037_【東京】Operational Risk Manager［CRO］

About Fwd Group

FWD Group (1828.HK) is a pan-Asian life and health insurance business that serves approximately 34 million customers across 10 markets, including BRI Life in Indonesia. FWD’s customer-led and tech-enabled approach aims to deliver innovative propositions, easy-to-understand products and a simpler insurance experience. Established in 2013, the company operates in some of the fastest-growing insurance markets in the world with a vision of changing the way people feel about insurance. FWD Group is listed on the main board of the Hong Kong Stock Exchange under the stock code 1828.

For more information, please visit www.fwd.com

当社のコーポレートバリューや、カルチャーに共感し、型にはまらずチャレンジできる、正しいと思ったことを実行できる、そんな方と一緒に未来を切り拓いていきたいと考えています。

【募集理由】

外資系生命保険会社のセカンドラインとして、オペレーショナルリスク管理をご担当いただきます。

当社グループのフレームワークの下でオペレーショナルリスク管理の専門性を磨くことができるほか、新興企業グループの中でともに成長を味わうことができるポジションです。

今回は、欠員補充のための採用となります。

【配属組織】

リスク管理部（部門長含めて10名弱の組織となります）

【職務内容サマリ】

当社グループのオペレーショナルリスク管理フレームワークを推進し、ファーストラインに対する必要な支援・監視を行うとともに、会社経営宛のオペレーショナルリスク管理状況の報告を担当します。具体的には以下の業務が含まれますが、すべてを同時に担当するわけではありません。

【職務詳細】

・オペレーショナルリスク管理関連規程の維持

・会社全体のRcsaのとりまとめ

・原因分析・対応策策定の支援も含むインシデント管理

・危機管理（危機対策本部の事務局業務を含む）

・オペレーショナルリスクの評価とそれにもとづく各種報告

・社内プロジェクト等のリスク評価

・コンプライアンス・オペレーショナルリスク委員会の事務局（コンプライアンス部と共同）

リスク文化の醸成

【主要な関係先】

■内部関係先：社内各部門、当社グループのオペリスクチーム

【魅力】

・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。

・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。

※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）

・入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。

【求めるスキル経験】

■必須条件

・生保会社の業務部門（特にオペレーション部門、It部門）、リスク管理部門（オペリスク管理）、内部監査部門等における合計10年以上の経験

・オペレーショナルリスク管理の枠組みに関する深い理解

・コミュニケーションスキル、他部門との協働の経験

・チームプレイヤーであると同時にタスクを自己完結できる能力

・ビジネスレベルの読み書きができる英語力

＜以下いずれかの経験をお持ちの方は優遇＞

・It関連もしくは監査関連の資格

・法務・コンプライアンスに関する知識・経験

・ビジネスレベルの英会話力

■求める人物像（コンピテンシ―）

・社内の内部統制やリスク文化の向上に熱意を持って取り組める方

・問題を指摘するだけではなく、他部門と協力しながら、オペレーショナルリスク管理の枠組みの中でソリューションを見つけられる方

【諸条件】

■給与

・ 720-1150万円

※別途、変動報酬あり

※スキル・経験に応じて決定

※Cgによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動

■賞与

・あり：変動報酬 年1回（3月）

■昇給

・あり：年1回（4月）

■勤務時間

＜標準終業時間＞

・9:00～17:00（所定労働時間 7時間（休憩60分））

＜フレックスタイム＞

・フルフレックス（コアタイムなし）

■休日・休暇

＜休日＞

・年間124日

・完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始（12/30～1/3）

＜有給休暇＞

初年度は職位また以下入社月により変動

・4月～9月：10日

・10月～3月：5日

※次年度以降は16日～最大20日で付与

※有給休暇取得率67.8%（2022年度、特別連続休暇を含む）

＜福利厚生・その他＞

・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与

・定年65歳（70歳までの再雇用制度あり）

・退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出型年金）

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

・福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）

・代用社宅制度

・通勤手当（全額）／在宅勤務手当

・研修制度（新卒入社時研修、E ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等）

【Fwdについて】

Fwdグループについて

Fwd グループは、アジア全域で生命保険事業を展開し、アジアの10の地域で、約3,000万人（インドネシアのBri Life社含む）のお客さまに支持されています。お客さま目線かつデジタルを活用したアプローチで、革新的な提案、わかりやすい商品、シンプルな各種お手続きを目指します。Fwdグループは2013年の設立以降、世界で最も成長が著しい保険マーケットを含む市場で事業を展開しており、人々が抱く”保険”に対する感じ方・考え方を刷新しています。

Fwdグループについて詳しくは、Www.Fwd.Comをご覧ください。