Senior HRBP Lead (x/f/m)

What You’Ll Do

As a Senior HRBP Lead, you’ll be the go-to People advisor for VPs and Directors, supporting Doctolib in a phase of growth and transformation. Your mission: turn strategy into human and organizational impact. 

Reporting to our Senior HR Advisory Manager, you will partner closely with our leaders to help them set the right performance bar, strengthen engagement, reduce attrition in competitive talent markets, and design resilient orgs at global scale.

Your responsibilities include but are not limited to:

• Strategic People Partner: Advise VPs/Directors on all HR topics from team structuring to performance management; coach leaders through organizational transformation and ambiguity while driving change management initiatives
• Build data-driven HR roadmaps: Co-create strategic HR plans with leadership, leveraging analytics and KPIs (performance distribution, attrition, engagement) to deliver actionable insights and track outcomes with clear OKRs
• Lead talent and performance excellence: Run end-to-end HR cycles (performance, talent reviews, compensation) with rigorous calibration; design development, retention, and succession plans that raise the bar across the organization
• Handle complex people matters: Navigate challenging individual cases with Legal support, ensuring compliance while maintaining business agility and fairness
• Bridge business and global People programs: Ensure seamless alignment between local business needs and global People initiatives; collaborate with cross-functional partners (TA, L&D, C&B, Legal) to deliver integrated solutions

Who You Are

Before you read on — if you don't have the exact profile described below, but you feel this job description matches your skill set, we still encourage you to apply.

You could be our next team mate if you:

• Are fluent in English and French to work effectively in our international environment. 
• Have 8+ years of HRBP experience in transformation or scale-up environments, partnering at VP/Director level, with good command of French employment law 
• Possess excellent influence and communication skills: you can coach and challenge managers, build genuine partnerships beyond just policy application
• Thrive in fast-paced, ambiguous environments with strong change management skills and ability to lead complex projects across multiple stakeholders
• Demonstrate strong business acumen: you balance compliance with business agility, roll up your sleeves to support the business, and gain stakeholder trust through strategic HR partnership
• Are able to use data and KPIs to shape HR roadmaps and engage leadership

What We Offer

• Free health insurance for you and your children
• Parent Care Program: receive one additional month of leave on top of the legal parental leave
• Free mental health and coaching services through our partner Moka.care
• For caregivers and workers with disabilities, a package including an adaptation of the remote policy, extra days off for medical reasons, and psychological support
• Work from EU countries and the UK for up to 10 days per year, thanks to our flexibility days policy
• Work Council subsidy to refund part of sport club membership or creative class
• Up to 14 days of RTT
• A subsidy from the work council to refund part of the membership to a sport club or a creative class 
• Lunch voucher with Swile card
• Reimbursement of public transportation or company car (only for Field Sales)
• Relocation support for international mobilities

The Interview Process

• Recruiter Phone Interview - 30 min 
• Hiring Manager Interview (Virtual) - 1h 
• Live Business Case (Onsite) - 1h30 
• Business Stakeholder Interview
• At least one reference check 

Job Details

• Permanent position 
• Full Time 
• Workplace: Levallois-Perret (92, headquarter)
• Hybrid mode: 3 days onsite per week
• Start date: asap, at the latest January 2026 ideally
• Remuneration : fix + bonus on objectives (according to your profile)

If you would like to find out more about tech life at Doctolib, feel free to read our latest Medium blog articles!   At Doctolib, we are committed to improving access to healthcare for everyone. This translates into our recruitment process. We evaluate candidates based solely on qualifications and motivation, without any form of discrimination.   The more diverse ideas are heard, the more our product will truly improve healthcare for all. You are welcome to apply to Doctolib, regardless of your gender, religion, age, sexual orientation, ethnicity, disability.   To ensure equal opportunities, we invite you to exclude personal information (e.g. pictures, age) from your applications. If you require any accommodation, please let us know for support during the hiring process.   Join us in building the healthcare we all dream of!   All information provided is processed by Doctolib for application management. For data processing details, click here.   Please contact hr.dataprivacy(at)doctolib.com for inquiries or to exercise your rights.   ----------------------------

Vos Missions

En tant que Senior HRBP Lead, vous serez le conseiller People référent pour les VP et Directeurs, accompagnant Doctolib dans une phase de croissance et de transformation. Votre mission : transformer la stratégie en impact humain et organisationnel.

