Human Resources Manager - Japan

Cybereason's mission is to ‘protect it all’ – delivering unparalleled prevention, detection, investigation, and response for all endpoints: workstations, laptops, mobile devices and more.

Our cyber-defence solutions combine machine learning and AI to analyze threats, connecting huge volumes of data to reveal cyber-attacks and shut them down, as well as block intrusion of known and unknown threats. With our latest offerings, we can also seamlessly automate detection and prevention across traditional endpoints as well as mobile devices.

Since entering the Japan market in 2016, we have seen tremendous growth, now holding #1 market share. We are constantly evolving and hope to expand our team with daring individuals that never give up!

Position Overview

We are looking for a HR Manager for our Japan organization. This person will play a critical role in help shaping and executing our People strategy. This position requires a strategic thinker and operational expert with a strong background in human resources, particularly within the technology or cybersecurity sectors. This is an individual contributor role with extensive international and domestic stakeholder management required.

Key Responsibilities

• Execute day-to-day HR operations efficiently, ensuring smooth employee lifecycle management, by administering and/or improving the onboarding and offboarding processes, including document preparation, induction training, HR system registration, etc.
• Provide expert guidance and support to managers and employees in relation to HR policies, processes, and a variety of HR-related inquiries while ensuring compliance with all labor laws and regulations, and the company work rules.
•  Partner with the global HR team and HR Director on salary planning, job architecture, and job leveling in relation to hires, promotions, salary adjustments, salary and bonus reviews, and other compensation-related matters.
• Partner with the HR Director and Japan functional leaders to drive comprehensive HR projects and programs (e.g, performance management, succession planning, training and development, and engagement initiatives) that support the Company business goals and objectives and also foster a culture that reflects Cybereason's values.
• Engage in regular HR reporting and analytics, providing insights to drive continuous improvement.
• Ensure compliance with labor laws and regulations by updating internal work regulations as necessary working with Legal.
• Provide, as needed, support to ensure smooth payroll and benefits operation with effective and efficient vendor management.
• Help with other HR tasks as needed.

Qualifications

• 5+ years of proven HR leadership experience, ideally as a business partner or manager in a fast-paced, high-growth environment with good prior experience in managing overall HR operations as HR Generalist in small to mid-sized companies.
• In-depth knowledge of Japanese labor laws and HR practices.
• Bilingual proficiency in Japanese and English, with strong written and verbal communication skills is essential.
• Strong analytical skills with the ability to translate data into actionable insights.
• Adaptability and a proactive, collaborative and professional mindset.
• Strong Excel/spreadsheet skills (MUST) 
•  Experience in Workday  (MUST) 
• Health Supervisor License (Not Must, Better if you have) 
• Experience in Google Drive, Calendar, Docs, Slides, Sheets, and  Forms, desirable (Not Must, Better if you have) 
• Self starter (MUST) 

More About Cybereason

Our culture and how we operate reflects in our shared values. Our #Defenders are individuals with diverse skill sets and backgrounds who are driven to innovate and scale with our growing organization. We are a team that strives to learn from each other, solve challenging problems, and work collaboratively toward our goal of reversing the adversary advantage.

Core Values

• Win As One: The power of an individual is less than the power of a team.
• Ever Evolving: Change keeps us at the forefront, so we encourage it.
• Daring: To achieve the impossible, we must dare to be different.
• Obsessed with Customers: We believe gaining our customers’ trust is the most important part of what we do.
• Never Give Up: We are tenacious and resilient, and we never stop.
• UbU: We believe people can only unlock their full potential when they work somewhere that accepts who they are.

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人事マネージャー / Human Resource Manager

Cybereasonについて

Cybereasonは「すべてを守る（Protect It All）」という崇高な使命を掲げ、サイバーセキュリティの最前線で革新を続けています。私たちは、ワークステーション、ノートPc、モバイルデバイスといったあらゆるエンドポイントに対し、比類のない検知、防御、調査、および対応機能を提供することで、現代の複雑なサイバー脅威から企業を守っています。

当社のサイバー防衛ソリューションは、最先端の機械学習とAi技術を組み合わせることで、膨大なデータをリアルタイムで分析し、既知および未知の脅威を迅速に特定し遮断します。最新の製品群は、従来のエンドポイントに加えてモバイルデバイスにおける脅威の検知と防御の自動化もシームレスに実現しており、企業のデジタル資産全体を包括的に保護します。

2016年に日本市場に参入して以来、Cybereasonは目覚ましい成長を遂げ、現在では市場シェアNo.1を誇るリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。私たちは常に進化を追求し、現状維持に満足することなく、困難な課題にも果敢に挑戦し続ける「あきらめないチャレンジ精神」を持った仲間を求めています。ポジション概要

Cybereason Japanでは、組織の持続的な成長を牽引する重要な役割を担う人事マネージャーを募集しています。本ポジションは、Cybereasonの「People戦略」の策定と実行において中心的な役割を果たし、企業の成長を人的側面から強力にサポートします。

