Consultant(e) National(e), chargé(e) du développement d’une boîte à outils dans les systèmes de protection de L'Enfant, Antananarivo, Madagascar, 6 mois

L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que l'on a besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où se construisent des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s'intégrer et s'épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, tout en bénéficiant d'une rémunération et d'avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web our website pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, un avenir meilleur,

L’état des lieux du travail social mené en 2022 avec le Ministère de la Population et des Solidarités a mis en évidence que, dans plusieurs régions, de nombreuses tâches normalement assumées par des travailleurs sociaux professionnels - très rares et parfois même inexistants dans les structures de protection de certaines régions - sont confiées à ces bénévoles. Entre autres, ils assurent la gestion des cas des violences envers les enfants, y incluses les VBG. Toutefois, leur action reste hétérogène et inégalement structurée selon les districts, en raison de l’absence d’un cadre national harmonisé définissant les modalités de sélection, la formation, le mandat, les outils de travail et les mécanismes de remontée d’informations.

Alors que l’UNICEF entreprend, en appui au Ministère de la Population et des Solidarités, un large travail de renforcement du travail social au service du système de protection de l’enfant dont le déploiement des travailleurs Sociaux (TS) pour améliorer la gestion des cas , il est nécessaire de définir, cadrer et harmoniser la structure des intervenants sociaux au niveau national, régional et local afin d’assurer que chaque acteur puisse jouer son rôle dans le système de protection de l’enfant. Ce travail doit notamment se baser sur les directives et outils internationaux existants (par ex: Boîte à outils et manuel de formation des volontaires communautaires pour la protection de l'enfance | Alliance CHPA). adaptés au contexte malgache, afin de consolider leur rôle comme membres essentiels du personnel des services sociaux , en appui / collaboration aux Travailleurs Sociaux, et d’améliorer la réponse nationale à la violence envers les enfants. Ce travail représente également une opportunité de travailler davantage à l’intégration des différentes structures existantes.

En lien avec sa stratégie 2021-2030, l’UNICEF fait du renforcement du personnel des services sociaux une priorité. En appui au Ministère de la Population et des Solidarités pour le renforcement des systèmes de protection contre toutes les formes de violence, l’UNICEF Madagascar recrute un(e) consultant(e) national(e) afin de soutenir les efforts de définition, cadrage et harmonisation de la structure des intervenants sociaux. 

Objectif Global

Participer à la formalisation des structures des intervenants sociaux au niveau national en développant une boîte à outils regroupant les documents cadres relatifs à la sélection, formation, et missions des intervenants sociaux dans le cadre du système de protection de l'enfance.

Objectifs SpéCifiques

Le consultant fournira un appui technique pour le développement de documents clés permettant la standardisation au niveau national de la structure des intervenants sociaux, en appui au Ministère de la Population. 

Comment pouvez-vous faire la différence?  

A la fin de la mission :

1. La compréhension commune des parties prenantes (Ministère de la Population et des Solidarités, Directions Régionales de la Population, UNICEF et autres partenaires) sur la situation actuelle des intervenants sociaux est renforcée via un état des lieux rapide
2. Les Directions Régionales de la Population et des Solidarités (DRPS) sont dotées d’une boîte à outils (bilingue malagasy et français), validée par le Ministère de la Population et des Solidarités, et développées en consultation les acteurs du secteur.

Veuillez trouver les détails du Terme de référence ici:  TdRs Consultance Individuelle Nationale_Boîte à outils IS_finale_TMS.pdf

Pour être un Champion de chaque enfant, vous devez…… 

Minimum Requirements:

Education:

Titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) dans l’un des domaines suivants : travail social, psychologie, sociologie, développement social ou dans un autre domaine pertinent des sciences sociales.

Work Experience:

Justifie d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la protection de l’enfant, du développement communautaire ou du travail social;

Possède une connaissance avérée des mécanismes de protection de l’enfant en vigueur à Madagascar, dont les dispositifs de signalement et de réponse;

Connaissance avérée des systèmes de protection communautaires existants, notamment en lien avec la protection de l’enfant.

Competences:

Capacité démontrée à produire des documents stratégiques ou techniques validés par des instances institutionnelles ;

Excellentes compétences en rédaction, analyse et synthèse ;

Expérience démontrée en coordination et en collaboration avec différents acteurs.

Language Requirements:

Excellente maitrise du malagasy et du français, à l’écrit et à l’oral.

Dossiers De Candidature::

• Proposition technique et proposition financière :
• La proposition technique sera composée de :
• o Une lettre de motivation ;

o Un Curriculum vitae (CV) détaillé avec les références de trois personnes (derniers superviseurs) pouvant attester les qualités professionnelles et morales du candidat ;

o Une copie des diplômes ;

o Une copie des certificats et/ ou attestations de travail prouvant les expériences de travail passées et actuelles relatives à la mission ;

o Une note sur la compréhension des Termes de référence (TDR) ;

o Un plan de travail avec la methodologie et un chronogramme détaillé ;

o Toute autre information pertinente qui pourrait être utile pour évaluer la capacité à mener à bien cette consultation.

• La proposition financière doit comprendre l’offre financière du candidat comprenant les coûts totaux de cette consultation en MGA:

les honoraires de consultant, l’assurance, les frais liés à la mise en forme des documents (infographie), et les frais liés à la communication.

Disponibilité ImméDiate Requise.

• Pour chaque enfant, vous devez démontrer…
• Les valeurs de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS).
• Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici UNICEF Values

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH), les personnes handicapées incluent celles ayant des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables, qui, en interaction avec divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa Politique et stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés en situation de handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins professionnels des candidats et employés en situation de handicap. De plus, l’UNICEF a lancé un Service mondial d’assistance à l’accessibilité pour renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat en situation de handicap ayant besoin d’un soutien en accessibilité numérique pour compléter votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’e-mail d’accessibilité sur la page Accessibilité | UNICEF.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluront la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être amenés à fournir des informations supplémentaires pour effectuer ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’une consultance ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques de l’UNICEF, et ne bénéficieront pas des avantages qui y sont prévus (tels que les congés ou la couverture médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et contractants individuels. Les consultants et contractants individuels sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toute taxe ou droit applicable, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer l’assurance santé nécessaires à l’exécution du contrat sont valides pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent également justifier d’un statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), avant de commencer leur mission. Cette exigence ne s’applique pas aux consultants travaillant à distance, qui ne sont pas censés se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les sites de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés desservies par l’UNICEF, ni voyager dans le cadre de leur mission.