Gestionnaire, Rémunération

Description De L'Entreprise

Faites votre marque au sein d’un organisme de placement dynamique d’envergure mondiale

Lorsque vous rejoignez CPP Investments, vous rejoignez l'un des investisseurs institutionnels les plus admirés et respectés au monde. En tant qu'organisation professionnelle de gestion des investissements, CPP Investments investit les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) pour aider à assurer sa durabilité financière pour les générations de Canadiens actifs et retraités.

CPP Investments investit dans différentes régions et classes d'actifs pour constituer un portefeuille diversifié à l'échelle mondiale. Il détient des actifs en actions publiques, actions privées, immobilier, infrastructures et revenu fixe, et le Fonds du RPC devrait atteindre 3,6 trillions de dollars d'actifs d'ici 2050. L'organisation est basée à Toronto avec des bureaux à Hong Kong, Londres, Mumbai, New York, San Francisco, São Paulo et Sydney.

Investissements RPC réussit à attirer, à sélectionner et à retenir des personnes talentueuses d’institutions de premier ordre de partout dans le monde. Joignez-vous à notre équipe pour profiter de ce qui suit :

• Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellement
• Voir votre rôle et vos responsabilités s’accroître rapidement
• Profiter d’occasions mondiales de perfectionnement professionnel
• Travailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborder
• Un milieu de travail souple et hybride mettant l’accent sur la collaboration en personne
• Partager de solides valeurs d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement
• Une organisation dotée d’un objectif social important qui a une incidence positive sur la vie des gens

Si vous êtes animé par le rendement, reconnaissez l’importance d’une culture axée sur la collaboration et la collégialité et avez un sens de l’intégrité à toute épreuve, investissez votre carrière ici. 

Description Du Poste

En tant que gestionnaire, Rémunération, vous serez responsable de soutenir le développement, la mise en œuvre et la gestion de programmes de rémunération complets visant à attirer, retenir et mobiliser les talents. En vous appuyant sur votre expertise, vous veillerez à ce que les programmes soient alignés sur les objectifs organisationnels, les standards du marché et les exigences légales, tout en fournissant des conseils stratégiques à la haute direction.

Description de l’équipe
Ce rôle relève du directeur, Rémunération, au sein de l’équipe Rémunération globale. Ce groupe veille à ce que les programmes de rémunération, de retraite, d’avantages sociaux et de bien-être de l’OIRPC soient conçus et mis en œuvre de manière à permettre à l’organisation d’attirer et de fidéliser des talents de haut calibre.

ResponsabilitéS :

• Gérer des processus et/ou programmes de rémunération spécifiques nécessitant une expertise approfondie.
• Agir à titre de partenaire principal pour les groupes d’affaires désignés et conseiller de façon stratégique sur les questions complexes de rémunération.
• Mener des analyses de marché et des analyses comparatives internes afin d’assurer la compétitivité externe et l’équité interne.
• Réaliser des évaluations de postes complexes, des études de marché et formuler des recommandations alignées sur les besoins de l’entreprise.
• Veiller au respect des lois, règlements et politiques internes en matière de rémunération ; mettre en place les processus de vérification et de suivi nécessaires pour assurer la conformité et réduire les risques.
• Communiquer efficacement les politiques, programmes et changements en matière de rémunération aux employés et aux parties prenantes, en fournissant des outils éducatifs et des conseils.
• Gérer les relations avec les fournisseurs externes, notamment les consultants et les partenaires technologiques ; superviser la prestation des services et négocier les contrats.
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) et les données liées à la rémunération afin d’évaluer l’efficacité des programmes et d’y apporter des ajustements au besoin.
• Fournir un soutien et des conseils aux employés et aux gestionnaires sur les questions complexes de rémunération, en favorisant une expérience positive et transparente.

Qualifications

• Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine pertinent.
• Minimum de 6 ans d’expérience en rémunération.
• Expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de programmes de rémunération.
• Solides compétences en communication et capacité à interagir efficacement avec des parties prenantes de haut niveau.
• Connaissance approfondie des lois, règlements et exigences de conformité en matière de rémunération ; expérience démontrée dans la gestion des risques associés.
• Une expérience dans le secteur financier constitue un atout.
• Maîtrise avancée de la suite MS Office et des systèmes RH (une expérience avec Workday est un atout).

Informations CompléMentaires

Consultez notre page Carrières LinkedIn ou suivez-nous sur LinkedIn.

À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné.  RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.