People Development Consultant

Ungdom har alltid vært en viktig del av McDonald’s. Størsteparten av våre medarbeidere er mellom 18-24 år, noe som gjør oss til en av Norges største og viktigste arbeidsgivere for unge. Med det følger et ansvar for å gi våre medarbeidere mestringsfølelse og trygghet tidlig i arbeidslivet.

Vi søker nå en engasjert og selvstendig People Development Consultant som vil få hovedansvaret for å følge opp og drive HR-prosesser i restaurantene som er eid og drevet av McDonald's Norge. Du vil være en sentral støttespiller for restaurantledere, og en pådriver for å utvikle mennesker, rutiner og arbeidsmiljøet. Rollen passer for deg som er operativ, tillitsskapende, strukturert og har solid forståelse for HR-faget.

Rollen rapporterer til Head of People Norway.

Arbeidsoppgaver Og AnsvarsområDer:

OpplæRing Og Kompetanseheving:

• Være en aktiv HR-rådgiver for restaurantlederne, med faste 1-1 samtaler for oppfølging av HR-tematikk.
• Holde kurs, workshops og presentasjoner om blant annet Arbeidsmiljøloven, Folketrygdloven, HMS og andre relevante temaer.
• Bidra i lederutvikligen og støtte opp om McDonald's Business School programmer, samt følge opp læring i etterkant.
• Sikre gjennomføring og kvalitet i medarbeidersamtaler og opplæring etter behov.
• Støtte ledere i å utvikle handlingsplaner og følge opp tiltak.
• Bidra til å utvikle og implementere personalpolitikk, retningslinjer og rutiner.
• Sikre korrekte personalprosesser og delta i drøftingsmøter.

Rekruttering og employer branding

• Tett involvering i rekruttering til restaurantene.
• Bruk av Assessio testverktøy i rekrutteringsprosesser.
• Bidra til videreutvikling av employer brandig og rekrutteringsstrategier.
• Succession planning, utviklingsplaner og prosjektmuligheter for medarbeidere.
• Samarbeide med NAV, skoler og tiltaksarrangører i forbindelse med rekruttering til tiltak.

Hms Og SykefravæRsarbeid

• Koordinere HMS-arbeidet og delta på vernerunder.
• Sikre opplæring av ledere i HMS-relaterte temaer og rutiner.
• Ansvar for planlegging og gjennomføring av AMU.
• Følge opp verneombud og gjennomføring av verneombudsamlinger.
• Følge opp sykefravær med statistikk, stikkprøver, dialogmøter og prognoser.
• Bistå i sykefraværsoppfølging og dialogmøter.
• Analysere resultater fra medarbeiderundersøkelser, sikre konkrete handlingsplaner og gjennomføring av actions.
• Ha oversikt over varsler og avvik, dokumentasjon, oppfølging og forebygging.

Vi Tilbyr:

• Et trivelig og uformelt arbeidsmiljø.
• Et spennende fagmiljø og dyktige kollegaer i HR avdelingen.
• Utfordrende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter.
• Nyoppusset kontor midt i Oslo sentrum.
• Kantineordning.
• Gode forsikrings- og pensjonsfordeler.
• Lønn etter avtale.
• Minimum 3-5 års erfaring fra lignende stilling som HR-konsulent eller HR-rådgiver.
• Erfaring fra kjededrift eller virksomhet med mange servicemedarbeidere.
• Bachelorgrad innen HR, administrasjon eller tilsvarende – relevant erfaring kan kompensere.
• God kjennskap til norsk arbeidsrett og relevante lover og forskrifter.
• Meget gode kommunikasjonsevner, både på norsk og engelsk – skriftlig og muntlig.
• Et naturlig engasjement for mennesker og utvikling, og en evne til å være både strukturert og relasjonssterk.