HR Manager

Req ID:494097 

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 80 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier. Pourriez-vous être le Responsable Ressources Humaines à temps plein à Crespin que nous recherchons ?Votre futur rôle Relevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en gestion des ressources humaines dans un environnement industriel dynamique et stimulant. Vous travaillerez avec des équipes collaboratives, engagées et passionnées, et vous jouerez un rôle clé dans le soutien et l'accompagnement des activités de manufacturing et testing du site de Crespin. Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, les agences de recrutement on-site et les partenaires sociaux. Vous conseillerez et influencerez les managers dans la gestion de leurs équipes, piloterez des projets RH stratégiques et veillerez à la conformité des politiques et processus RH. Vous vous occuperez plus particulièrement de la gestion d’un effectif d’environ 600 salariés en CDI, ainsi que de la coordination et du suivi de 400 à 600 intérimaires, tout en pilotant des initiatives telles que la gestion de l’absentéisme, le développement des compétences managériales et l’optimisation des effectifs sur les lignes de fabrication. Nous ferons appel à vous pour :

• Déployer la stratégie RH d’Alstom en la traduisant en actions concrètes pour le site de Crespin.
• Accompagner les managers dans le développement de leurs compétences RH et dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Piloter et suivre le plan de formation pour l’ensemble du site, en optimisant le budget alloué.
• Gérer les relations sociales en veillant à maintenir un dialogue social constructif et apaisé.
• Assurer la conformité et l’exactitude des données dans les systèmes RH, tout en utilisant des métriques pour mesurer les performances.
• Contribuer activement au change management et à la mise en œuvre de projets RH transversaux.
• Anticiper les besoins en effectifs et compétences, en élaborant des plans de succession et en assurant une planification proactive.

Votre profil Nous accordons plus d'importance à la passion et à l’état d’esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :

• Diplôme en gestion des ressources humaines, droit social ou domaine connexe.
• Première expérience réussie dans un rôle généraliste en RH, idéalement dans un environnement industriel.
• Bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales.
• Compétences organisationnelles et capacité à gérer efficacement les priorités.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
• Capacité d’influence et de persuasion pour accompagner le changement et mobiliser les équipes.
• Maîtrise de l’anglais, écrit et parlé, pour collaborer dans un environnement international.

Il n'est pas nécessaire d'être un passionné de trains pour s'épanouir chez nous. Nous vous garantissons que lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec vos amis ou votre famille, vous en serez fier. Si vous êtes prêt à relever le défi, nous aimerions vous connaître !Important En tant qu'entreprise mondiale, nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et qui célèbre la diversité dans les 63 pays où nous sommes présents. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif pour tous.