Gestionnaire des Ressources Humaines chargé-e du volet « carrière et rémunération »

Informations GéNéRales

RéFéRence

BA052ATB-110016  

Date Limite De Candidature

31/12/2025

Description Du Poste

Versant

Fonction Publique D'Etat

CatéGorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature De L'Emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine Et MéTier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Type De Poste

Administratif

Statut Du Poste

Susceptible D'êTre Vacant

Intitulé Du Poste

Gestionnaire des Ressources Humaines chargé-e du volet « carrière et rémunération »

Description Du Poste

GROUPE RIFSEEP : 3

Codes RMFP : FPGRH012 (0,2 ETP) - FPGRH008 (0,8 ETP)

Code REMI : GRH014A

Vos ActivitéS Principales :

- Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives pour les actes de GRH et produire les actes afférents :

• recrutements des personnels
• gestion des campagnes de mobilité du MI
• production des actes liés au temps travaillé (temps partiel)
• production des actes liés aux différents congés (congés maladie, maternité, paternité, congés bonifiés, ...)
• gestion des avancements pour les agents du ministère de l’intérieur
• suivi de la campagne des entretiens professionnels
• Alimenter les SIRH des différents ministères et participer à la tenue du dossier administratif
• Répondre aux enquêtes ministérielles et indicateurs
• Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière
• Travailler en synergie avec les différents gestionnaires du service des ressources humaines

Votre Environnement Professionnel

ActivitéS Du Service :

Le Service RH attaché au SGCD est organisé en 2 pôles :

• pôle « carrière et rémunération »
• pôle « social, formation et gestion du temps »

Il a en charge la gestion administrative et la paye des agents du SGC et de ceux des services de la préfecture, de la DDT et de la DDETSPP

Composition et effectifs du service :

Le service RH et composé d’une équipe de 11 agents (dont le chef de service et l’adjointe au chef de service)

Le pôle « carrière et rémunération » compte 6 agents (dont la responsable de pôle)

Liaisons HiéRarchiques :

• Le(la) gestionnaire RH « rémunération et carrières » est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable de pôle (N+1), de l’adjointe au chef de service (N+2), du chef de service (N+3)
• la directrice du SGCD

Liaisons Fonctionnelles :

- En Interne :

• Étroite collaboration avec le pôle « social, formation et gestion du temps »
• Étroite collaboration avec les délégués(es) d’appui au pilotage de la Préfecture, de la DDT et de la DDETSPP
• Liens avec les autres services du SGC, notamment le Service Pilotage et Exécution Budgétaire

- En Externe :

- Liens avec les administrations régionales et centrales en charge des ressources humaines dans les ministères concernés

Conditions ParticulièRes D'Exercice

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances Techniques

• connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
• avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
• avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis

Savoir-Faire

• savoir travailler en équipe : niveau maîtrise à acquérir
• avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise à acquérir
• savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir êTre

• avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
• savoir accueillir : niveau maîtrise requis
• savoir s'adapter : niveau pratique requis

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Vos Perspectives :

Développer vos compétences en matière RH et évoluer vers des fonctions de niveau supérieur

Descriptif Du Profil Recherché

• *Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
• – Rigueur, méthode et réactivité, écoute et esprit de synthèse,
• – 38h30 hebdomadaires – 18 jours de RTT
• – Télétravail possible : 1 journée par semaine
• – Disponibilité au regard des délais RH requis

Qui Contacter ?

Chef du service RH : Corentin MAGRIN : 03 25 30 79 10

Cheffe du pôle carrière et rémunération: Agnès AUVIGNE: 03 25 30 79 17

Date limite de dépôt des candidatures :

• Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
• Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
• Personnels du ministère de l'Intérieur
• http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels Externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Temps Plein

Oui

CritèRes Candidat

Niveau D'éTudes Min. Requis

Niveau 4 BaccalauréAt

Documents à Transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations CompléMentaires

Informations CompléMentaires

Localisation Administrative :

Secrétariat Général Commun Départemental

Service des Ressources Humaines

82 rue du Commandant Hugueny

52 903 Chaumont Cedex 9

Fondement Juridique Du Recrutement

Fondement du titre III du livre III du Code Général de la Fonction Publique, 2 de l'article L.332-2.

TéLéTravail Possible

Oui

Management

Non

Localisation Du Poste

Localisation Du Poste

Europe, France, Grand-Est, Haute-Marne (52)

Lieu D'Affectation

Préfecture de la Haute-Marne - Secrétariat Général Commun Départemental

Lieu D'Affectation (Sans GéOlocalisation)

Préfecture de la Haute-Marne

Demandeur

Date De Vacance De L'Emploi

01/01/2026

Personne à Contacter (Mail)

Pref-Mobilite@Haute-Marne.Gouv.Fr