HR-Analyst

Werde Teil Des Audi F1 Projektes – Gestalte Die Zukunft Des Motorsports!

Willkommen im Audi F1 Projekt.
 
Audi wird ab 2026 in der FIA Formel 1 Weltmeisterschaft antreten.
 
Das neue Team hat drei Standorte. Die Formel-1-Fabrik der Sauber Group in Hinwil (Schweiz) ist bekannt für ihre innovativen Technologien und ihre Leidenschaft für den Rennsport. Audis Motorsport-Kompetenzzentrum in Neuburg (Deutschland) gilt als eines der modernsten seiner Art in Europa. Wir haben kürzlich das Sauber Motorsport Technology Center im Vereinigten Königreich eröffnet. Unsere Power Unit kommt aus Neuburg, während Hinwil für die Entwicklung des Chassis und den Rennbetrieb mit Unterstützung aus den Vereinigten Königreich verantwortlich ist.
 
Was brauchst du? Den Mindset eines Athleten. Wenn du jemand bist, für den Aufgeben keine Option ist und Grenzen nur etwas sind, das es zu überwinden gilt, kannst du mit uns Vorsprung durch Technik in die Formel 1 bringen. Werde Teil dieses einzigartigen Projekts und schreibe Motorsportgeschichte. 
 
Diese Position für das Audi F1 Projekt ist bei Sauber in Hinwil (Schweiz).

Deine Aufgabe

• Erstellung und Pflege von HR-Dashboards und Kennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
• Erstellung und Überwachung von HR-Budgets, Forecasts und Planungsprozessen
• Durchführung von Kostenanalysen (z. B. Personalkosten, FTE-Entwicklung)
• Mitarbeit bei der Vorbereitung von Gehaltsrunden und Bonusprozessen
• Pflege von Jobarchitekturen und Benchmark-Daten
• Sicherstellung der Datenqualität und Unterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen
• Erstellung von Reports für interne und externe Stakeholder
• Zusammenarbeit mit Finance und Controlling zur Abstimmung von HR-Daten und Budgetprozessen
• Unterstützung bei internen und externen Audits
• Mitwirkung bei HR-Projekten

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Controlling, Human Resources oder einem verwandten Bereich
• Erste Berufserfahrung im HR-Controlling, HR-Analytics oder Finanzbereich von Vorteil
• Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI oder Tableau
• Kenntnisse in HRIS-Systemen (z. B. SAP, Personio) und Datenmanagement
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Analytisches Denkvermögen, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und hohe Zahlenaffinität