CDI GESTIONNAIRE PAIE ET ADP H/F

« Rejoignez une entreprise qui allie flexibilité d’une PME à la puissance d’un grand groupe industriel pour une aventure professionnelle enrichissante ! ». 

Vivre au cœur de la Normandie, cela vous tente ? Entre Paris et Rouen, vous recherchez une qualité de vie, le calme de la Province aux portes de l’Ile de France. Rejoignez le site d’Etrépagny (27) du Groupe Hutchinson ! 

Notre site normand à taille humaine de plus de 320 collaborateurs, leader de solutions antivibratoires innovantes, est résolument tourné à l’international à destination de nos clients implantés en Europe, Asie, Inde, Amérique du Sud et Etats Unis pour les secteurs de l’aéronautique, le ferroviaire, l’industrie, ou encore la marine.

Un site où toutes les fonctions sont présentes : depuis la phase R&D de nos matériaux, en passant par la conception de nos gammes de produits jusqu’à la fabrication et l’usinage de nos pièces. Rien de tel pour bien comprendre ce que l’on fait ! 

Vous aurez l’opportunité de mettre en avant vos talents. Vous pourrez nourrir votre sens de l’équipe, la convivialité étant une valeur forte dans notre entreprise.

Au sein de l’équipe RH du site et directement rattaché à la Responsable Ressources Humaines, le gestionnaire paie et administration du personnel assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il vérifie la paie en fonction de la législation de la convention collective en vigueur (caoutchouc).

Ce qui rythmera vos journées

/!\ Gestion administrative du personnel

• Gérer la vie des contrats de travail et avenants de l’embauche au départ du salarié pour le personnel non-cadre
• Effectuer les démarches administratives associées à l’intégration des nouveaux arrivants (DPAE, affiliations mutuelles et prévoyance…).

Gestion administrative de la paie

• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie et de temps
• Valider et saisir des éléments de paie
• Gérer les différentes campagnes (participation, intéressement, primes de vacances, 13ème mois…)
• Editer et envoyer mensuellement les bulletins de salaire
• Etablir les bons à payer des déclarations sociales
• Réaliser le solde de tout compte
• Gérer et suivre les dossiers d’indemnisation liés aux arrêts de travail en lien avec les différents organismes.

Suivi Des Indicateurs

• Produire les tableaux de bord mensuels
• Répondre aux différentes enquêtes du Groupe
• Valeurs organisationnelles attendues.

Vous êTes Garant

• De la vérification des données chiffrées en les conformant aux règles en vigueur et selon l’intérêt de l’entreprise de l’interface avec les services comptable
• Du respect des délais et des échéances des déclarations obligatoires
• Du respect de la confidentialité des informations traitées
• Du maintien des relations permettant l’échange d’informations sociales (internes et externes)
• De la transparence et la lisibilité des documents émis à transmettre pour une bonne communication aux non-initiés
• Vous exercez votre activité de façon autonome en relation avec les autres services de l’entreprise tels que : comptabilité, siège social, services de la production en autre.

Votre Profil

Vous êtes titulaire d’une formation Bac+2 Paie et Gestion des ressources humaines avec une expérience significative dans le domaine, idéalement en industrie.

Vous avez une connaissance des techniques de la paie et administration du personnel ainsi que des connaissance des règles en droit social et en droit du travail.

Ce que nous vous proposons au delà de ce poste

• Une rémunération sur 13 mois 
• Une Prime de Vacances 
• Un Plan Epargne Entreprise 
• 14 jours RTT 
• Une Salle de Sport 
• Un CSE dynamique au travers de ses activités proposées.

Vous souhaitez, au travers de ce poste, participer à la mobilité du futur, une mobilité plus sûre, plus confortable, plus responsable tout en adaptant nos solutions aux enjeux environnementaux ? Transmettez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation !