Talent Acquisition Specialist

Description De L'Entreprise

Rejoignez axYus : L'Innovation au Service de votre Carrière !  

Qui Sommes-Nous ?

Depuis 25 ans, axYus, entité de Magellan Partners, accompagne la transformation digitale des acteurs du secteur public. Nous garantissons leur souveraineté numérique en modernisant leurs systèmes avec des technologies innovantes (Cloud souverain, IA Générative, Data), tout en respectant les enjeux d’accessibilité et d’éco-conception. 

Notre ÉQuipe

Avec 210 talents répartis sur quatre centres de services modernes et interconnectés à Issy-Les-Moulineaux, Bordeaux, Limoges et Nantes, axYus est un lieu où l'enthousiasme et la passion règnent. Ensemble, nous sommes prêt(e)s à relever de nouveaux défis !  

Notre Force : Une Double Expertise  

Nous allions des compétences techniques (conception, développement et maintenance de projets au forfait et en assistance technique) et fonctionnelles (expression de besoins, conduite au changement, recette et design) qui nous permettent de répondre avec précision aux exigences de nos clients.  

Pourquoi Rejoindre axYus ?  

Intégrer axYus, c’est choisir Magellan Partners le premier groupe au classement #LinkedinTopCompanies !  

Vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets ambitieux d'utilité citoyenne, alliant impact sociétal et excellence technique au service de tous. 

Partageant des valeurs d’innovation et de qualité, vous ferez partie d'un réseau de 2700 consultant(e)s, combinant intelligence humaine et compétences augmentées afin de créer de la valeur et avoir un impact positif pour nos clients. 

Magellan Partners propose une expertise aussi bien sectorielle (luxe, distribution, énergie, mobilité, etc.) que technologique (Microsoft, AWS, SAP, Salesforce, Service Now, etc.). 

Faites le Choix de l'Excellence !  

Description Du Poste

Dans le cadre de son fort développement, axYus, du groupe Magellan Partners, recherche un.e Talent acquisition specialist F/H.

Vous aurez le rôle de superviser l'intégralité de votre processus de recrutement et de participer au développement de notre agence bordelaise.  

Ce poste est à pouvoir en CDI.

Vos Missions :

Rattaché(e) à votre HRBP, vos missions seront les suivantes : 

• Qualification des besoins en recrutement 
• Rédaction et publication des annonces 
• Sourcing et sélection des candidatures 
• Présélection téléphonique des candidat.e.s 
• Organisation et réalisation des entretiens physiques et/ou visios 
• Compte-rendu des échanges et mise à jour de l’outil de recrutement 
• Suivi des candidat.e.s pendant le processus de recrutement et jusqu'à la fin de la période d'essai 
• Animation d'événements de communication internes et externes (forums, salons de recrutement, job-dating, relation avec les écoles, etc.) 
• Garantir une expérience candidat positive et porter la marque employeur auprès de nos écosystèmes. 

Qualifications

De formation Bac+2 à Bac+5 (école de commerce ou universitaire option RH), vous bénéficiez d’une expérience significative dans le recrutement, dans les métiers de l'IT (postes techniques et/ou fonctionnels).

Votre autonomie, votre rigueur, votre persévérance et votre dynamisme sont des traits de personnalité qui vous caractérisent et qui vous permettront de dénicher des talents très demandés sur le marché. 

Vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles et d’une bonne aisance à l'oral. 

Informations SuppléMentaires

Rejoignez-nous et transformons l’avenir ensemble !  

Ce que vous trouverez chez nous : 

• Une communauté d'experts : partage de connaissances, tech talks, etc. 
• Un accompagnement de proximité par des managers et référents carrières ; 
• Une montée en compétences continue grâce à des formations et certifications en agilité, expertises techniques et/ou fonctionnelles et éco-conception ; 
• Un équilibre vie perso/vie pro : 2 à 3 jours de télétravail par semaine, autonomie, bienveillance, convivialité ; 
• Une entreprise responsable et innovante pour créer un futur durable. 

Le process de recrutement chez axYus, simple et fluide :  

• Un entretien RH avec un membre de l'équipe recrutement 
• Un entretien technique avec un(e) de nos référent(e)s métier 
• Un entretien avec votre futur(e) manager et/ou le client