Gestionnaire, Projets stratégiques

No de demande : 18336  

Direction générale : DG des services sociaux & communautaires   

Service : Serv logement & lutte contre itinérance   

Direction : Dir planification et proj collaboratifs   

Type d’emploi :1 poste temporaire à temps plein (jusqu’à 2 ans)  

Heures de travail : 35.00 heures par semaine  

Affiliation : MPE  

Information sur le salaire : $121,708.86 - $153,879.18 par année (taux de rémunération de 2025)

Lieu : 100, promenade Constellation    

Ville : Ottawa, ON 

Catégorie d’emploi : Services sociaux et communautaires  

Date limite des candidatures : 2025-10-15

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSumÉ Des Fonctions

Le ou la titulaire sera chargé de planifier et de gérer des projets transformationnels ou opérationnels temporaires, à grande échelle, très médiatisés ou complexes à l’échelle de la Ville ou d’une direction générale par l’entremise d’équipes subordonnées. 

Vous travaillerez sur un grand nombre d’initiatives de projets en collaboration avec différentes unités opérationnelles et dans le respect d’une approche stratégique, collaborative et axée sur les besoins des partenaires de projets d’un bout à l’autre de l’organisation et des partenaires externes, comme les fournisseurs. Vous vous assurerez de l’engagement envers les valeurs fondamentales de la Ville ainsi que de la conformité à ces valeurs et vous favoriserez le maintien de relations de travail stimulantes et fructueuses avec le personnel, la direction et les autres partenaires.

Vous serez chargé(e) de gérer les ressources humaines et financières de différentes équipes de projet et unités de travail, notamment en élaborant et en surveillant les budgets de fonctionnement et le recrutement, la cessation d’emploi, la gestion du rendement et les mesures disciplinaires du personnel dans les cas nécessaires. Vous devrez nouer en permanence des relations avec les clients, les intervenants et les partenaires afin de produire les résultats souhaités dans le cadre des projets.
 

Formation Et ExpÉRience

Diplôme universitaire de premier cycle couronnant quatre (4) années d’études en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe. 
 
Au moins sept années d’expérience connexe et pertinente dans la gestion des grands projets à caractère complexe, dont au moins cinq années d’expérience dans la gestion des ressources humaines et financières

Permis Et AccrÉDitations

Certification technique ou professionnelle ou certification spécifique à la zone du projet, si requise pour effectuer le travailAccréditation à titre de professionnel(le) en gestion de projet (PMP), un atout

Connaissances

• Principes, méthodologies et pratiques de la gestion de projets 
• Préparation des documents contractuels et déroulement des appels d’offres 
• Principes et pratiques de consultation de la collectivité dans les cas nécessaires
• Structures organisationnelles, administratives et gouvernancielles de la Ville d’Ottawa
• Lois, règlements, politiques, normes et lignes directrices se rapportant aux travaux
• Tendances et évolution de la profession 
• Concepts, théories, principes et méthodes d’administration des activités 
• Politiques, lignes directrices et pratiques de la Ville 
• Différentes conventions collectives en vigueur dans l’administration municipale 
• Connaissance des programmes, des services et des activités des autres secteurs de la Ville et des liens entre eux et avec son propre domaine d’intervention
• MS Office et autres applications logicielles liées aux projets dans les cas nécessaires
• Il faut connaître les lois applicables dans le domaine de la santé et de la sécurité ainsi que les dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité au travail et les mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel conformément aux lois applicables et aux politiques et procédures de la Ville. 

CompÉTences Et Aptitudes

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership. 

Ce Que Vous Devez Savoir

• Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit   
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises. 
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible. 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. 

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. 

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.