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International HR executive

Europ Assistance.com

Office

Denis, France

Full Time

Description De L'Offre

Vos Missions :

🔹 Pilotage de la population Partners à l’international

  • DĂ©finition et mise en Ĺ“uvre des processus clĂ©s pour les top managers du groupe :
  • DĂ©finition des postes
  • Gestion des membres et de la communautĂ© des Partners Ă  l’international
  • Recrutement / dĂ©parts
  • Performance et rĂ©munĂ©ration
  • Programmes de dĂ©veloppement
  • Plans de succession

🔹 HR Business Partner pour certains pays

  • Vision complète des enjeux business et RH locaux
  • Application des stratĂ©gies RH et des règles internes (Generali et Europ Assistance)
  • Anticipation des risques et problĂ©matiques RH
  • Accompagnement des CEOs rĂ©gionaux, pays et Ă©quipes RH locales sur des sujets sensibles : organisation, onboarding, fermeture, litiges, restructuration, nouvelles compĂ©tences…

🔹 Risques & Conformité RH

  • Veille Ă  la conformitĂ© RH avec les politiques internes
  • Interface avec les Ă©quipes conformitĂ© et audit
  • Élaboration et mise en Ĺ“uvre de plans d’action et de rĂ©duction des risques

🔹 Pilotage RH des opérations de M&A

  • Études RH dans toutes les phases : due diligence, prĂ©/post signature, prĂ©/post clĂ´ture
  • Analyse et quantification des impacts RH
  • PrĂ©paration et accompagnement de l’onboarding RH

🔹 Projets RH internationaux

  • Pilotage de projets RH transverses pour Generali ou Europ Assistance : processus, crĂ©ation de filiale, optimisation des coĂ»ts, outils RH…

Profil Recherché

✅ ExpéRience

  • Minimum 10 ans en conseil RH et HRBP/DRH dans un environnement international

✅ CompéTences CléS

  • Excellente communication en anglais Ă  l'Ă©crit comme Ă  l'oral
  • Français courant
  • Connaissance du droit du travail Français est un plus
  • Travail en environnement multiculturel
  • Planification, gestion de projets et respect des dĂ©lais
  • Vision stratĂ©gique et sens de l’exĂ©cution
  • AgilitĂ© et capacitĂ© Ă  proposer des solutions sur mesure
  • Influence auprès de dirigeants (CEO, comitĂ©s exĂ©cutifs)
  • Approche conseil et esprit analytique
  • MaĂ®trise des restructurations, M&A et gestion des consĂ©quences sociales
  • ExpĂ©rience RHBP auprès de populations de haut niveau
  • Collaboration avec Ă©quipes RH locales et partenaires externes (avocats, consultants) / Pas de management d’équipe en direct

Process De Recrutement

1/ Hr

2/ N+1

3/ Ceo RéGional

Informations SuppléMentaires

  • Type de contrat : CDI

Lieu : SaintDenis

  • Formation : Master 2
  • ExpĂ©rience: > 10 ans

50% télétravail

Le groupe Europ Assistance est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination. Nous agissons ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des seniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des compétences et des personnalités. La diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car source d'innovation et de performances.

A Propos

Avec plus de 300 millions de clients dans le monde et des succursales dans plus de 30 pays, Europ Assistance est le 2ème acteur mondial des services d'assistance dans trois domaines : mobilité, voyage et soins personnels. En 1963, Europ Assistance a inventé le secteur de l'assistance. Nous promouvons de nouvelles solutions clients et l'innovation produit en concevant des solutions d'assistance pour les partenaires BToB.

Europ Assistance, 12 000 employés, 40% de croissance en 2022, est entièrement détenue par le groupe Generali. « Vous vivez, nous prenons soin » est ce que nous représentons aux yeux du monde, et ce sont nos employés qui donnent vie à ces valeurs. Pour nos employés, « nous prenons soin » signifie que nous sommes solidaires, disponibles, fiables et faciles à travailler. En tant que leader de l'industrie de l'assistance, nous recherchons des talents passionnés, engagés et autonomes pour nous aider à façonner l'avenir de l'industrie.

Europ Assistance s'engage en faveur de l'inclusion et de la non-discrimination. Nous agissons en faveur du handicap, de la diversité sociale et de l'égalité. Avant tout, nous recrutons des compétences et des personnalités, et la diversité au sein de nos équipes est essentielle car elle est source d'innovation et de performance.

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Denis, France

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October 8, 2025

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