Social Innovation Program Leader

AREA ORGANIZZATIVA National EU Programmes /Innovazione Sociale

SEDE DI LAVORO Roma - SW possibile fino al 60% del tempo lavoro

LINE MANAGER Head of Innovazione Sociale

TIPOLOGIA CONTRATTUALE Tempo Determinato, 12 mesi

RANGE RETRIBUTIVO 38.000- 40.000

LIVELLO SAFEGUARDING 1

La Posizione

All’interno della Struttura di Innovazione Sociale il/la Social Innovation Program Leader svolge un ruolo determinante per lo sviluppo, la crescita dei territori e per l’identificazione e implementazione delle azioni ad essi correlati. Guida la costruzione delle road map territoriali e coordina i nuovi progetti attivati in linea con la missione e i principi dell’Organizzazione.
Il/La Social Innovation Program Leader è promotore/trice e supervisore della costruzione degli interventi di Innovazione Sociale sui territori con l’obiettivo di generare percorsi di impatto sociale e trasformativi in linea con la strategia e secondo le metodologie stabilite, guidando il team dei Community Manager nelle loro azioni territoriali.

Principali Attivita’/Responsabilita’

• E’ responsabile dell’ideazione, della formulazione e dell’elaborazione dei Piani di sviluppo per i diritti dell’infanzia e dell’adolescenza individuando gli obiettivi macro e micro e le azioni concrete da implementare sui Territori di Innovazione in stretto raccordo con i Community Manager ed il Social Innovation Strategy & Methodology Manager.
• Assicura una corretta e adeguata pianificazione delle azioni a livello territoriale da parte dei Community Manager, nonché del rispetto del timing necessario e propedeutico alla corretta implementazione delle azioni di progetto in accordo ed in condivisione con il Programme Manager.
• Coordina e facilita l’attività dei Community Manager nella costruzione di alleanze e network territoriali, portando un approccio trasformativo sui territori.
• Supervisiona e favorisce l’attività dei Community Manager per la messa a terra delle azioni previste secondo un approccio di collaborazione/co-progettazione e co-design degli stessi.
• Elabora e gestisce, in accordo con il Programme Manager, l’Head of Innovazione Sociale ed in condivisione con i Community Manager il budget di riferimento dei territori garantendone una corretta pianificazione.
• Garantisce il supporto e l’integrazione necessari per la definizione degli accordi in collaborazione con le aree inter-funzionali di Save the Children.
• Elabora proposal o ne garantisce il necessario supporto redazionale e di revisione budget per intercettare opportunità di bandi e fondi istituzionali e non (es. fondi EU, fondi corporate).
• Promuove la collaborazione con gli Enti Istituzionali in linea con gli obiettivi strategici più ampi e con la strategia dei Programmi Nazionali in accordo e condivisione con i Regional Programme Rappresentative.
• È responsabile della gestione dei flussi di informazione interni e di costante scambio, confronto e ricerca di soluzioni condivise con le diverse Direzioni/Strutture/Aree.
• Supporta la costruzione di un modello di intervento scalabile e replicabile e favorisce ogni azione necessaria per la raccolta dei dati per la valutazione di impatto in collaborazione con l’Ente di valutazione ed il Meal Expert di riferimento.
• Assicura la raccolta e il monitoraggio di dati facilitare attraverso la corretta gestione della piattaforma e in collaborazione con il team MEAL.
• Promuove l'implementazione ed il monitoraggio degli standard contenuti nelle policies di tutela (Child Safeguarding Policy e PSEAH Policy) in linea con le prassi e le procedure del safer programming in fase di avvio e realizzazione progetti.
• Agisce in qualità di esperta/o e portavoce della struttura di Innovazione sociale, partecipando a riunioni, meeting e seminari, quando richiesto.

Esperienze E Qualifiche

• Laurea in Business Administration (o in un campo correlato) o in scienze sociali con Master in gestione di progetti.
• Almeno 10 anni di esperienza nello sviluppo di modelli di intervento a impatto educativo, sociale e trasformativo.
• Conoscenza e capacità di lettura del contesto locale e nazionale attraverso fattori sociali e ambientali (disuguaglianze, fattori di disagio e povertà multidimensionali, opportunità dei territori, reti territoriali ecc).
• Consolidata esperienza nella costruzione di reti territoriali e nel lavoro sul field.
• Comprovate capacità nella facilitazione e nella gestione dei raccordi organizzativi tra interlocutori di sede e territoriali.
• Capacità di coniugare la visione con l’implementazione degli interventi.
• Comprovate capacità gestionali in termini di pianificazione delle risorse economiche e loro corretto utilizzo.
• Pregressa esperienza nella gestione di team.

Soft Skills

• Attitudine al cambiamento
• Leadership agile e orientata all’ascolto, al feedback e alla delega
• Comunicazione efficace ed empatica
• Affidabilità e flessibilità
• Capacità di lavorare in condizioni di stress con timing serrati • Capacità di problem solving e di innovative thinking
• Ottima capacità di strutturazione e organizzazione delle attività.

Altro

• Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.
• Condivisione della mission e dei principi di Save the Children.

Safeguarding

Save the Children vuole essere un’organizzazione sicura per tutte le persone beneficiarie - minori e adulte - che raggiunge con i propri programmi. Per questo motivo implementa un sistema di tutela per prevenire qualsiasi rischio di abuso e sfruttamento in loro danno.
Coloro che collaborano a qualunque titolo con Save the Children dovranno dimostrare i più alti standard di comportamento così come indicato nella Policy sulla Tutela di Bambine, Bambini e Adolescenti e nella Policy per la Protezione di beneficiari/e maggiorenni dallo sfruttamento sessuale, l’abuso, le molestie (https://www.savethechildren.it/policies).

• LE PERSONE AL CENTRO
• Lavorare per una missione come quella di Save the Children è importante.

Crediamo che un’Organizzazione fatta di persone che stanno bene e che hanno passione per il proprio lavoro, è un’Organizzazione innovativa, coesa, agile ed efficiente, che riesce quindi ad essere efficace nel perseguimento dei suoi obiettivi. Per questo cerchiamo sempre di mettere al centro le nostre persone, preservarne il benessere e la motivazione, e valorizzarne le competenze.