Rattaché(e) à notre Senior HR Advisory Manager, vous collaborerez étroitement avec nos leaders pour les aider à définir le bon niveau d'exigence en matière de performance, renforcer l'engagement, réduire l'attrition dans des marchés du talent compétitifs, et concevoir des organisations résilientes à l'échelle globale.

Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

• Partenaire People stratégique : Conseiller les VP/Directeurs sur tous les sujets RH, de la structuration des équipes au management de la performance ; coacher les leaders dans les transformations organisationnelles et l'ambiguïté tout en pilotant les initiatives de conduite du changement
• Construire des roadmaps RH data-driven : Co-créer des plans RH stratégiques avec la direction, en exploitant les analyses et KPIs (distribution de la performance, attrition, engagement) pour fournir des insights actionnables et suivre les résultats avec des OKR clairs
• Piloter l'excellence des talents et de la performance : Gérer de bout en bout les cycles RH (performance, revues de talents, rémunération) avec une calibration rigoureuse ; concevoir des plans de développement, de rétention et de succession qui élèvent le niveau d'exigence dans toute l'organisation
• Gérer les cas individuels complexes : Traiter les situations délicates avec le support du département Juridique, en garantissant la conformité tout en maintenant l'agilité business et l'équité
• Faire le lien entre le business et les programmes People globaux : Assurer un alignement fluide entre les besoins business locaux et les initiatives People globales ; collaborer avec les partenaires transverses (TA, L&D, C&B, Juridique) pour délivrer des solutions intégrées

Les QualitéS Attendues Pour Ce Poste

Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos besoins, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Vous pourrez être le prochain membre de notre équipe si vous : 

• Parlez couramment anglais et français pour travailler efficacement dans notre environnement international
• Avez 8+ ans d'expérience en tant que HRBP dans des environnements en transformation ou en scale-up, en partenariat avec des VP/Directeurs, avec une bonne maîtrise du droit du travail français
• Possédez d'excellentes compétences d'influence et de communication : vous savez coacher et challenger les managers, construire de véritables partenariats au-delà de la simple application des politiques
• Vous épanouissez dans des environnements dynamiques et ambigus avec de solides compétences en conduite du changement et capacité à piloter des projets complexes auprès de multiples parties prenantes
• Démontrez un sens aigu du business : vous équilibrez conformité et agilité business, retroussez vos manches pour soutenir le business, et gagnez la confiance des parties prenantes grâce à un partenariat RH stratégique
• Êtes capable d'utiliser la data et les KPIs pour façonner les roadmaps RH et engager la direction

Notre Offre

• Une mutuelle avantageuse prise en charge à 100 % par Doctolib pour les employés et leurs enfants
• 25 jours de congés payés et jusqu'à 14 jours de RTT par an (hors équipes Customer Care)
• Un programme de santé mentale et de coaching personnalisé gratuit avec notre partenaire Moka.care
• Une politique de travail flexible avec 10 jours par an de télétravail possible depuis les pays de l'Union européenne et le Royaume-Uni 
• Des tickets restaurant d'une valeur de 8,5 € par jour, dont 4,5 € pris en charge par Doctolib
• Un programme d'intégration complet de 3 mois incluant la Doctolib Academy et diverses formations (langues, soft skills, compétences techniques)
• Une subvention du comité d'entreprise pour le remboursement partiel d'adhésions à des activités sportives ou de loisirs
• Un remboursement à 50% de l'abonnement aux transports en commun
• Un mois de congé supplémentaire au congé parental légal grâce au programme "Parent Care"
• Pour les salariés en situation de handicap ou proches aidants, un package comprenant une adaptation du télétravail, des jours d'absence autorisée payés pour les rendez-vous médicaux et un soutien psychologique renforcé
• Remboursement de l’abonnement aux transports en commun
• Aide au déménagement en cas de mobilité internationale

Le Processus De Recrutement

• Entretien téléphonique avec le recruteur - 30 min
• Entretien avec le Hiring Manager (Visio) - 1h
• Business Case en direct (Sur site) - 1h30
• Entretien avec une partie prenante business
• Une prise de référence à minima

DéTails Du Poste

• CDI 
• Temps Plein 
• Lieu de Travail : Levallois-Perret (92)
• Prise de poste : dès que vous êtes disponible
• Rémunération : fixe et variable sur objectifs (à définir selon profil)
• Ce poste est éligible au télétravail partiel (2 jours/ semaine) 

Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.

Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap.

Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âge) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous 

Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici. Veuillez contacter hr.dataprivacy(at)doctolib.com pour toute question ou pour exercer vos droits.