テクノロジー業界、特にサイバーセキュリティ業界での豊富な人事経験をお持ちで、戦略的思考力と日々のオペレーションを円滑に遂行する実務能力の両方を兼ね備えた方を求めています。このポジションは個人貢献型でありながら、国内外の多様なステークホルダー（グローバルHrチーム、経営層、各部門リーダー、従業員など）と密接に連携し、複雑な課題を解決に導く高いコミュニケーション能力と協調性が求められます。Cybereasonの急速な事業拡大を支えるため、変化に柔軟に対応し、能動的に課題解決に取り組むことができるプロフェッショナルな方を歓迎します。主な職務内容

人事マネージャーは、Cybereason Japanの人的資源管理全般において多岐にわたる責任を担います。主な職務内容は以下の通りです。

従業員ライフサイクル管理とHRオペレーションの効率化：

• 採用決定後のオンボーディングから退職時のオフボーディングまで、従業員ライフサイクル全般（書類作成、入社時研修の企画・実施、HRシステムへの正確な登録、異動・昇進等の手続き、各種証明書発行など）を円滑かつ効率的に管理します。
• 日々の人事オペレーションを最適化し、従業員体験の向上に貢献します。

人事ポリシーおよび労働法規に関する専門的アドバイス提供：

• 日本の労働法規および社内規定を深く理解し、遵守しながら、マネージャーや従業員からの人事ポリシーやプロセスに関する問い合わせに対し、専門的かつ実践的な助言を提供します。
• 複雑なケースにおいては、関係部署と連携し、適切な解決策を導き出します。

報酬関連業務の推進と管理：

• グローバルHRチームおよびHRディレクターと緊密に連携し、給与計画、職務構造設計、職位レベルの定義、昇給・昇格・賞与レビュープロセスなど、報酬関連業務を戦略的に推進します。
• 市場競争力を維持し、優秀な人材を惹きつけ、定着させるための報酬戦略に貢献します。

組織開発および人材育成プロジェクトの主導：

• HRディレクターおよび日本の各部門リーダーと協働し、パフォーマンスマネジメントサイクル（目標設定、評価、フィードバック）、後継者計画、従業員エンゲージメント向上施策、研修・育成プログラム（リーダーシップ開発、スキルアップトレーニングなど）といった人事プロジェクトを企画・実行します。
• Cybereasonのコアバリューを反映した、学習と成長を促進する組織文化の醸成に積極的に貢献します。

HRデータ分析と継続的な改善提案：

• HRデータを収集、分析し、タレントアクイジション、従業員定着率、パフォーマンス、エンゲージメントなどに関するインサイト（洞察）を特定します。
• データに基づいたレポートを作成し、人事戦略およびオペレーションの継続的な改善に向けた実行可能な提言を行います。

法的コンプライアンスの確保と就業規則等の更新：

• 必要に応じて法務部と緊密に連携し、日本の労働法規（労働基準法、労働契約法など）への準拠を確保します。
• 就業規則、各種規定、ポリシーなどの定期的な見直しと更新を行い、常に最新の法令に対応した体制を維持します。

ベンダー管理と給与・福利厚生オペレーションの円滑化：

• 給与計算、社会保険、福利厚生などの外部ベンダー（社会保険労務士事務所、福利厚生プロバイダーなど）との関係を適切に管理し、効率的かつ正確なオペレーションを確保します。
• ベンダーのパフォーマンスを定期的に評価し、サービス品質の維持・向上を図ります。

その他人事関連業務全般のサポート：

• 上記以外にも、突発的な人事課題への対応、社内イベントへの協力、従業員からの相談対応など、人事部門の幅広い業務を柔軟かつ積極的にサポートします。

応募資格

Cybereasonの人事マネージャーとして成功するために、以下の経験とスキルセットが必須となります。

人事リーダーシップ経験5年以上：

• 中小規模の企業において、採用、労務管理、報酬、組織開発、人材育成など、人事オペレーション全般を統括した人事ゼネラリストとしての経験が必須です。
• 特に、急速に成長している企業環境での経験は、変化への適応力と迅速な意思決定能力を示すものとして高く評価します。

日本の労働法および人事実務に関する深い知識：

• 労働基準法、労働契約法、社会保険関連法規、安全衛生法など、日本の労働法規に関する広範かつ実践的な知識が不可欠です。
• これらの法令に基づいた人事ポリシーの策定、労務トラブルへの対応経験、従業員相談対応スキルを求めます。

バイリンガル能力（日本語・英語）：

• グローバルチームとの連携が頻繁に発生するため、日本語・英語ともにビジネスレベル以上の読み書きおよび会話能力が必須です。
• 特に、英語での会議参加、メールでのコミュニケーション、レポート作成などに支障がないレベルを求めます。

