Guardia de Seguridad (San Fernando, Tamaulipas)

DescripcióN De La Empresa

John Crane (www.johncrane.com) es un líder mundial en soluciones de equipos rotativos, que suministra tecnologías y servicios de ingeniería a las industrias de procesos. Lacompañía diseña y fabrica una variedad de productos que incluyen sellos y sistemas mecánicos, acoplamientos, rodamientos, sistemas de filtración y tecnologías demonitoreo digital predictivo. Se accede al servicio al cliente de John Crane a través de una red global de más de 200 instalaciones de ventas y servicio en más de 50 países. Losingresos del año fiscal 2016 fueron superiores a mil millones de dólares (£ 830 millones). John Crane es parte de Smiths Group (www.smiths.com), líder mundial en laaplicación de tecnologías avanzadas para mercados en detección de amenazas y contrabando, energía, dispositivos médicos, comunicaciones y componentes de ingeniería.

DescripcióN Del Empleo

Salvaguardar los intereses de la organización, garantizando la protección de las personas y bienes, realizando la vigilancia adecuada, el control de acceso, gestión de emergencias y elaboración de reportes, bajo los estrictos controles de seguridad que la compañía posee, respetando todas las políticas, estándares y procedimientos de John Crane.

• Custodiar y salvaguardar la propiedad contra actividades ilícitas.
• Control de acceso de personas y vehículos, vigilar puntos de acceso, evitando la entrada de personas no autorizadas y asegurando el flujo ordenado de colaboradores y visitantes.
• Realizar rondines programados dentro de las instalaciones, perímetros y edificaciones, para detectar irregularidades y situaciones de riesgo, garantizando la seguridad.
• Elaborar informes, documentando incidentes y actividades inusuales, asegurando un registro claro y preciso, manteniendo una comunicación eficaz con el personal involucrado.
• Gestión de emergencias, actuar conforme a los protocolos establecidos en casos de emergencias, participando activamente como brigadista, tomando acciones para proteger a las personas.
• Asegurar que la inducción general de HSE para visitantes y contratistas se lleve a cabo.
• Proporcionar un servicio amable y eficiente a visitantes y empleados, guiándolos y ayudándolos en caso de ser necesario. Asegurando que todos cumplan las políticas y reglamentos internos de la empresa.
• Transportar personal cuando sea requerido, dentro o fuera de la ciudad, utilizando el vehículo de la empresa siguiendo los controles establecidos.
• Apegarse a los lineamientos del Sistema de Gestión QHSES ISO 9001, 14001 y 45001.
• Identificar oportunidades de mejora en las áreas asignadas, estableciendo, implementando y monitoreando acciones de corrección, mediante una metodología como 8D´s, Kaizen, PDCA, entre otras.
• Identificar riesgos de Calidad, Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Seguridad Patrimonial, así como establecer, implementar y monitorear acciones de mejora de los riesgos identificados.

Requisitos

• Bachillerato o Carrera técnica
• Manejo de paquetería Office (Word y Excel)
• Manejo de personal y comunicación efectiva
• Manejo de situaciones conflictivas
• Habilidad de observación para detectar comportamientos sospechosos o actividades inusuales
• Licencia de manejo
• Integridad y ética
• Capacidad para operar equipos de vigilancia, sistemas de seguridad y herramientas de comunicación.
• Disponibilidad para trabajar en diferentes turnos, incluyendo noches, fines de semana y días festivos.
• Habilidad para trabajar en equipo de manera coordinada.

InformacióN Adicional

• De acuerdo con nuestra misión, visión y Políticas Globales: En ninguna circunstancia se le cobrará al Personal ninguna cuota u otros costos relacionados con su contratación para trabajar en Smiths, directa o indirectamente. Smiths pagarácualquier cuota de contratación. Smiths no empleará a ninguna persona menor de 18 años. Smiths actuará razonablemente para comprobar la edad del miembro del Personal antes de que dicha persona comience atrabajar para Smiths. Cuando se emplea a personas menores de 18 años, no deben hacer trabajos que sean mental, psicológica, social o moralmente peligrosos o dañinos, ni queinterfieran con su educación, privándolos de la oportunidad de ir a la escuela.

Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).