Head of Compensation & Benefits (m/w/d)

Wir sind ein mittel­ständisches, global arbei­tendes Pharma­service-Unter­nehmen für die Ent­wicklung und Produk­tion von Arznei­mitteln großer welt­weiter Auftrag­geber.

Head of Compensation & Benefits (m/w/d) 

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Ihre Aufgaben:

• Führung und Weiterentwicklung eines engagierten und professionellen Compensation & Benefits Teams (Entgeltabrechnung, HR-Administration, bAV und HR-Reporting)
• Fortsetzung der Digitalisierung & Modernisierung des Bereichs Compensation & Benefits
• Aktive und vorausschauendes Personalcontrolling für den Standort Andernach sowie auf Gruppenebene
• Steuerung und Durchführung von Gehaltsrunden, Bonusprogrammen
• Verantwortung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Einsatz von SAP HCM (H4S4)
• Steuerung der betrieblichen Altersversorgung
• Enge Zusammenarbeit und Alignment mit den HR-Businesspartnern
• Analyse und Bewertung von Markttrends und Gehaltsdaten, um wettbewerbsfähige und faire Vergütungsstrukturen sicherzustellen
• Beratung der Geschäftsleitung und des Head of Human Relations und HR Business Partner
• Vorbereitung regelmäßiger Audits und Berichte im Rahmen der internen und externen Compliance
• Fachliche Begleitung beim internationalen Entsendungsprozess der Mitarbeitenden
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien.
• Enge Zusammenarbeit mit Controlling, Finance, Legal und Works Council sowie Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare einschlägige Erfahrung
• Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, der Weiterentwicklung von Teams und im Stakeholder-Management auf Top-Management-Ebene idealerweise in einem globalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Vergütungsstrategien, bAV, Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und Benefits-Systemen
• Expertise in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, -Prozessen und -Richtlinien sowie starke Projektmanagement-Skills, insbesondere in der Umsetzung von Vergütungs- und Digitalisierungsprojekten
• Analytisches Denken, ausgeprägte Zahlen und IT-Affinität, Detailgenauigkeit und strategische Weitsicht
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Verkörperung der Werte als Mensch und Führungskraft
• Offene, wertschätzende und transparente Kommunikation
• Hohe Integrität, absolute Vertraulichkeit und Belastbarkeit in herausfordernden Situationen
• Freude, in einem dynamischen, internationalen, diversen und sich ständig verändernden Umfeld zu arbeiten und Entwicklungen mitzugestalten

Wir bieten Ihnen eine attraktive Aufgabe in einem expandierenden Unternehmen mit internationaler Ausprägung, entsprechende Dotierung sowie gute Sozialleistungen.

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