データ分析に基づく改善提案スキル：

• HRデータ（従業員数、離職率、採用コスト、エンゲージメントスコアなど）を分析し、組織課題の特定、原因分析、そして具体的な改善提案に繋げられる論理的思考力と分析スキルが求められます。

プロフェッショナルマインドセット：

• 変化の速い環境においても、常に柔軟性を持って対応し、多様なバックグラウンドを持つ人々との協調性を保ちながら、自ら課題を見つけて解決に向けて主体的に行動できるプロフェッショナルな姿勢を重視します。

必須スキル：

Excelスキル（必須）： データ集計、分析、VLOOKUP、ピボットテーブルなどの高度なExcelスキルは日常業務で不可欠です。

Workday使用経験（必須）： グローバルで利用されているHRIS（人事情報システム）であるWorkdayの利用経験は必須です。データの入力、レポート作成、モジュールの理解などを求めます。

セルフスターターであること（必須）： 自ら目標を設定し、計画を立て、自律的に業務を推進できる能力は、このポジションで成功するために不可欠です。

あれば尚可の資格・経験：

衛生管理者資格： 従業員の健康管理や安全衛生体制の構築に貢献できるため、歓迎します。

• Google Drive / Calendar / Docs / Slides / Sheets / Forms などの利用経験： 社内での情報共有やプロジェクト管理にGoogle Workspaceを利用しているため、これらのツールの利用経験があれば、スムーズな業務遂行に役立ちます。

Cybereasonのカルチャーについて

Cybereasonでは、私たちの核となる価値観が企業文化と日々の行動に深く根ざしています。私たちは社員を「#Defenders」と呼び、彼らは多様なバックグラウンドとスキルセットを持ちながら、常に新しい発想で困難な課題に果敢に挑戦しています。

私たちの文化は、お互いから学び、知識を共有し、複雑な問題を共に解決することによって形成されています。チーム一丸となって「敵を逆転させる（Turn the tables on the adversaries）」という共通の目標に向かって進む中で、強固な結束力とイノベーションが生まれます。

コアバリュー（Core Values）

Cybereasonの成功を支える6つのコアバリューは以下の通りです。

• Win As One（チームで勝つ）： 個々の能力も重要ですが、チーム全体としての力を最大限に発揮することで、より大きな成功を収められると信じています。協力し、支え合い、共に目標達成を目指します。

Ever Evolving（常に進化し続ける）： 変化を恐れることなく、積極的に新しい知識や技術を習得し、常に自己と組織を進化させ続けることを追求します。現状維持ではなく、未来を見据えた成長を重視します。

Daring（大胆に挑戦する）： 不可能を可能にするためには、既成概念にとらわれず、他とは違う、時には大胆な挑戦が必要です。リスクを恐れず、革新的なアプローチで問題解決に取り組みます。

• Obsessed with Customers（顧客に熱中する）： 顧客の信頼を勝ち取ることが、私たちのビジネスの核心です。顧客のニーズを深く理解し、期待を超える価値を提供することに情熱を注ぎます。顧客の成功が私たちの成功です。
• Never Give Up（決してあきらめない）： 困難な状況に直面しても、粘り強く、どんな時も解決策を求めて努力し続けます。不屈の精神で目標達成まで挑戦し続けることを重視します。
• UbU（You be You - あなたらしくあれ）： Cybereasonは多様性を尊重し、従業員一人ひとりが「ありのままの自分」でいられる環境を提供します。個性を最大限に活かし、オープンなコミュニケーションを通じて、誰もが最高のパフォーマンスを発揮できる文化を育んでいます。

#Li-Remote

「働きがいのある会社」として認定 / Great Place to Work® Certified

サイバーリーズン・ジャパンは、Great Place to Work® から、働きがいのある会社であることを認める「働きがい認定」企業として選出されました。 詳細や認定企業一覧はこちらをご参照ください。

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More About Cybereason:

Our culture and how we operate reflects in our shared values. Our #Defenders are individuals with diverse skill sets and backgrounds who are driven to innovate and scale with our growing organization. We are a team that strives to learn from each other, solve challenging problems, and work collaboratively toward our goal of reversing the adversary advantage.

Core Values:

• Win As One: The power of an individual is less than the power of a team.
• Ever Evolving: Change keeps us at the forefront, so we encourage it.
• Daring: To achieve the impossible, we must dare to be different.
• Obsessed with Customers: We believe gaining our customers’ trust is the most important part of what we do.
• Never Give Up: We are tenacious and resilient, and we never stop.
• UbU: We believe people can only unlock their full potential when they work somewhere that accepts who they are.

If these values resonate with you and our vision excites you, join us today and help us end cyber attacks from the endpoint to everywhere! #Defenders

Don’t meet every single requirement? Studies have shown that women and people of color are less likely to apply to jobs unless they meet every single qualification. At Cybereason we are dedicated to building a diverse, inclusive, and authentic workplace (#uBu), so if you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyways. You may be just the right candidate for this or other roles.