Senior Analyst Credit, Operate (H/F)

Le poste est à pourvoir en CDD de octobre à mars

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Vous serez rattaché(e) au département STeeR qui regroupe l'expertise de Deloitte en matière de Risk Management à destination des banques, sociétés de gestion d'actifs, compagnies d'assurance, ainsi que des entreprises industrielles et commerciales. Ce département intervient pour conseiller ces entreprises dans la gestion de leurs risques de tout type (financier, opérationnel, stratégique, réglementaire…).

Dans cette activité à forte croissance, Deloitte recrute des senior analystes désireux d'intégrer une équipe jeune et dynamique intervenant dans des environnements motivants auprès d'entreprises renommées.
 

Vous interviendrez au sein de l'équipe Operate, qui accompagne ces établissements dans la déclinaison opérationnelle des obligations réglementaires qui leur sont applicables, sur des thèmes tels que la gestion des risques, l’analyse crédit ainsi que la conformité, etc.

Plus spécifiquement, vous aurez pour principales missions :

• Développement et validation de modèles de crédit (notation, octroi, pricing, modèles IRBA et modèles de portefeuilles) ;
• Réalisation de revues critiques de modèles de provisionnement au titre du risque de crédit ;
• Accompagnement à la définition et à la mise en place de méthodologies de stress-testing ;
• Mise en œuvre des directives Bâle II / Bâle III ou autres réformes prudentielles (diagnostic, données, méthodes de calcul, modélisation) ;
• Revue de dispositifs de maîtrise des risques (organisation du dispositif de gestion des risques, gouvernance).
• Vous serez intégré(e) au sein d’une équipe et serez rattaché(e) à un responsable de mission.
• Vous serez formé(e) aux outils et aux méthodologies de Deloitte et de nos clients et aurez l'opportunité de travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires et internationales.

Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Votre Profil

• Vous êtes diplômé(e) d’école de commerce ou d'un 3ème cycle universitaire, avec idéalement une spécialisation en banque/finance/assurance, audit ou juridique.• Vous manifestez une appétence éprouvée pour les enjeux d’analyse financière.
• Vous avez une expérience préalable de 4 à 5 ans acquise en analyse de crédit dans le secteur bancaire et maitrisez le paquet bancaire CRR3.• Enthousiaste et dynamique, vous démontrez une réelle motivation pour répondre cette offre.• Force de proposition, vous savez travailler en autonomie et hiérarchiser les priorités.• Vous maitrisez parfaitement l’anglais oral et écrit.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.