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Roles and Responsibilities of an IT Recruiter :-  
Experience required at least  2+ years.   
Source potential candidates on Naukri Portal, Hirist, LinkedIn and etc.. 
Parse specialized skills and qualifications to screen IT resumes 
Perform pre-screening calls to analyse applicants’ abilities 
Interview candidates combining various methods (e.g. structured interviews, and 
behavioural questions) 
Coordinate with IT team leaders to forecast department goals and hiring needs 
Craft and send personalized recruiting emails with current job openings to passive 
candidates 
Participate in tech conferences and meetups to network with IT professionals 
Compose job offer letters 
On-board new hires 
Promote company’s reputation as a great place to work 
Conduct job and task analyses to document job duties and requirements 
Keep up-to-date with new technological trends and products 
Requirements 
Proven work experience as a Technical Recruiter or Recruiter 
Hands-on experience with various interview formats (e.g. phone, video calls and structured) 
Technical expertise with an ability to understand and explain job requirements for IT roles 
Familiarity with Applicant Tracking Systems and resume databases 
Solid knowledge of sourcing techniques (e.g. social media recruiting and Boolean search) 
Excellent verbal and written communication skills 
Solid understanding of HR practices and labour legislation 
Human Resources Management, IT or relevant degree 


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September 24, 2025

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