HR Partner CR / Jefe de Personas y Cultura

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Objetivo

Diseñar y ejecutar estrategias integrales de gestión de talento y cultura organizacional para Costa Rica, que aseguren estructuras eficientes, colaboradores comprometidos y procesos alineados con los objetivos del negocio, garantizando cumplimiento normativo y sostenibilidad organizacional

Funciones

• Definir estructuras, roles y responsabilidades alineadas con la estrategia del negocio para asegurar eficiencia operativa y claridad en la coordinación de equipos.
• Administrar todo el ciclo de vida del colaborador, desde el reclutamiento, onboarding, desarrollo, evaluación del desempeño, hasta la desvinculación, garantizando una experiencia coherente y estratégica.
• Implementar programas que fortalezcan competencias clave, fomenten el crecimiento profesional y preparen al equipo para los desafíos del mercado.
• Asegurar la correcta aplicación de políticas, proponiendo mejoras que respondan a las necesidades de los colaboradores y promuevan la retención del talento.
• Facilitar la resolución de conflictos, promover la comunicación abierta y fortalecer una cultura basada en los valores corporativos, diversidad e inclusión.
• Garantizar el respeto a las leyes laborales, atender auditorías internas y externas, y asegurar la correcta documentación de procesos.
• Administrar la integridad de la información en los sistemas, generar reportes estratégicos y tomar decisiones basadas en métricas de Personas & Cultura.
• Coordinar proyectos de cambio que mejoren la eficiencia interna y aseguren la sostenibilidad de la empresa.
• Ejecutar tareas adicionales alineadas con los objetivos del área, demostrando adaptabilidad y compromiso con los resultados.

Perfil Requerido

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
• Maestría o estudios de posgrado en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o similares (deseable).
• Mínimo 2 años en puestos de coordinación o jefatura .
• Experiencia comprobada en: Diseño organizacional y gestión del ciclo completo del talento.
• Implementación de programas de capacitación, clima organizacional y cultura corporativa.
• Evaluación del desempeño y gestión de compensación y beneficios.
• Manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos.
• Coordinación de auditorías internas, externas y gubernamentales.
• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
• Maestría o estudios de posgrado en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o similares (deseable).
• Mínimo 2 años en puestos de coordinación o jefatura .
• Experiencia comprobada en: Diseño organizacional y gestión del ciclo completo del talento.
• Implementación de programas de capacitación, clima organizacional y cultura corporativa.
• Evaluación del desempeño y gestión de compensación y beneficios.
• Manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos.
• Coordinación de auditorías internas, externas y gubernamentales.

Experiencia

¿QuÉ Ofrecemos?

En Leterago, somos una empresa que valora la innovación, la experimentación, el compromiso y la actuación responsable basada en la ética. Nos adaptamos de manera proactiva a los cambios y necesidades del mercado, con un enfoque integral de cada individuo. Buscamos integrar a nuestros equipos personas que vivan estos valores y sientan comodidad en trabajar de esta manera.

Valoramos y celebramos la diversidad en nuestra organización, reconociendo que esta enriquece nuestro entorno laboral. Fomentamos una cultura que aprecia los diversos talentos, la singularidad y la identidad de cada persona, así como sus experiencias únicas. En Megalabs, nos esforzamos por desarrollar una cultura donde cada persona se sienta cómoda expresándose y mostrando su autenticidad.

Nuestra política de diversidad, equidad e inclusión se basa en garantizar prácticas de adquisición de talento que promuevan la valoración, el respeto y la igualdad de oportunidades. Desde la alta dirección, estamos altamente comprometidos en este sentido y lo reconocemos como fundamental para fortalecer y asegurar el éxito de nuestro negocio.

En caso de requerir algún ajuste razonable o de accesibilidad para la entrevista, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación.