Chef de marque – Gamme des produits injectables stériles (Soins primaire ) // Brand Manager, Sterile Injectables (Primary Care)

Date de fin d’affichage : Le 7 octobre 2025

Posting closing date: October 7, 2025

Statut :Régulier, temps plein 

Status : Regular, full-time

(English To Follow)

Chef de marque – Gamme des produits injectables stériles (Soins primaire )

L’idée de gérer une gamme de produits à différentes étapes du cycle de vie vous plaît? Vous aimeriez être un vecteur du changement dans un modèle commercial en constante évolution pour contribuer à la croissance et à l’optimisation de nos affaires en plus de créer un marché durable? Vous souhaitez faire partie d’une équipe soudée, qui cherche constamment à donner le meilleur d’elle-même? Alors, voici une occasion en or pour vous.

Nous sommes à la recherche d’une personne talentueuse pour se joindre à Pfizer afin de gérer une gamme variée de produits.  Le ou la chef de marque – Gamme des produits injectables stériles sera responsable de la direction des efforts de marketing stratégiques et tactiques pour une gamme de produits pharmaceutiques injectables. Ce poste exige une connaissance approfondie du milieu hospitalier et institutionnel, de la conformité réglementaire et de la collaboration interfonctionnelle. La personne titulaire du poste sera chargée de stimuler la croissance de la marque, de gérer les stratégies tout au long du cycle de vie des produits et de veiller à la cohérence des objectifs avec ceux de l’entreprise, tout en accordant une attention particulière à la sécurité des patient·e·s, à la qualité des produits et à la compétitivité du marché.

Voici comment, entre autres, vous pourrez élargir et perfectionner vos compétences dans le cadre de ce poste :

Stratégie et planification de marque

• Élaborer et mettre en œuvre des plans annuels de commercialisation des marques en vue d’optimiser les rendements de la gamme de produits.
• Diriger les stratégies de gestion du cycle de vie, y compris l’ajustement des produits et l’élargissement des indications.

Analyse du marché et de la concurrence

• Mener des études de marché approfondies afin de cerner les tendances, les besoins des client·e·s et les activités de la concurrence.
• Traduire ces renseignements en stratégies concrètes afin d’accroître la part de marché.

Conception, mise en œuvre et exécution de campagnes

• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes promotionnelles destinées aux professionnel·le·s de la santé et aux acheteurs et acheteuses institutionnel·le·s.
• Superviser la création de ressources de marketing, notamment le contenu numérique, les outils de vente et les matériels de congrès.

Leadership en l’absence d’autorité hiérarchique

• Collaborer de manière interfonctionnelle et établir des partenariats avec les équipes des Ventes, des Affaires réglementaires, de la Division médicale, de la chaîne d’apprivoisement, de la Qualité, des Relations commerciales, des Affaires de l’entreprise et de la Conformité afin d’assurer une exécution cohérente. Promouvoir la mise en œuvre du plan créé en vue de réaliser la vision élaborée avec l’équipe interfonctionnelle.
• Diriger les formations internes et les initiatives de communication afin d’harmoniser les parties prenantes. La personne titulaire devra faire valoir la valeur du plan créé à l’interne ainsi qu’auprès d’intervenant·e·s externes.

Compétences en matière de suivi et de planification des performances

• Se dépasser pour gérer des priorités conflictuelles et privilégier ce qui est important.
• Suivre les indicateurs de rendement clés, le rendement sur le capital investi et l’efficacité des campagnes; ajuster les stratégies en fonction des données sur le rendement.
• Gérer les budgets et les relations avec les fournisseurs afin d’assurer une allocation efficace des ressources.

Réseautage et engagement des intervenant·e·s

• Établir des relations solides avec les représentant·e·s – Santé et sciences, mode virtuel, les gestionnaires – Clients institutionnels et les organismes de groupement d’achats.
• Représenter la marque lors d’événements professionnels et de forums internes destinés aux dirigeant·e·s.

Ce que nous croyons nécessaire pour occuper ce poste avec succès :

• Diplôme universitaire en sciences, en sciences de la santé ou en commerce.
• Expérience en gestion de marques pharmaceutiques à différents stades de leur cycle de vie.
• Vous devez aimer les chiffres, puisqu’il y en aura beaucoup.
• Bilinguisme (français et anglais) – Un niveau avancé d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requis afin de permettre à la personne de collaborer efficacement avec des collègues et partenaires situés ailleurs au Canada et à l’international de façon quotidienne dans le cadre de ses responsabilités. 
• Connaissance des logiciels de base de la suite Microsoft Office, car nous utilisons beaucoup la technologie
• Capacité reconnue à diriger des équipes interfonctionnelles et à gérer des projets complexes.
• Solides compétences en analyse, en communication et en marketing numérique.
• Connaissance des cadres réglementaires et de conformité dans l’industrie pharmaceutique.

Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un modèle de travail flexible qui leur permet de planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d’atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patients et stimulera l’innovation. Actuellement, nos employés sont tenus de travailler sur place 2.5 à 3 jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l’entreprise.

Le salaire annuel de base pour ce poste varie de 92,100 $ à 153,500 $.

L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada.

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Brand Manager, Sterile Injectables  (Primary Care) 

Do you like the idea of managing a portfolio of products in different lifecycle stages? Do you get inspired by the idea of being a change agent in an evolving commercial model to grow and optimize our existing business and create a sustainable marketplace? If working with a team that both support and challenge each other to be great sounds like the kind of team you want to surround yourself with? Then, this opportunity could be for you.

We are looking for key talent to join Pfizer to manage a diverse portfolio of products.  The Sterile Injectables Brand Manager is responsible for leading the strategic and tactical marketing efforts for a portfolio of injectable pharmaceutical products. This role requires a deep understanding of the hospital and institutional healthcare environment, regulatory compliance, and cross-functional collaboration. The Brand Manager will drive brand growth, manage lifecycle strategies, and ensure alignment with corporate objectives while maintaining a strong focus on patient safety, product quality, and market competitiveness. 

Some ways you will be stretched and developed in this role:  

Brand Strategy & Planning 

• Develop and execute annual brand plans to optimise portfolio performance. 
• Lead lifecycle management strategies including product repositioning and indication expansion. 

Market & Competitive Analysis 

• Conduct in-depth market research to identify trends, customer needs, and competitor activities. 
• Translate insights into actionable strategies to enhance market share. 

Campaign Development, Implementation and Execution  

• Design and implement promotional campaigns for healthcare professionals and institutional buyers. 
• Oversee creation of marketing assets including digital content, sales tools, and congress materials. 

Leadership Without Authority

• Cross functional collaboration and partner with sales, regulatory, medical, supply chain, quality, trade, corporate affairs and compliance teams to ensure cohesive execution. Championing the implementation of your plan to achieve your vision with the cross-functional team 
• Lead internal training and communication initiatives to align stakeholders. You will be the person who sells your vision and your plan internally and to external stakeholders.  

Performance Monitoring and Planning skills 

• Pushing yourself to manage competing priorities and focusing on what matters  
• Track KPIs, ROI, and campaign effectiveness; adjust strategies based on performance data. 
• Manage budgets and vendor relationships to ensure efficient resource allocation. 

Networking and Stakeholder Engagement 

• Build strong relationships with internal Customer Facing Colleagues and GPOs  
• Represent the brand at industry events and internal leadership forums. 
• What we think you will need to be successful in this role:  
• University degree in Science, Health Sciences or Business  
• Experience in managing pharma brands at various stages of the lifecycle 
• There will be a lot of numbers, so you better like them 
• Bilingualism (French and English): An advanced level of English, both spoken and written, is required to enable the individual to collaborate effectively with colleagues and partners located elsewhere in Canada and internationally daily as part of their responsibilities.
• We work a lot with technology, so knowing the typical Microsoft Office software is important.  
• Proven ability to lead cross-functional teams and manage complex projects. 
• Strong analytical, communication, and digital marketing skills. 
• Familiarity with regulatory and compliance frameworks in the pharmaceutical industry. 

We are proud to offer employees a flexible working model that is grounded on empowering colleagues to design their workdays so that they can maximize their productivity, enhance their work-life balance and support a way of working that fosters innovation and patient-centricity. Currently, our employees are expected to be on-site 2.5 -3 days per week blending on-site collaboration and connection with off-site remote working when it makes business sense to do so.

The annual base salary for this position ranges from $92,100 to $153,500.

The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process. 

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement. 

Marketing and Market Research