HR Business Partner

HR Business Partner (H/F)

Nous recrutons un(e) HR Business Partner expérimenté(e).

Rejoignez une équipe passionnée composée de 4 RRH, gèrant un portefeuille varié principalement en France (Paris La Défense, Seclin, Lyon, Rennes, Blois, Tours, Marseille) tout en participant à des missions internationales stimulantes.   

 

Ce poste en CDD de 12 mois est une opportunité  de contribuer à un projet impactant, de développer vos compétences dans un environnement stimulant et évolutif, et de relever des défis passionnants au sein d’une équipe engagée.

Vos ResponsabilitéS Au Quotidien :

• Soutenir les managers dans leurs démarches quotidiennes de gestion des ressources humaines et les aidez à développer leurs équipes (recrutement, mobilité interne, formation). 
• Coordonner l'ensemble du cycle de vie des salariés, de l'intégration à l'évolution de carrière, au développement du personnel et aux mesures salariales. 
• Diriger les évaluations des performances, les revues de compétences, les entretiens professionnels, le plan de développement des compétences, suivre les plans de succession et la revue des talents. 
• Déployer localement les processus et politiques RH du groupe, en tenant compte des spécificités de chaque législation locale et de la culture RH locale. 
• Travailler de manière proactive dans le cadre de projets et d'initiatives RH  

Qui êTes-Vous ?

• Proactif/ve et passionné(e), vous avez à cœur d'impulser des changements positifs, d'aller de l'avant et de fédérer.
• Polyvalent(e),  vous êtes à même de gérer une gamme variée de missions RH avec efficacité et flexibilité. 
• Votre aptitude à communiquer efficacement est essentielle pour dialoguer avec tous les niveaux de l’organisation et instaurer la confiance. 
• Vous savez évaluer rapidement les situations, identifier les enjeux clés et proposer des solutions adaptées. 
• Vous avez de solides connaissances den droit du travail.
• Votre capacité à vous concentrer sur les résultats favorisera la performance, le développement et la motivation des équipes.
• Autonome et proactif/ve, vous saurez prendre des initiatives pour améliorer les processus RH et accompagner la croissance de l’entreprise. 
• Au-delà de vos compétences techniques, votre sens du collectif et votre capacité à partager avec l’équipe RH feront la différence.
• La maîtrise de l’anglais constitue également un véritable atout pour évoluer dans cette aventure enrichissante à l’échelle internationale.