Head of Marketing rapidmail & Field Marketing Manager DACH

Das Ist Dein Job:

Wir suchen eine erfahrene Marketingführungskraft, der/die europäische Go-to-Market-Strategie für rapidmail verantwortet und gleichzeitig die lokale Field-Marketing-Umsetzung für den DACH-Markt über unser gesamtes Produktportfolio hinweg leitet.

Produktmarketing Aufgaben

• Entwicklung der globalen Go-to-Market-Strategie, Positionierung und Messaging für rapidmail.
• Stärkung der Produktmarke und Erhöhung der Sichtbarkeit in der Zielgruppe (gemeinsam mit dem Brand-Team).
• Zusammenarbeit mit dem Produktteam bei Maßnahmen zur Aktivierung und Kundenbindung.
• Planung und Koordination von Feature-Launches mit Produkt, Sales & Support.
• Erstellung von Sales-Materialien wie Battlecards, Pitch-Decks und Outreach-Sequenzen.
• Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Definition der CRO-Roadmap für die wichtigsten Landingpages (DE/IT/COM/FR) zur Steigerung der Conversion Rate (gemeinsam mit Marketing Operations).
• Sicherstellung von Top-SERP-Platzierungen und hoher Sichtbarkeit in AI-Suchen (gemeinsam mit dem Content-Team).

Bestandskundenmarketing - Aufgaben

• Verantwortung für die globale Customer Journey – von Onboarding bis Retention – in Zusammenarbeit mit Acquisition & CRM.
• Aufbau von Advocacy- und Voice-of-Customer-Programmen (Testimonials, Case Studies, Reviews).Erstellung und Pflege von Inhalten für das Resource Center (Updates, Use Cases, Webinare).
• Weiterentwicklung des Help Centers (FAQs, Guides, Tutorials) mit Support/CS.
• Betreuung von Review-Plattformen wie OMR Reviews, G2, Trustpilot u. a. .

Fieldmarketing Aufgaben – DACH (Cross-Product)

• Verantwortung für Demand Generation und Pipeline-Ziele aller Positive-Group-Produkte (z. B. rapidmail, Signitic, User.com, noCRM) im DACH-Markt.
• Umsetzung der lokalen PR-Strategie und Repräsentation der Marke im DACH-Raum (gemeinsam mit dem Brand-Team).
• Adaption und Freigabe von Marketingmaterialien und Nurture-Kampagnen für die Region.
• Planung und Durchführung von Webinaren und Events.

Was Dich Auszeichnet:

• 6–10 Jahre Erfahrung in B2B-SaaS-Marketing-Rollen, inkl. Produkt-, Customer- oder Regionalem Field Marketing.
• Muttersprache Deutsch und fließendes Englisch.
• Tiefes Verständnis des SMB-Marketing-Buyers – Bedürfnisse, Tools, Kaufprozesse
• Nachweisbare Erfahrung im internationalen Launch und Skalierung von SaaS-Produkten.
• Hands-on-Erfahrung im regionalen Demand Gen oder Field Marketing in der DACH-Region.
• Ausgeprägte cross-funktionale Führungskompetenz über Produkt, Sales und Customer Success hinweg.
• Starke analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Performance-Kennzahlen (CPL, CAC, ARPA, NPS).
• Vertrautheit mit Tools wie HubSpot, Webflow, Salesforce, G2, Notion sowie SEO-Plattformen (z. B. SEMrush).

Warum Du Dich Bei Uns WohlfüHlen Wirst:

• Urlaub: 30 Tage Urlaub – für Alleinerziehende sogar 32 Tage. Feiertags-Bonus: Am 24.12. und 31.12. gibt es jeweils einen halben Tag geschenkt.
• 100 € monatliches Benefit-Budget: Nutzbar für den ÖPNV, Essen, Kita, Gesundheitskurse und andere Gutscheine.
• Weiterbildungsbudget: Wir investieren 1.000 € jährlich für Deine persönliche und berufliche Entwicklung.
• Workation: Wenn Dich das Fernweh packt, kannst Du bis zu 30 Tage pro Jahr innerhalb und außerhalb der EU mobil arbeiten.
• Arbeiten, wo Du willst: Du kannst flexibel bis zu drei Tage die Woche remote arbeiten – ob von zuhause, im Garten oder an einem anderen Ort mit gutem WLAN.
• Zukunft im Blick: 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Be Social: Ein extra freier Tag pro Jahr für Dein soziales Engagement.
• Kinderkrankentage: 5 bezahlte Kinderkrankentage für alle Eltern.
• Top ausgestattetes Büro: Freu Dich auf einen ergonomischen Arbeitsplatz in unseren wunderschönen Büros in Berlin, Freiburg oder Chemnitz.
• Snacks & Getränke: Bei uns gibt’s immer etwas zu knabbern und frische Getränke.

Bist Du Bereit FüR Rapidmail?

Dann starte mit uns in den Recruiting-Prozess! 

• Sende uns deine Bewerbung. 
• Erstes Gespräch mit unserer HR-Managerin: Lerne Sina kennen, erfahre mehr über die Positive Gruppe und die Rolle und erhalte Antworten auf Deine Fragen.
• Zweites Gespräch mit deinem Vorgänger: Triff Marius in einem Videocall, um über deinen Hintergrund und die täglichen Aufgaben zu sprechen.
• Zeig uns dein Können: Bearbeite eine Testaufgabe von zu Hause und präsentiere anschließend deine Ergebnisse. Dabei lernst du auch dein zukünftiges Team kennen.
• Onsite-Treffen in Berlin oder Freiburg: Wenn uns die ersten Gespräche überzeugt haben, freuen wir uns darauf, Dich persönlich zu treffen. Du lernst auch unseren Group CMO (Laurent) und den rapidmail Geschäftsführer (Steffen) kennen.
• Erhalte unser Angebot.

Wenn du Fragen zur Position oder zur Positive Gruppe hast, melde dich gerne bei uns unter hr@rapidmail.de.

ÜBer Uns:

Wir bei rapidmail glauben daran, dass erfolgreiches Marketing einfach sein sollte. Seit unserer Gründung 2008 unterstützen wir kleine und mittelständische Unternehmen im DACH-Raum dabei, mit intuitiven und wirkungsvollen E-Mail- und Newsletter-Tools ihre Kund*innen zu erreichen und zu begeistern.

Als Teil der Positive Gruppe sind wir international vernetzt und arbeiten mit starken Partnern wie User.com, Sarbacane und Signitic zusammen. So verbinden wir die Nähe zu unseren Kund*innen vor Ort mit der Innovationskraft einer europäischen Tech-Gruppe.