos compétences rapidement, tout en vous formant à un poste de contrôleur interne.

• Une fois formé, vous évoluerez au sein de directions de contrôle interne pour des missions à durée variables en France ou à l’étranger. 
• Pour l’ensemble des missions ci-dessous, la capacité synthétique et analytique prévaudra, en particulier lors des restitutions orales et écrites. 

Au sein de la Direction de l’Audit et des Risques :

Audit Interne

• Participation à des missions d’audit interne et de suivi, en distribution, production, fonctions transverses et holding (missions de deux semaines, incluant 2 à 4 auditeurs). Être capable d’émettre une opinion de manière autonome et argumentée.
• Déplacements à hauteur de 30% du temps en moyenne, en France et à l’étranger.

ContrôLe Interne

• Contribution à l’animation du contrôle interne dans les filiales et les métiers, ce qui comprend : une revue et mise à jour régulière de quelques procédures clés, l’interface avec les experts du Groupe sur les sujets faisant l’objet de procédures (sécurité, finances, assurances etc.), la revue et diffusion des questionnaires d’auto-évaluation.

Au sein des équipes de contrôle interne des entités, vous contribuerez à déployer de manière opérationnelle la feuille de route annuelle, au travers des thématiques suivantes :

Évaluation des risques et mesure de l’efficacité des dispositifs de contrôle interne

• Administration des questionnaires d'auto-évaluation du Groupe (magasin, filiale et trésorerie),
• Suivi des plans d’action issus des audits de la DAR et s’assurer de leur mise en œuvre,
• Contribution à l’identification et à l’évaluation des risques opérationnels et des contrôles clefs,
• Réalisation de revues de contrôle interne sur les processus clefs : stocks, achats, magasins, conformité.

Mise en œuvre des procédures 

• Déploiement des procédures Groupe au sein de l’entité, en les adaptant, si besoin, aux spécificités de l’entité,
• Participation à l’animation du contrôle interne : mise à jour de la base documentaire, mise à dispositions de contrôles clefs, mise en place d’indicateurs, etc…

Communication / Animation

• Sensibilisation des interlocuteurs aux enjeux de contrôle interne et aux sujets de conformité,
• Accompagnement et formation des opérationnels,
• Reporting des incidents de contrôle interne.

Profil :

• Langues :
• Anglais professionnel (écrit et oral) courant indispensable,
• Autre langue appréciée.
• Expérience entre 0 et 3 ans (jeune diplômé)
• Communication écrite et orale de très bon niveau 
• Ecoute active, diplomatie, souplesse et pédagogie : à l’aise dans les contacts humains
• Agilité, curiosité, faculté d’adaptation, goût pour les problématiques opérationnelles, très « terrain »
• Capacité à travailler en équipe et à privilégier l’intelligence collective
• Humour apprécié !
• Anglais professionnel (écrit et oral) courant indispensable,
• Autre langue appréciée.

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"Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."